市直单位 - 日照年鉴1996 - 日照市情资料库 - 日照

郭合连

郭合连(已故) 1950年11月生于岚山办事处碑廓四村。1969年2月应征入伍，1973年6月加入中国共产党。在部队期间，曾两次受到嘉奖，多次被评为“五好战士”、“红旗车驾驶手”。1975年退伍后郭合连以熟练的驾驶技术和良好的政治表现被临沂地区运输公司录用，分配到苍山汽车三队担任驾驶员。1984年，郭合连被调到原临沂汽运总公司日照汽车十一队（现日照汽运总公司），一直从事客车驾驶工作。因积劳成疾，身患肺癌，医治无效，于1996年2月10日不幸去世，年仅46岁。
20多年来，郭合连恪尽职守，爱岗敬业；克己奉公，廉洁自律；扶危济困，乐于助人；舍小家，顾大家；忘我工作，无私奉献，在平凡的岗位上，做出了不平凡的业绩，赢得了许多荣誉：1990年获“山东省交通系统学雷锋积极分子”称号；1991年获“山东省交通系统先进生产（工作）者和“日照市廉洁勤政模范共产党员”称号；1992～1994年连续3年获得“山东省交通系统十佳驾驶员”称号；1992年获“日照市优秀共产党员”和“日照市职工劳动模范”称号，并被评为“全国红旗手”；1993年获“日照市优秀共产党员”称号；1994年获山东省交通系统“质量标兵”和“职业道德标兵”称号；1995年获“山东省劳动模范”称号。
郭合连去世后，中共日照市委于1996年4月11日发出了《关于开展向郭合连同志学习活动的决定》。
（李世恩）

杨秀云

杨秀云女，1942年12月生，中共党员，高级工程师，1991年10月任日照市邮电局局长兼党委书记。几年来，她团结局领导一班人，带领全市邮电职工艰苦奋斗，勤俭创业，先后投资5亿多元，建成了现代化的邮电通信网，实现了邮电两个文明双丰收。1994年，日照市邮电局被评为全国邮电百强市局，并被市政府命名为优秀企业；1994年和1995年，连续两年被省局评为“树邮电新风，创优质服务”活动先进单位，被市委、市政府评为“行业作风建设先进单位”；1995年，被市委、市政府评为“突出贡献单位”；1996年，被市委、市政府评为“先进单位”，并建成了市级文明系统。
为适应港城建设和社会经济发展，她本着高点起步，适度超前的原则，统筹规划，先后组织实施了4项市长工程，即1991年“7000门程控电话工程”、1994年的“三网两化八工程”、1995年的“邮电通信三项工程”和1996年的“邮电1234工程”，全市邮电固定资产从0.16亿元增加到2.91亿元。建成了C3本地通信网、光缆传输网、模拟移动通信网、数字移动通信网、无线寻呼网、分组交换网、数字数据网、168信息网和长途独立局，开通了可视电话会议系统、200号电话、磁卡电话、IC卡电话、INTERNET节点机、营业多媒体查询系统和全省首家公用电话微机管理系统；开通了潍坊—日照和青岛—日照—临沂二级干线邮路，25处支局在全省率先实现营业一台清，并联网运行，报刊发行、邮政储蓄实现微机处理，速递业务实现微机查询，所有邮电支局邮政储蓄实现前台微机处理。17000平方米的电信枢纽和6000平方米的邮政枢纽将于1997年底投产。全市电话交换机容量达到12万门，长途电路达到1656条，分别是1991年的7倍和6倍。1996年，全市邮电业务总量完成1.38亿元，是1991年的9倍。
几年来，她立足实际，讲求实效，结合邮电行业特点，深化改革，强化管理，积极推进两个转变，企业整体素质不断提高。改革了电信管理体制和邮政管理体制，对电信业务实行集约化经营管理，对网络和设备实行集中维护、集中监控和集中管理，对速递、集邮、机要、报刊、储蓄实行专业化经营管理。从适应两个转变要求出发，加强了基建、工程、财务的集中管理。推行了生产单位对机关职能处室工作质量、工作效率、工作业绩的评议制度和生产岗位计件计量按质核奖办法。制订和完善了《企业管理条例》、《企业内部承诺制度》、《企业内部工作职责》、《邮电对外服务规范》以及各项专业规章制度等。推行了动态管理，对日常工作实行月调度制度，对业务发展实行一旬快报制度，对重大事项实行随时报告制度。开展了标准化班组支局建设，建成省级标准化支局18个，全行业标准化班组支局创建率达到86％。加强了职工队伍建设，全局拥有各类专业技术人员357名，占职工总数的27.3％。加强了通信网络的维护和管理，省局考核的各项通信质量指标全部完成。
在加快通信发展的同时，她始终坚持两手抓，两手硬。几年来，围绕“树邮电新风，创优质服务”，先后组织开展了3个“优质服务百日竞赛”活动、“4＋1”综合服务活动（即限时服务、规范化服务、承诺服务、站立式服务和设立委屈奖）和“一岗两行四服务”活动（即青年文明岗通信服务质量日照行和通信服务质量跟踪行，承诺服务、限时服务、规范化服务和星级服务）。同时，她时时处处严格要求自己，以身作则，廉洁自律，认真执行两公开一监督制度和民主集中制，使全局各项工作公开、公正、公平。几年来，先后修订和完善了《党委成员抓党风廉政建设责任制》、《党员干部廉洁勤政十二条规定》等规章制度，全局廉政建设扎扎实实，卓有成效。她本人先后被评为日照市模范共产党员、日照市优秀企业家、全省邮电系统优秀企业家、山东省优秀女企业家、全省“八五”巾帼建功先进个人和全国邮电劳动模范，并成为全省邮电系统享受国务院津贴的专家之一。

史继波

史继波 1954年8月生，山东省莒南县相沟乡曾家官庄村人，大学本科文化，1968年6月参加工作，1979年4月加入中国共产党。现任日照市公安局交通警察支队支队长、党总支书记、市公安局党委委员。
他自参加工作以来，工作勤勤恳恳、任劳任怨，为人忠诚和蔼，作风过硬，工作成绩突出。先后3次荣立个人三等功，3次被市委、市政府嘉奖、记大功；1996年被市委《工作与研究》杂志社评为调研工作先进个人，并有2篇调研文章被评为优秀论文。
自1993年担任支队长以来，他团结其他支队领导带领全市广大公安交通干警艰苦创业、勤俭建队，使原来一穷二白的日照交警支队在短时间内进入了省先进支队的行列，办公、交通、通讯、生活条件大为改善，为支队的创建、发展做出了积极贡献。在他的主持下，支队坚持“抓班子、带队伍、促工作、保平安”的工作思路，以深化济南交警和漳州110报警服务台为契机，突出工作重点，明晰工作思路，全面规范各项业务工作，大力加强行风建设，努力提高服务质量，队伍、业务、行风、装备建设都取得了突出的成绩。支队连续5年被省公安厅授予公安交通管理工作二、三等奖，1996年又被评为“全省深化学习济南交警加强交通管理工作三等奖”，8月份被省公安厅授予“全省公安机关学济南交警先进集体”；财务工作获全省交警系统计财工作三等奖，宣教工作被评为全省公安交警系统宣教工作先进单位。支队还被评为全市爱国卫生先进集体、市级义务植树先进单位、群众体育工作先进单位。

薄洪武

薄洪武日照市东港区人，1953年6月生，高中文化，中共党员。现任公安消防分局党委书记、局长，武警中校警衔。
他讲政治、讲正气、讲团结，一心为公，公正廉洁，为日照市消防事业的发展做出了突出贡献，多次受到各级表彰，荣立三等功、二等功各一次，1996年被省政府记二等功。
在全市消防工作基础薄弱的情况下，他抓住城市消防基础设施建设、消防监督、消防社会化3个重点，通过多种渠道，筹资1200余万元，建成了3处消防站，装备了15台消防车及大批市政消防设施，建成了消防指挥中心大楼，使消防监督工作不断加强，消防工作走上了法制化轨道。多种形式消防队伍不断发展壮大，连年火灾损失均未超过全市国内生产总值的万分之一，大大低于全省平均比值。他领导的消防支队是全省消防部队管理的先进典型，曾多次受省市表彰。他先后组织指挥过80余次灭火战斗。在火场上，他舍生忘死，冲锋在前。1993年12月30日，日照港煤码头栈桥皮带机发生特大火灾，他不顾别人劝阻，亲自带领8名战士冲上了浓烟翻滚、烈焰奋飞的海上栈桥，冒着生命危险坚持战斗近4个小时，成功灭火，挽回损失6000余万元。

张明立

张明立中共党员，高级工程师，大学文化程度，1946年9月生于日照市岚山办事处虎山乡韩家村，1970年8月参加工作，先后在山东冶金地质勘探局、日照城建局、日照市建筑工程质量监督站、日照市市政工程公司等单位工作。现任市政公司经理、党总支书记。
张明立注重理论与实践相结合。1970～1983年在山东冶金勘探局工作期间，他主持编制了济南——淄博1∶10万地质图、矿产图，为该区找矿提供了方向；编写了《山东省淄博市金岭铁矿矿区区域地质概况》一文，并为淄博尼龙厂建厂提供了工程地质报告。1984年他调入日照县城建局工作。任日照市质监站站长、党支部书记期间，严把工程质量关，采取有力措施，加大工程质量的监督力度，使全市的工程质量大幅度提高，1992年被省质监总站评为先进工作者。1993年，调入市政公司任经理、党总支书记，他顾大局，识大体，求实务实，真抓实干，带领公司一班人发扬“困难面前不低头，迎难而上争一流”的精神，奋力拼搏，艰苦奋斗，使公司的两个文明建设迈出可喜的步伐。工程施工产值由1992年的300万元，升到1996年的2500万元，固定资产由1992年的300万元，达到目前的2300万元，年施工能力达到1亿元以上。公司连续8年被市委市政府授予文明单位称号，连续4年被省、市建委授予先进单位称号，其它各项工作也都跃于建委系统前列，他本人也多次受到上级表彰，1995年荣立二等功，1996年被评为市级劳动模范。

王延龙

王延龙 1949年6月出生于日照市城关三村，中共党员，大专文化程度，工程师、政工师。现任日照市建筑设计研究院（行政副处级单位）院长、党支部书记，山东省建筑学会委员、山东省设计协会理事。1969年2月入伍，1975年～1987年在临沭县建委工作，历任技术员、助理工程师、施工科科长、建委副主任。1987年4月调至日照市市政管理局任副局长。1990年4月任日照市建筑设计院院长至今。他精通业务，勇于开拓，全院设计能力不断提高，整体水平、综合实力逐年上台阶。1990年为丙级设计资质，1993年5月晋升为乙级，并被评为全省“十佳”设计院。1996年3月经建设部审查批准晋升为甲级资质。
王延龙有着高度的事业心、责任感和百折不挠的敬业精神、实干作风，带领全院勇于开辟市外市场，走出山东、走向全国。1996年4月，参加全国性招标工程——投资1亿多元、高24层、建筑面积3.2万平方米的河南“神火大厦”的招标，在同2家部级院、3家省级院及其它3家甲级设计院的激烈较量中，一举中标。
作为院长，他非常重视人才培养和技术引进。目前，全院已基本实现电脑化设计，提前3年完成了省建委下达的普及任务，图纸优良率达88％以上。1996年完成工程设计126项，完成工程总投资1.5亿元，各项指标均超额完成任务，并有4项设计获市优，2项获省优。该院连续4年被评为市建委先进单位，他本人先后3次被评为先进工作者，1996年被市政府记二等功。

安玉青

安玉青市人事局机关事业单位社会保险事业处主任。自1993年6月任职以来，工作尽职尽责，首先在全市开展了机关事业单位合同制工人、计划内临时工的养老保险工作。从1994年开始着手建立机关事业单位固定工作人员基本养老保险和全员失业保险统筹制度，并进行了全面调查测算和积极探索。起草了《日照市机关事业单位固定工作人员基本养老保险基金社会统筹暂行规定》等3个规范性文件，制定了一整套适合本市发展的管理办法和管理制度。他积极主动地做好与有关方面的衔接和协调，使全市的全员基本养老保险于1996年1月顺利启动运转，基金收缴率达到95％以上，并确保了基金的保值增值。目前，全市1725个机关事业单位49613名在职人员全部参加了养老保险和失业保险，投保率100％，全市累计滚存结余基金4300万元。
他具有很强的敬业精神和奉献精神，工作上严谨细致，精益求精，带头执行各项规章制度和纪律，管理着大量的保险基金，但不乱花钱，廉洁勤政，恪尽职守，坚持勤俭办事业。几年来，经过他的积极努力，日照市的机关事业单位社会保险工作走在了全省乃至全国的前列，多次受到省人事厅的肯定和表扬，近几年先后在全国保险工作会议和全省保险工作会议上作了典型经验介绍，受到高度评价。他多次被市委、市政府记功奖励、评为“优秀共产党员”和“先进工作者”，单位连年被评选为“先进集体”。

靳照

靳照沂水县钢井朱戈村人，1964年4月生，大专文化程度，中共党员。现任日照市百货大楼总经理。
他积极推进企业经营方式的改革和经营机制的转换，大力加强思想政治工作，使企业的经济效益和社会效益取得了良好的成绩。1996年实现商品销售额7802万元，实现利锐331.6万元，分别比上年增长12.9％和5.3％。市百货大楼荣获了“山东省文明经营先进单位”、“全省争创无假冒伪劣商店活动先进单位”、“全国商业信誉企业”、“山东省消费者满意单位”、“山东省执行物价计量政策法规先进单位”和“市文明单位”等荣誉称号。他本人荣获了“山东省第五届优秀青年经理”和“日照市十佳青年”称号。
在企业发展中，他采取科学、灵活的策略，实行特色经营、划细经营和放开经营，制定了严密的规章制度。
在抓优质服务方面，他先后组织制定了《优质服务四条基本要求》和《文明干部四条标准》。对售后商品推出“五为主”承诺，即可修可不修的以修为主，可换可不换的以换为主，可退可不退的以退为主，责任不清的以我为主，顾客利益和大楼利益发生矛盾时以顾客为主。并推出“信誉卡”，实行商品质量保险。对职工上岗进行严格的岗前培训，小到服务用语、忌语、动作表情，大到职业道德、纪律规定，层层签订岗位责任书，使服务纠纷降至零。对购进商品严把“三关”（质量、入库、销售），实行全面审批制度，与各级订立商品质量“军令状”，杜绝不合格商品、关系货、人情货流入店内，把消费者的购物风险降到最低限度。
他事业心强，凡事以身作则，出了问题先找自身原因，先罚自己。他忘我工作和廉洁自律的精神，极大地感召了全体职工，有力地促进了精神文明地建设和经济效益的提高。
（秦伟）

滕以坡

滕以坡 34岁，大专文化程度，现任山东洁晶集团公司化工厂副厂长。
他是一位对事业有着执着追求的青年，面对全国海藻行业碘醇生产普遍存在成本高、收率低、质量不稳定三大难题，他在公司和厂领导的支持下，大胆进行技术革新改造，全套改造方案实施后，接连创出三个全国同行业之最——碘、甘露醇产品质量最好、收率最高、成本最低，引起了全国同行业的瞩目。1993年被省工会、经济委员会授予合理化建议和技术改进活动积极分子；1994年被省工会授予“富民兴鲁”劳动奖章；1995年荣获全国五一劳动奖章。
碘醇是医药产品，质量要求高。滕以坡面对十分棘手的质量难题，凭着丰富的实践经验和不达目的誓不罢休的拼劲，经过反复试验研究，大胆调整了相关工艺参数，使醇的优级品率直线上升，1993年以来，稳定地保持在100％的最好记录，成为全国同行业优级率最高的一家企业。甘露醇以高出市场价1000元／吨的价格出售仍供不应求，仅此一项为企业年多创效益78万元。
碘、甘露醇生产能耗大问题一直困扰着全国同行业。在滕以坡的主持下，对醇蒸发进行了改造，使产品成本由1991年的24000元／吨降到现在的9578.7元／吨，1994年累计节约成本384万元，1995、1996年效益更为突出，创全国同行业之最。
滕以坡在致力于本职工作的同时，还针对企业管理、生产、技改和职工生活等方面提出合理化建议36项，其中22项被公司采纳，取得了明显的经济效益和管理效益。他主持成立了车间技术攻关小组，对甘露醇蒸发器、离子交换柱等设备进行了九大革新，使产品能耗、劳动强度大幅度降低，产品收率显著提高，甘露醇收率由1991年的5.33％提高到1996年的8.93％，全年多创效益606万元。1994年，化工厂1500吨胶技改扩建工程立项建设，公司要求边生产边建设，作为工人技师，滕以坡面对复杂的技改工程方案和紧张的生产发货任务，在公司和厂的指导下，带领一批生产技术骨干，周密组织，精心安排，整个工程有条不紊地得以实施，取得了技改生产同筹并举的全面胜利。该工程于1994年9月一次试车成功，达到设计效果，为公司的发展作出了巨大的贡献。

许传荣

许传荣 1949年生，1968年应征入伍，在部队中历任班长、排长、指导员、副政教等职务。
1984年，许传荣转业到日照水泵厂（日照机械集团公司前身）。虽然工作性质、工作条件和环境发生了变化，但他仍然发扬军队的光荣传统。自1986年3月担任厂工会主席以来，他积极探索在市场经济条件下的企业党建工作，特别是担任党委书记以来，正确处理“核心”与“中心”的关系，在党政分设的情况下，与总经理同心协力，带领一班人，促进了企业两个文明建设同步发展。近几年来，日照机械集团公司的产值、利税每年以30％以上的速度递增，资产由千余万增至八千多万，职工人均收入也以每年25％的速度增长，企业规模由1990年的中（二）发展到大（二）档次。
在工作中，他注重领导班子的建设，努力使每一个行政干部精通政工工作，每个党务政工干部熟悉经济管理。尤其是在股份制改造中对领导机构的设置上，为充分发挥党在企业的政治核心地位和监督作用，通过法定程序，使党政领导交叉兼职，提高了领导班子的合力。对于基层党支部和党员队伍建设，他本着坚持党管干部的原则，建立健全了基层党支部，充分发挥基层党支部的战斗堡垒和党员干部的先锋模范作用。
在做好全公司党建工作的同时，他又积极投身到企业生产经营管理中，每年都拿出大量时间跑市场，搞调研，跑项目。在生活上，他一贯严格要求自己，从不搞特殊。
几年来，许传荣为日照机械集团的发展作了大量工作，在职工中享有很高的威望。他所在的企业党委被市委授予优秀党组织称号，本人也先后多次被评为市级优秀共产党员、授予优秀管理者等荣誉称号。

赵龙荣

赵龙荣女，山东省日照市人。1956年生，中共党员。1976年招工到日照机械厂（日照机械集团公司前身）工作。几年来，她一心扑在生产第一线，刻苦钻研技术，坚持理论与实践相结合。在工作中，她任劳任怨，服从领导分配，凡是对企业、对生产有利的事，她都乐于去做，并能够出色的完成。1985年新产品N50喷风碾米机大批生产，其钢件中的蜗轮杆和大小蜗轮加工难度大，领导将她由工艺车间调往机加工车间，负责加工蜗轮工序，接到任务后，她不分昼夜，加班加点，边学边干，不断总结经验，改进工艺，工作效率大幅度提高，后期一个连班竟干10个班的活，月工时达到近千时。在N系列喷风碾米机大批量生产的两年中，她竟实干工时14852时。1988年开发IS系列新产品时，领导又把她调回工艺车间，她仍然兢兢业业，奋力拼搏，成为新产品开发的尖兵。由于她高度的责任心，练就了一身熟练的机械加工技艺，1991年参加日照市首届青工技术比武大赛，夺得车工技术第一名，曾被授予市优秀共产党员，出席过市八次党代会和市工会第七、八次代表大会。多次被评为市青工技术能手、市级文明女职工、市学雷锋标兵、巾帼岗位明星、三八红旗手、新长征突击手和省劳模等荣誉称号。

刘祥山

刘祥山高中毕业，1958年1月生，1976年参加工作，中共党员。现任日照机械集团电器厂技术厂长、高级工人技师。
自1976年参加工作以来，他一直从事工厂电工工作，在20余年的工作实践中，通过自身不懈的努力，自学和日常积累，在电力配电、利率补偿、节能降耗、微控机床及工业PC机应用方面为企业做出了重要贡献。
1986年，刘祥山历经3个月、修复改造了外购高频加热淬火电炉一台，为万台米机、千台水泵的高频处理发挥了巨大作用；1988年又自制了泵体加工全自动双头铣组合机床；1989～1992年着手改造微机车床，提高了设备运行的可靠性，并自行设计了4台全自动镗削机床；1993年应用工业PC机，自行设计安装了冲天炉全自动配料流水线。1996年6月调电器厂后，先后主持开发设计了XL—21开关柜、JJI—WB节能启动柜、XXLW型阶梯多用泵控制柜等新产品。这些开发设计项目，共节约设备资金投入40余万元，大大提高了工效，创造了较好的经济效益。
1987年，他被评为临沂地区节能先进个人，1988～1990年连续3年被评为市直优秀共产党员，1989年获临沂地区现代化管理二等奖，1995年被授予机械工业部劳动模范，1996年被评为省机械工业厅优秀工人技师。

刘加平

刘加平 1949年生，高中文化程度，中共党员，日照市东港区人。1980年1月参加工作，现任日照市五金工业集团锻造模具厂党支部书记、副厂长。
参加工作十多年，他先后完成15项技术革新项目，累计为企业节约资金65万元，为企业发展做出了较大贡献。连年被评为市先进工作者，1989年被临沂地区工会授予“振兴沂蒙”劳动奖章，1990年被省总工会授予“富民兴鲁”劳动奖章，同年又被评为全国合理化建议积极分子，1991年获得全国“五一”劳动奖章。
刘加平热爱本职工作，具有忘我工作精神。他在进厂之前就是7级瓦工，所以企业的窑炉改造都是以他为主。每当遇到窑炉安装、改造、维修时，他都连续几个昼夜吃住在车间，靠在工程上。1984年在生产技术改造中，他的左脚被砸成重伤，为不耽误生产，他谢绝住院治疗，到医院涂上外伤药，又继续投入了技术改造工作。他自己不能骑车走路，便让爱人用自行车往厂里送。坚持完成了上百吨出口产品的淬火任务。1983年春，为完成一项突击任务，他顾不上看望做结扎手术的爱人，孩子由于得不到照顾，患了急性肺炎，还是厂领导听说后亲自将孩子送往医院。
刘加平在以“双增双节”为主要内容的社会主义劳动竞赛中，战高温夺高产，降低生产成本，为发展外向型经济做出了贡献。针对生产环节中存在的问题，提出合理化建议近40条，目前已付诸实施12条，创经济效益14万元，取得了较好的成效。
他所在的热处理车间，是关系到产品内在质量提高的关键工序。在生产中，他苦练基本功，不断总结经验，逐步摸索出热处理工艺的一整套技术，提高劳动生产率近1.5倍。产品内在质量提高到98％以上，热处理工艺居全省同行业之首。

滕为平

滕为平岚山办事处碑廓镇人。1948年生，大学文化，中共党员，1969年2月入伍，在部队期间多次立功受奖。由部队转业到劳动局15年来，一直主持人事秘书科（办公室）的工作（1990年以前还兼任仲裁办主任）
他爱岗敬业，认真履行“参与政务、办理事务和搞好服务”的职责，以科学化、规范化、制度化为标准，团结带领全科人员解放思想，开拓进取，取得了一流工作成绩。
十多年来，他不仅主持人秘科的全面工作，而且直接承担文秘、督查等多项工作，亲手起草或审核数千篇文稿，注重质量第一，得到了领导和大家的普遍公认。主持编辑了60余万字的《劳动政策法规选编》及其他宣传材料，受到了企业的普遍欢迎。为了提高办事效率，他坚持使用自制的“随记随办”记事簿，力求当日事当日毕。在全市第一批乡包村干部中，他同村民一起开拓致富路子，被村民称赞为党的好干部，在全市包村干部会议上作了典型发言，为劳动部门树立了良好的形象。人秘科连年被局表彰为先进集体，被市表彰为公文处理、信息调研、办公自动化、财务管理、计划生育、为老干部服务、依法行政、综合治理和信访等10余项工作的先进集体，宣传发行工作连续多年被省厅表彰为先进单位。1996年还是国家劳动部青海会议表扬的6个市地之一。近几年，全科有20多人次分别被评为“优秀共产党员”、记功或受到局、市、省厅及有关部门的嘉奖，6个被提拔为科级干部，滕为平本人也被市表彰为“综合治理先进个人”、被省表彰为“保密工作先进个人”、被省劳动厅和人事厅表彰为“全省劳动工作先进个人”（记二等功），被市委、市政府记二等功，被市委组织部、机关党工委授予市级优秀共产党员称号。

刘祥亮

刘祥亮中共党员，1963年出生于日照市东港区巨峰镇后黄埠村，1982年参加工作，大学本科文化，现就读于山东大学工商学院MBA工商硕士研究生班。历任东港区高兴乡团委书记，日照团县委部长，市委宣传部干事、副主任，1992年4月调至日照新华书店任总经理兼党委书记。
到新华书店任职以来，他大胆改革，不断创新，认真贯彻和执行党的出版发行方针、政策，努力探索新时期新华书店图书发行的新路子，遵守职业道德，注重“两个效益”的统一，从而使新华书店经济效益和社会效益取得了全面丰收。在业务方面，他能够用所学的知识指导工作，努力做到理论服务于实践。在提高自己业务技能的同时，他还利用业余时间给青年职工进行图书发行业务知识培训，并注意总结学习广大干部职工的经验，相互促进，为提高全店职工的整体业务水平做出了积极的努力。
几年来，他重视领导班子建设，求实务实，把书店的事业和效益看得高于一切，使全店上下树立“店兴我荣、店衰我耻”的思想，从而使全店的目标任务年年超额完成。
1991年全市销售额仅为523万元，到1994年销售额突破了2380万元大关，1995年销售递增到3794万元，比1993年增长了110.8％，1996年销售额达到7000万元，增长幅度在全省名列前茅。刘祥亮也被团省委命名为“新长征突击手”，评为市级“优秀共产党员”。

梁作信

梁作信 1948年参加工作，1964年始从事计划生育工作。30年来，他注重调查研究，开拓进取，建立健全了一套计划生育管理制度，为控制人口增长打下了良好的工作基础。他在东港区巨峰镇建立了全省第一个乡镇服务站，全面推广奎山乡已婚育龄妇女查访责任制，把计划生育工作推向了由被动管理转型向孕前管理的新阶段，开创了计划生育工作的新途径，得到了省里肯定，并在全省广泛推广。日照市升格为地级市以来，他担任计生委计划管理科科长，主管全市的人口计划工作。这期间，他带领全科人员深入基层，调查研究，制订措施，不断完善和健全人口管理制度，为全市有效地控制人口增长做了大量工作，连续多年完成上级下达的人口控制指标。他团结同志，尊敬领导，积极支持年轻同志走上领导岗位，帮助青年一代学习知识，增长才干，带出了一批计划生育骨干。因工作成绩突出，受到国家、省、市的多次表彰奖励。1994年被市委、市政府授予“日照市计划生育劳动模范”称号。

苏德书

苏德书 1971年参加工作，1977年后，历任安岚公社党委副书记，碑廓公社党委副书记，区委副书记，镇委副书记，镇长；大坡乡党委副书记、乡长。1990年调任市直机关计划生育办公室主任至今。
在乡镇工作的十几年中，经常带领计生工作人员深入基层调查研究，解决问题，1984～1985年，由于工作出色，他曾代表碑廓区委出席了全省计划生育“双先”会。1990年调任市直机关计划生育办公室主任，负责全市机关、厂矿、企事业及涉外单位的计划生育安排、避孕节育、证件审批和发放等全程管理工作。在办公室人员少、工作量大的情况下，他带领3名干部，勤奋工作，吃苦耐劳，实行科学管理，根据市直机关计生工作的特点，从抓责任管理目标入手，大胆探索，勇于实践，提出合理化的建议，创造性开展工作，不断完善管理办法，实施合同管理，规范婚育行为，使市直计生工作操作有规范，检查有标准，考评有依据，实施有程序，逐步建立起以法管理计划生育的新秩序。此外，他还承担了组织协调、文字起草等工作。几年来，先后起草了关于市直机关计划生育工作岗位规范、管理办法、情况通报等文件，并在市直机关率先实行了评选单位资格证制度。同时，他积极主动地协调有关部门和业务科室，抓好城市企事业的计生宣传教育、计生保险、流动人口的婚育管理，较好地完成了本职工作任务。在工作中，他严格按规范程序办事，逐渐摸索出一套政务公开、接受群众监督的制约机制，堵塞了管理上的漏洞。他注重调查研究，抓点带面。几年来，会同有关科室先后在市酒厂、日照港务局、市邮电局、电业局等单位总结经验，培养典型，在市化肥厂组织实施的计划生育TQC攻关成果得到了省计生委的肯定。1994年，被市委、市政府授予“日照市计划生育劳动模范”称号。

王康福

王康福 1989年任市计生委科研所长以来，带领全所同志白手起家，艰苦创业，逐步建立起融避孕节育、优生优育、新技术推广应用为一体的综合服务体系，使全市避孕节育有效率由过去的76％提高到98％以上，全市四级计生技术服务网络承担的计生手术量占总量的95％，连续多年居全省同行业第一，创造了连续万例手术无责任事故的佳绩。划管后，他带领干部职工克服重重困难，完成手术11000例，门诊总量3000多人次，创利润5万余元。他先后在全市推广应用了TCU、VCU宫内节育器，皮下埋植、米非司酮、优生染色体实验及产后42天放环、90天结扎的新成果，加快了全市孕前型管理格局的形成，1993年全市流引比下降到1∶0.2。1993年，在目标管理责任考核中他被市委、市政府给予记行政二等功奖励。

夏国强

夏国强自1991年在市计生委从事秘书工作以来，认真学习，执行党的基本路线，热爱本职工作，坚持为领导工作服务，为上级、同级、下级机关服务，为人民群众服务的指导思想和宗旨，努力完成了参与政务、掌管事物、搞好服务的各项工作，工作中坚持了准确、及时、保密、落实的基本要求，尤其是从事信息工作以来，在全系统建立健全了信息工作网络，形成了以市计生委办公室为轴心，反映灵敏迅速，配套连动、纵横交错的全市计划生育政务信息工作流程，制定了一系列规章制度，保证了信息工作的正常运转。1994年共编发信息236条，其中被市级以上信息刊物采用的有98条，较好地完成了信息工作任务，多次被评为优秀信息工作者。1994年，在目标管理责任考核中，夏国强被市委、市政府给予记行政二等功奖励。

孔令华

孔令华自1984年参加计生工作以来，热心于计生工作，1992年该同志被派到计生工作落后的碑廓镇蹲点，后经改进完善，成为“三优服务工程”，这也是全市计生系统第一个省级科研题目。他首先对全镇计生工作进行了全面的清理整顿，率先在全市进行了清理计划外怀孕的突击活动，使碑廓镇从1991年的倒数第一跃居先进行列。他从提高人员素质入手，对全镇计生人员普遍轮训一遍，为计生工作的发展培养了一批专业人才。针对碑廓镇计生工作的弱点，在软件上搞了一套全新的管理方法，计生管理工作处于领先地位。同时对阵地建设实行了“五统一”，通过抓点带面，使碑廓镇的计生工作真正走上了规范化、科学化管理的轨道。他大胆创新，首创“优生保健保偿服务管理法”，为新时期计划生育工作的可持续发展探索了一条新路子。1992年，孔令华被市委、市政府给予行政记二等功奖励。

郭合连郭合连(已故) 1950年11月生于岚山办事处碑廓四村。1969年2月应征入伍，1973年6月加入中国共产党。在部队期间，曾两次受到嘉奖，多次被评为“五好战士”、“红旗车驾驶手”。1975年退伍后郭合连以熟练的驾驶技术和良好的政治表现被临沂地区运输公司录用，分配到苍山汽车三队担任驾驶员。1984年，郭合连被调到原临沂汽运总公司日照汽车十一队（现日照汽运总公司），一直从事客车驾驶工作。因积劳成疾，身患肺癌，医治无效，于1996年2月10日不幸去世，年仅46岁。 20多年来，郭合连恪尽职守，爱岗敬业；克己奉公，廉洁自律；扶危济困，乐于助人；舍小家，顾大家；忘我工作，无私奉献，在平凡的岗位上，做出了不平凡的业绩，赢得了许多荣誉：1990年获“山东省交通系统学雷锋积极分子”称号；1991年获“山东省交通系统先进生产（工作）者和“日照市廉洁勤政模范共产党员”称号；1992～1994年连续3年获得“山东省交通系统十佳驾驶员”称号；1992年获“日照市优秀共产党员”和“日照市职工劳动模范”称号，并被评为“全国红旗手”；1993年获“日照市优秀共产党员”称号；1994年获山东省交通系统“质量标兵”和“职业道德标兵”称号；1995年获“山东省劳动模范”称号。郭合连去世后，中共日照市委于1996年4月11日发出了《关于开展向郭合连同志学习活动的决定》。（李世恩）

杨秀云杨秀云女，1942年12月生，中共党员，高级工程师，1991年10月任日照市邮电局局长兼党委书记。几年来，她团结局领导一班人，带领全市邮电职工艰苦奋斗，勤俭创业，先后投资5亿多元，建成了现代化的邮电通信网，实现了邮电两个文明双丰收。1994年，日照市邮电局被评为全国邮电百强市局，并被市政府命名为优秀企业；1994年和1995年，连续两年被省局评为“树邮电新风，创优质服务”活动先进单位，被市委、市政府评为“行业作风建设先进单位”；1995年，被市委、市政府评为“突出贡献单位”；1996年，被市委、市政府评为“先进单位”，并建成了市级文明系统。为适应港城建设和社会经济发展，她本着高点起步，适度超前的原则，统筹规划，先后组织实施了4项市长工程，即1991年“7000门程控电话工程”、1994年的“三网两化八工程”、1995年的“邮电通信三项工程”和1996年的“邮电1234工程”，全市邮电固定资产从0.16亿元增加到2.91亿元。建成了C3本地通信网、光缆传输网、模拟移动通信网、数字移动通信网、无线寻呼网、分组交换网、数字数据网、168信息网和长途独立局，开通了可视电话会议系统、200号电话、磁卡电话、IC卡电话、INTERNET节点机、营业多媒体查询系统和全省首家公用电话微机管理系统；开通了潍坊—日照和青岛—日照—临沂二级干线邮路，25处支局在全省率先实现营业一台清，并联网运行，报刊发行、邮政储蓄实现微机处理，速递业务实现微机查询，所有邮电支局邮政储蓄实现前台微机处理。17000平方米的电信枢纽和6000平方米的邮政枢纽将于1997年底投产。全市电话交换机容量达到12万门，长途电路达到1656条，分别是1991年的7倍和6倍。1996年，全市邮电业务总量完成1.38亿元，是1991年的9倍。几年来，她立足实际，讲求实效，结合邮电行业特点，深化改革，强化管理，积极推进两个转变，企业整体素质不断提高。改革了电信管理体制和邮政管理体制，对电信业务实行集约化经营管理，对网络和设备实行集中维护、集中监控和集中管理，对速递、集邮、机要、报刊、储蓄实行专业化经营管理。从适应两个转变要求出发，加强了基建、工程、财务的集中管理。推行了生产单位对机关职能处室工作质量、工作效率、工作业绩的评议制度和生产岗位计件计量按质核奖办法。制订和完善了《企业管理条例》、《企业内部承诺制度》、《企业内部工作职责》、《邮电对外服务规范》以及各项专业规章制度等。推行了动态管理，对日常工作实行月调度制度，对业务发展实行一旬快报制度，对重大事项实行随时报告制度。开展了标准化班组支局建设，建成省级标准化支局18个，全行业标准化班组支局创建率达到86％。加强了职工队伍建设，全局拥有各类专业技术人员357名，占职工总数的27.3％。加强了通信网络的维护和管理，省局考核的各项通信质量指标全部完成。在加快通信发展的同时，她始终坚持两手抓，两手硬。几年来，围绕“树邮电新风，创优质服务”，先后组织开展了3个“优质服务百日竞赛”活动、“4＋1”综合服务活动（即限时服务、规范化服务、承诺服务、站立式服务和设立委屈奖）和“一岗两行四服务”活动（即青年文明岗通信服务质量日照行和通信服务质量跟踪行，承诺服务、限时服务、规范化服务和星级服务）。同时，她时时处处严格要求自己，以身作则，廉洁自律，认真执行两公开一监督制度和民主集中制，使全局各项工作公开、公正、公平。几年来，先后修订和完善了《党委成员抓党风廉政建设责任制》、《党员干部廉洁勤政十二条规定》等规章制度，全局廉政建设扎扎实实，卓有成效。她本人先后被评为日照市模范共产党员、日照市优秀企业家、全省邮电系统优秀企业家、山东省优秀女企业家、全省“八五”巾帼建功先进个人和全国邮电劳动模范，并成为全省邮电系统享受国务院津贴的专家之一。

史继波史继波 1954年8月生，山东省莒南县相沟乡曾家官庄村人，大学本科文化，1968年6月参加工作，1979年4月加入中国共产党。现任日照市公安局交通警察支队支队长、党总支书记、市公安局党委委员。他自参加工作以来，工作勤勤恳恳、任劳任怨，为人忠诚和蔼，作风过硬，工作成绩突出。先后3次荣立个人三等功，3次被市委、市政府嘉奖、记大功；1996年被市委《工作与研究》杂志社评为调研工作先进个人，并有2篇调研文章被评为优秀论文。自1993年担任支队长以来，他团结其他支队领导带领全市广大公安交通干警艰苦创业、勤俭建队，使原来一穷二白的日照交警支队在短时间内进入了省先进支队的行列，办公、交通、通讯、生活条件大为改善，为支队的创建、发展做出了积极贡献。在他的主持下，支队坚持“抓班子、带队伍、促工作、保平安”的工作思路，以深化济南交警和漳州110报警服务台为契机，突出工作重点，明晰工作思路，全面规范各项业务工作，大力加强行风建设，努力提高服务质量，队伍、业务、行风、装备建设都取得了突出的成绩。支队连续5年被省公安厅授予公安交通管理工作二、三等奖，1996年又被评为“全省深化学习济南交警加强交通管理工作三等奖”，8月份被省公安厅授予“全省公安机关学济南交警先进集体”；财务工作获全省交警系统计财工作三等奖，宣教工作被评为全省公安交警系统宣教工作先进单位。支队还被评为全市爱国卫生先进集体、市级义务植树先进单位、群众体育工作先进单位。

薄洪武薄洪武日照市东港区人，1953年6月生，高中文化，中共党员。现任公安消防分局党委书记、局长，武警中校警衔。他讲政治、讲正气、讲团结，一心为公，公正廉洁，为日照市消防事业的发展做出了突出贡献，多次受到各级表彰，荣立三等功、二等功各一次，1996年被省政府记二等功。在全市消防工作基础薄弱的情况下，他抓住城市消防基础设施建设、消防监督、消防社会化3个重点，通过多种渠道，筹资1200余万元，建成了3处消防站，装备了15台消防车及大批市政消防设施，建成了消防指挥中心大楼，使消防监督工作不断加强，消防工作走上了法制化轨道。多种形式消防队伍不断发展壮大，连年火灾损失均未超过全市国内生产总值的万分之一，大大低于全省平均比值。他领导的消防支队是全省消防部队管理的先进典型，曾多次受省市表彰。他先后组织指挥过80余次灭火战斗。在火场上，他舍生忘死，冲锋在前。1993年12月30日，日照港煤码头栈桥皮带机发生特大火灾，他不顾别人劝阻，亲自带领8名战士冲上了浓烟翻滚、烈焰奋飞的海上栈桥，冒着生命危险坚持战斗近4个小时，成功灭火，挽回损失6000余万元。

张明立张明立中共党员，高级工程师，大学文化程度，1946年9月生于日照市岚山办事处虎山乡韩家村，1970年8月参加工作，先后在山东冶金地质勘探局、日照城建局、日照市建筑工程质量监督站、日照市市政工程公司等单位工作。现任市政公司经理、党总支书记。张明立注重理论与实践相结合。1970～1983年在山东冶金勘探局工作期间，他主持编制了济南——淄博1∶10万地质图、矿产图，为该区找矿提供了方向；编写了《山东省淄博市金岭铁矿矿区区域地质概况》一文，并为淄博尼龙厂建厂提供了工程地质报告。1984年他调入日照县城建局工作。任日照市质监站站长、党支部书记期间，严把工程质量关，采取有力措施，加大工程质量的监督力度，使全市的工程质量大幅度提高，1992年被省质监总站评为先进工作者。1993年，调入市政公司任经理、党总支书记，他顾大局，识大体，求实务实，真抓实干，带领公司一班人发扬“困难面前不低头，迎难而上争一流”的精神，奋力拼搏，艰苦奋斗，使公司的两个文明建设迈出可喜的步伐。工程施工产值由1992年的300万元，升到1996年的2500万元，固定资产由1992年的300万元，达到目前的2300万元，年施工能力达到1亿元以上。公司连续8年被市委市政府授予文明单位称号，连续4年被省、市建委授予先进单位称号，其它各项工作也都跃于建委系统前列，他本人也多次受到上级表彰，1995年荣立二等功，1996年被评为市级劳动模范。

王延龙王延龙 1949年6月出生于日照市城关三村，中共党员，大专文化程度，工程师、政工师。现任日照市建筑设计研究院（行政副处级单位）院长、党支部书记，山东省建筑学会委员、山东省设计协会理事。1969年2月入伍，1975年～1987年在临沭县建委工作，历任技术员、助理工程师、施工科科长、建委副主任。1987年4月调至日照市市政管理局任副局长。1990年4月任日照市建筑设计院院长至今。他精通业务，勇于开拓，全院设计能力不断提高，整体水平、综合实力逐年上台阶。1990年为丙级设计资质，1993年5月晋升为乙级，并被评为全省“十佳”设计院。1996年3月经建设部审查批准晋升为甲级资质。王延龙有着高度的事业心、责任感和百折不挠的敬业精神、实干作风，带领全院勇于开辟市外市场，走出山东、走向全国。1996年4月，参加全国性招标工程——投资1亿多元、高24层、建筑面积3.2万平方米的河南“神火大厦”的招标，在同2家部级院、3家省级院及其它3家甲级设计院的激烈较量中，一举中标。作为院长，他非常重视人才培养和技术引进。目前，全院已基本实现电脑化设计，提前3年完成了省建委下达的普及任务，图纸优良率达88％以上。1996年完成工程设计126项，完成工程总投资1.5亿元，各项指标均超额完成任务，并有4项设计获市优，2项获省优。该院连续4年被评为市建委先进单位，他本人先后3次被评为先进工作者，1996年被市政府记二等功。

安玉青安玉青市人事局机关事业单位社会保险事业处主任。自1993年6月任职以来，工作尽职尽责，首先在全市开展了机关事业单位合同制工人、计划内临时工的养老保险工作。从1994年开始着手建立机关事业单位固定工作人员基本养老保险和全员失业保险统筹制度，并进行了全面调查测算和积极探索。起草了《日照市机关事业单位固定工作人员基本养老保险基金社会统筹暂行规定》等3个规范性文件，制定了一整套适合本市发展的管理办法和管理制度。他积极主动地做好与有关方面的衔接和协调，使全市的全员基本养老保险于1996年1月顺利启动运转，基金收缴率达到95％以上，并确保了基金的保值增值。目前，全市1725个机关事业单位49613名在职人员全部参加了养老保险和失业保险，投保率100％，全市累计滚存结余基金4300万元。他具有很强的敬业精神和奉献精神，工作上严谨细致，精益求精，带头执行各项规章制度和纪律，管理着大量的保险基金，但不乱花钱，廉洁勤政，恪尽职守，坚持勤俭办事业。几年来，经过他的积极努力，日照市的机关事业单位社会保险工作走在了全省乃至全国的前列，多次受到省人事厅的肯定和表扬，近几年先后在全国保险工作会议和全省保险工作会议上作了典型经验介绍，受到高度评价。他多次被市委、市政府记功奖励、评为“优秀共产党员”和“先进工作者”，单位连年被评选为“先进集体”。

靳照靳照沂水县钢井朱戈村人，1964年4月生，大专文化程度，中共党员。现任日照市百货大楼总经理。他积极推进企业经营方式的改革和经营机制的转换，大力加强思想政治工作，使企业的经济效益和社会效益取得了良好的成绩。1996年实现商品销售额7802万元，实现利锐331.6万元，分别比上年增长12.9％和5.3％。市百货大楼荣获了“山东省文明经营先进单位”、“全省争创无假冒伪劣商店活动先进单位”、“全国商业信誉企业”、“山东省消费者满意单位”、“山东省执行物价计量政策法规先进单位”和“市文明单位”等荣誉称号。他本人荣获了“山东省第五届优秀青年经理”和“日照市十佳青年”称号。在企业发展中，他采取科学、灵活的策略，实行特色经营、划细经营和放开经营，制定了严密的规章制度。在抓优质服务方面，他先后组织制定了《优质服务四条基本要求》和《文明干部四条标准》。对售后商品推出“五为主”承诺，即可修可不修的以修为主，可换可不换的以换为主，可退可不退的以退为主，责任不清的以我为主，顾客利益和大楼利益发生矛盾时以顾客为主。并推出“信誉卡”，实行商品质量保险。对职工上岗进行严格的岗前培训，小到服务用语、忌语、动作表情，大到职业道德、纪律规定，层层签订岗位责任书，使服务纠纷降至零。对购进商品严把“三关”（质量、入库、销售），实行全面审批制度，与各级订立商品质量“军令状”，杜绝不合格商品、关系货、人情货流入店内，把消费者的购物风险降到最低限度。他事业心强，凡事以身作则，出了问题先找自身原因，先罚自己。他忘我工作和廉洁自律的精神，极大地感召了全体职工，有力地促进了精神文明地建设和经济效益的提高。（秦伟）

滕以坡滕以坡 34岁，大专文化程度，现任山东洁晶集团公司化工厂副厂长。他是一位对事业有着执着追求的青年，面对全国海藻行业碘醇生产普遍存在成本高、收率低、质量不稳定三大难题，他在公司和厂领导的支持下，大胆进行技术革新改造，全套改造方案实施后，接连创出三个全国同行业之最——碘、甘露醇产品质量最好、收率最高、成本最低，引起了全国同行业的瞩目。1993年被省工会、经济委员会授予合理化建议和技术改进活动积极分子；1994年被省工会授予“富民兴鲁”劳动奖章；1995年荣获全国五一劳动奖章。碘醇是医药产品，质量要求高。滕以坡面对十分棘手的质量难题，凭着丰富的实践经验和不达目的誓不罢休的拼劲，经过反复试验研究，大胆调整了相关工艺参数，使醇的优级品率直线上升，1993年以来，稳定地保持在100％的最好记录，成为全国同行业优级率最高的一家企业。甘露醇以高出市场价1000元／吨的价格出售仍供不应求，仅此一项为企业年多创效益78万元。碘、甘露醇生产能耗大问题一直困扰着全国同行业。在滕以坡的主持下，对醇蒸发进行了改造，使产品成本由1991年的24000元／吨降到现在的9578.7元／吨，1994年累计节约成本384万元，1995、1996年效益更为突出，创全国同行业之最。滕以坡在致力于本职工作的同时，还针对企业管理、生产、技改和职工生活等方面提出合理化建议36项，其中22项被公司采纳，取得了明显的经济效益和管理效益。他主持成立了车间技术攻关小组，对甘露醇蒸发器、离子交换柱等设备进行了九大革新，使产品能耗、劳动强度大幅度降低，产品收率显著提高，甘露醇收率由1991年的5.33％提高到1996年的8.93％，全年多创效益606万元。1994年，化工厂1500吨胶技改扩建工程立项建设，公司要求边生产边建设，作为工人技师，滕以坡面对复杂的技改工程方案和紧张的生产发货任务，在公司和厂的指导下，带领一批生产技术骨干，周密组织，精心安排，整个工程有条不紊地得以实施，取得了技改生产同筹并举的全面胜利。该工程于1994年9月一次试车成功，达到设计效果，为公司的发展作出了巨大的贡献。

许传荣许传荣 1949年生，1968年应征入伍，在部队中历任班长、排长、指导员、副政教等职务。 1984年，许传荣转业到日照水泵厂（日照机械集团公司前身）。虽然工作性质、工作条件和环境发生了变化，但他仍然发扬军队的光荣传统。自1986年3月担任厂工会主席以来，他积极探索在市场经济条件下的企业党建工作，特别是担任党委书记以来，正确处理“核心”与“中心”的关系，在党政分设的情况下，与总经理同心协力，带领一班人，促进了企业两个文明建设同步发展。近几年来，日照机械集团公司的产值、利税每年以30％以上的速度递增，资产由千余万增至八千多万，职工人均收入也以每年25％的速度增长，企业规模由1990年的中（二）发展到大（二）档次。在工作中，他注重领导班子的建设，努力使每一个行政干部精通政工工作，每个党务政工干部熟悉经济管理。尤其是在股份制改造中对领导机构的设置上，为充分发挥党在企业的政治核心地位和监督作用，通过法定程序，使党政领导交叉兼职，提高了领导班子的合力。对于基层党支部和党员队伍建设，他本着坚持党管干部的原则，建立健全了基层党支部，充分发挥基层党支部的战斗堡垒和党员干部的先锋模范作用。在做好全公司党建工作的同时，他又积极投身到企业生产经营管理中，每年都拿出大量时间跑市场，搞调研，跑项目。在生活上，他一贯严格要求自己，从不搞特殊。几年来，许传荣为日照机械集团的发展作了大量工作，在职工中享有很高的威望。他所在的企业党委被市委授予优秀党组织称号，本人也先后多次被评为市级优秀共产党员、授予优秀管理者等荣誉称号。

赵龙荣赵龙荣女，山东省日照市人。1956年生，中共党员。1976年招工到日照机械厂（日照机械集团公司前身）工作。几年来，她一心扑在生产第一线，刻苦钻研技术，坚持理论与实践相结合。在工作中，她任劳任怨，服从领导分配，凡是对企业、对生产有利的事，她都乐于去做，并能够出色的完成。1985年新产品N50喷风碾米机大批生产，其钢件中的蜗轮杆和大小蜗轮加工难度大，领导将她由工艺车间调往机加工车间，负责加工蜗轮工序，接到任务后，她不分昼夜，加班加点，边学边干，不断总结经验，改进工艺，工作效率大幅度提高，后期一个连班竟干10个班的活，月工时达到近千时。在N系列喷风碾米机大批量生产的两年中，她竟实干工时14852时。1988年开发IS系列新产品时，领导又把她调回工艺车间，她仍然兢兢业业，奋力拼搏，成为新产品开发的尖兵。由于她高度的责任心，练就了一身熟练的机械加工技艺，1991年参加日照市首届青工技术比武大赛，夺得车工技术第一名，曾被授予市优秀共产党员，出席过市八次党代会和市工会第七、八次代表大会。多次被评为市青工技术能手、市级文明女职工、市学雷锋标兵、巾帼岗位明星、三八红旗手、新长征突击手和省劳模等荣誉称号。

刘祥山刘祥山高中毕业，1958年1月生，1976年参加工作，中共党员。现任日照机械集团电器厂技术厂长、高级工人技师。自1976年参加工作以来，他一直从事工厂电工工作，在20余年的工作实践中，通过自身不懈的努力，自学和日常积累，在电力配电、利率补偿、节能降耗、微控机床及工业PC机应用方面为企业做出了重要贡献。 1986年，刘祥山历经3个月、修复改造了外购高频加热淬火电炉一台，为万台米机、千台水泵的高频处理发挥了巨大作用；1988年又自制了泵体加工全自动双头铣组合机床；1989～1992年着手改造微机车床，提高了设备运行的可靠性，并自行设计了4台全自动镗削机床；1993年应用工业PC机，自行设计安装了冲天炉全自动配料流水线。1996年6月调电器厂后，先后主持开发设计了XL—21开关柜、JJI—WB节能启动柜、XXLW型阶梯多用泵控制柜等新产品。这些开发设计项目，共节约设备资金投入40余万元，大大提高了工效，创造了较好的经济效益。 1987年，他被评为临沂地区节能先进个人，1988～1990年连续3年被评为市直优秀共产党员，1989年获临沂地区现代化管理二等奖，1995年被授予机械工业部劳动模范，1996年被评为省机械工业厅优秀工人技师。

刘加平刘加平 1949年生，高中文化程度，中共党员，日照市东港区人。1980年1月参加工作，现任日照市五金工业集团锻造模具厂党支部书记、副厂长。参加工作十多年，他先后完成15项技术革新项目，累计为企业节约资金65万元，为企业发展做出了较大贡献。连年被评为市先进工作者，1989年被临沂地区工会授予“振兴沂蒙”劳动奖章，1990年被省总工会授予“富民兴鲁”劳动奖章，同年又被评为全国合理化建议积极分子，1991年获得全国“五一”劳动奖章。刘加平热爱本职工作，具有忘我工作精神。他在进厂之前就是7级瓦工，所以企业的窑炉改造都是以他为主。每当遇到窑炉安装、改造、维修时，他都连续几个昼夜吃住在车间，靠在工程上。1984年在生产技术改造中，他的左脚被砸成重伤，为不耽误生产，他谢绝住院治疗，到医院涂上外伤药，又继续投入了技术改造工作。他自己不能骑车走路，便让爱人用自行车往厂里送。坚持完成了上百吨出口产品的淬火任务。1983年春，为完成一项突击任务，他顾不上看望做结扎手术的爱人，孩子由于得不到照顾，患了急性肺炎，还是厂领导听说后亲自将孩子送往医院。刘加平在以“双增双节”为主要内容的社会主义劳动竞赛中，战高温夺高产，降低生产成本，为发展外向型经济做出了贡献。针对生产环节中存在的问题，提出合理化建议近40条，目前已付诸实施12条，创经济效益14万元，取得了较好的成效。他所在的热处理车间，是关系到产品内在质量提高的关键工序。在生产中，他苦练基本功，不断总结经验，逐步摸索出热处理工艺的一整套技术，提高劳动生产率近1.5倍。产品内在质量提高到98％以上，热处理工艺居全省同行业之首。

滕为平滕为平岚山办事处碑廓镇人。1948年生，大学文化，中共党员，1969年2月入伍，在部队期间多次立功受奖。由部队转业到劳动局15年来，一直主持人事秘书科（办公室）的工作（1990年以前还兼任仲裁办主任）他爱岗敬业，认真履行“参与政务、办理事务和搞好服务”的职责，以科学化、规范化、制度化为标准，团结带领全科人员解放思想，开拓进取，取得了一流工作成绩。十多年来，他不仅主持人秘科的全面工作，而且直接承担文秘、督查等多项工作，亲手起草或审核数千篇文稿，注重质量第一，得到了领导和大家的普遍公认。主持编辑了60余万字的《劳动政策法规选编》及其他宣传材料，受到了企业的普遍欢迎。为了提高办事效率，他坚持使用自制的“随记随办”记事簿，力求当日事当日毕。在全市第一批乡包村干部中，他同村民一起开拓致富路子，被村民称赞为党的好干部，在全市包村干部会议上作了典型发言，为劳动部门树立了良好的形象。人秘科连年被局表彰为先进集体，被市表彰为公文处理、信息调研、办公自动化、财务管理、计划生育、为老干部服务、依法行政、综合治理和信访等10余项工作的先进集体，宣传发行工作连续多年被省厅表彰为先进单位。1996年还是国家劳动部青海会议表扬的6个市地之一。近几年，全科有20多人次分别被评为“优秀共产党员”、记功或受到局、市、省厅及有关部门的嘉奖，6个被提拔为科级干部，滕为平本人也被市表彰为“综合治理先进个人”、被省表彰为“保密工作先进个人”、被省劳动厅和人事厅表彰为“全省劳动工作先进个人”（记二等功），被市委、市政府记二等功，被市委组织部、机关党工委授予市级优秀共产党员称号。

刘祥亮刘祥亮中共党员，1963年出生于日照市东港区巨峰镇后黄埠村，1982年参加工作，大学本科文化，现就读于山东大学工商学院MBA工商硕士研究生班。历任东港区高兴乡团委书记，日照团县委部长，市委宣传部干事、副主任，1992年4月调至日照新华书店任总经理兼党委书记。到新华书店任职以来，他大胆改革，不断创新，认真贯彻和执行党的出版发行方针、政策，努力探索新时期新华书店图书发行的新路子，遵守职业道德，注重“两个效益”的统一，从而使新华书店经济效益和社会效益取得了全面丰收。在业务方面，他能够用所学的知识指导工作，努力做到理论服务于实践。在提高自己业务技能的同时，他还利用业余时间给青年职工进行图书发行业务知识培训，并注意总结学习广大干部职工的经验，相互促进，为提高全店职工的整体业务水平做出了积极的努力。几年来，他重视领导班子建设，求实务实，把书店的事业和效益看得高于一切，使全店上下树立“店兴我荣、店衰我耻”的思想，从而使全店的目标任务年年超额完成。 1991年全市销售额仅为523万元，到1994年销售额突破了2380万元大关，1995年销售递增到3794万元，比1993年增长了110.8％，1996年销售额达到7000万元，增长幅度在全省名列前茅。刘祥亮也被团省委命名为“新长征突击手”，评为市级“优秀共产党员”。

梁作信梁作信 1948年参加工作，1964年始从事计划生育工作。30年来，他注重调查研究，开拓进取，建立健全了一套计划生育管理制度，为控制人口增长打下了良好的工作基础。他在东港区巨峰镇建立了全省第一个乡镇服务站，全面推广奎山乡已婚育龄妇女查访责任制，把计划生育工作推向了由被动管理转型向孕前管理的新阶段，开创了计划生育工作的新途径，得到了省里肯定，并在全省广泛推广。日照市升格为地级市以来，他担任计生委计划管理科科长，主管全市的人口计划工作。这期间，他带领全科人员深入基层，调查研究，制订措施，不断完善和健全人口管理制度，为全市有效地控制人口增长做了大量工作，连续多年完成上级下达的人口控制指标。他团结同志，尊敬领导，积极支持年轻同志走上领导岗位，帮助青年一代学习知识，增长才干，带出了一批计划生育骨干。因工作成绩突出，受到国家、省、市的多次表彰奖励。1994年被市委、市政府授予“日照市计划生育劳动模范”称号。

苏德书苏德书 1971年参加工作，1977年后，历任安岚公社党委副书记，碑廓公社党委副书记，区委副书记，镇委副书记，镇长；大坡乡党委副书记、乡长。1990年调任市直机关计划生育办公室主任至今。在乡镇工作的十几年中，经常带领计生工作人员深入基层调查研究，解决问题，1984～1985年，由于工作出色，他曾代表碑廓区委出席了全省计划生育“双先”会。1990年调任市直机关计划生育办公室主任，负责全市机关、厂矿、企事业及涉外单位的计划生育安排、避孕节育、证件审批和发放等全程管理工作。在办公室人员少、工作量大的情况下，他带领3名干部，勤奋工作，吃苦耐劳，实行科学管理，根据市直机关计生工作的特点，从抓责任管理目标入手，大胆探索，勇于实践，提出合理化的建议，创造性开展工作，不断完善管理办法，实施合同管理，规范婚育行为，使市直计生工作操作有规范，检查有标准，考评有依据，实施有程序，逐步建立起以法管理计划生育的新秩序。此外，他还承担了组织协调、文字起草等工作。几年来，先后起草了关于市直机关计划生育工作岗位规范、管理办法、情况通报等文件，并在市直机关率先实行了评选单位资格证制度。同时，他积极主动地协调有关部门和业务科室，抓好城市企事业的计生宣传教育、计生保险、流动人口的婚育管理，较好地完成了本职工作任务。在工作中，他严格按规范程序办事，逐渐摸索出一套政务公开、接受群众监督的制约机制，堵塞了管理上的漏洞。他注重调查研究，抓点带面。几年来，会同有关科室先后在市酒厂、日照港务局、市邮电局、电业局等单位总结经验，培养典型，在市化肥厂组织实施的计划生育TQC攻关成果得到了省计生委的肯定。1994年，被市委、市政府授予“日照市计划生育劳动模范”称号。

王康福王康福 1989年任市计生委科研所长以来，带领全所同志白手起家，艰苦创业，逐步建立起融避孕节育、优生优育、新技术推广应用为一体的综合服务体系，使全市避孕节育有效率由过去的76％提高到98％以上，全市四级计生技术服务网络承担的计生手术量占总量的95％，连续多年居全省同行业第一，创造了连续万例手术无责任事故的佳绩。划管后，他带领干部职工克服重重困难，完成手术11000例，门诊总量3000多人次，创利润5万余元。他先后在全市推广应用了TCU、VCU宫内节育器，皮下埋植、米非司酮、优生染色体实验及产后42天放环、90天结扎的新成果，加快了全市孕前型管理格局的形成，1993年全市流引比下降到1∶0.2。1993年，在目标管理责任考核中他被市委、市政府给予记行政二等功奖励。

夏国强夏国强自1991年在市计生委从事秘书工作以来，认真学习，执行党的基本路线，热爱本职工作，坚持为领导工作服务，为上级、同级、下级机关服务，为人民群众服务的指导思想和宗旨，努力完成了参与政务、掌管事物、搞好服务的各项工作，工作中坚持了准确、及时、保密、落实的基本要求，尤其是从事信息工作以来，在全系统建立健全了信息工作网络，形成了以市计生委办公室为轴心，反映灵敏迅速，配套连动、纵横交错的全市计划生育政务信息工作流程，制定了一系列规章制度，保证了信息工作的正常运转。1994年共编发信息236条，其中被市级以上信息刊物采用的有98条，较好地完成了信息工作任务，多次被评为优秀信息工作者。1994年，在目标管理责任考核中，夏国强被市委、市政府给予记行政二等功奖励。

孔令华孔令华自1984年参加计生工作以来，热心于计生工作，1992年该同志被派到计生工作落后的碑廓镇蹲点，后经改进完善，成为“三优服务工程”，这也是全市计生系统第一个省级科研题目。他首先对全镇计生工作进行了全面的清理整顿，率先在全市进行了清理计划外怀孕的突击活动，使碑廓镇从1991年的倒数第一跃居先进行列。他从提高人员素质入手，对全镇计生人员普遍轮训一遍，为计生工作的发展培养了一批专业人才。针对碑廓镇计生工作的弱点，在软件上搞了一套全新的管理方法，计生管理工作处于领先地位。同时对阵地建设实行了“五统一”，通过抓点带面，使碑廓镇的计生工作真正走上了规范化、科学化管理的轨道。他大胆创新，首创“优生保健保偿服务管理法”，为新时期计划生育工作的可持续发展探索了一条新路子。1992年，孔令华被市委、市政府给予行政记二等功奖励。

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