工作职责 研究和指导全市党组织特别是党的基层组织建设； 规划、协调和指导党员教
育工作，主管党员的管理和发展工作；探索指导新型经济、社会组织中党组织的建设。负责
对市委管理的领导班子及领导干部的考察，并提出调整配备的意见和建议；负责干部的备案
审查工作。研究制定干部队伍建设的总体规划，负责对干部队伍建设的宏观管理。研究和指
导党的组织制度和干部人事制度改革。负责组织工作和干部监督的监督检查。负责干部的信
息管理。主管全市干部教育工作。综合协调知识分子工作。
工作成果 （一） 党的基层组织和党员队伍建设。农村基层组织建设方面，围绕强化乡
镇党委的“龙头”作用，制定下发了《关于加强乡镇党委建设的意见》，并对乡镇党委书记
进行了培训；组织进行了乡村领导班子换届选举工作，全市２９８５个村党支部，已有２９
５５个完成换届选举，占总数的９９％；２９８６个村（居）委会，已有２９６２个完成换
届选举，占总数的９９．２％；结合换届选举，制定下发了《关于加强后进村班子整顿的意
见》；召开了村务公开、民主管理现场会，出台了《关于加强农村制度建设的意见》。企业、
新型经济社会组织党建工作方面，制定出台了《关于加强街道、社区和社团党建工作的意见》。
党员队伍建设方面，规范了发展党员公推公示制，完善了发展党员失误追究制、组织员谈话
等制度，举办了入党积极分子培训班，全年共新发展党员３５８１名。
（二）领导班子和干部队伍建设。对区县领导班子进行了换届考察和调整，研究出台了换届
人事安排方案，调整后的区县领导班子成员平均年龄４２．３岁，其中，４０岁以下的有２
３名，３５岁以下的有６名；大学本科以上学历的４５名，占班子成员总数的９１．７％。
对部分市直部门领导班子进行了调整充实，共调整处级干部８４名。加强干部队伍的日常管
理，共对市直党政、事业单位的６５５名科级干部和１６名企业主要负责人的任免进行了批
复备案，有２５名干部因不符合规定或超职数配备而被否决；共审核批复任免区县纪委副书
记、组织部副部长、乡镇党委书记２０名；共指导４３个市直部门进行了科级干部竞争上岗。
加大干部教育培训工作的力度，在市委党校举办县处级干部进修班、中青年干部培训班及科
级干部培训班５期，培训学员１８６名，为省以上党校、院校选调学员４０名。利用党校远
程教育网对市直政法、农业等部门的１００余名干部进行了培训，邀请专家、教授举办了信
息产业、环境保护、知识产权、经济形势、科学技术等５期培训班，培训处级以上干部１６
００人次。加强人才队伍建设，共引进博士研究生２名、硕士研究生８名，制订出台了《关
于进一步加强和改进科技副职选聘管理的意见》。
（三）《干部任用条例》的贯彻落实。将《条例》列为各级党委（党组）理论学习中心组学
习和党校主体班次培训的重要内容，举办了全市组织部门领导干部读书班和市直组织人事干
部专题培训班，对各区县（工）委组织部长和市直６５个部门的人事（干部）科长进行了集
中培训，并根据《条例》对干部考察的有关程序、办法进行了修订，制定了区县领导班子换
届考察工作方案。对市直１３个部门中层干部的选拔任用进行了监督和指导，会同市纪委等
有关单位，对违反组织人事纪律的问题进行调查，有１名处级干部受到党纪处分，继续实行
干部提拔任用问题查询制度，通过发放《干部问题查询三联单》，对７６名考察对象进行了
调查了解。
（四）出席省第八次党代会代表的推选工作。采取自下而上和自上而下的办法进行了反复酝
酿推荐，全市１６５７４２名党员，参加酝酿推荐的１５２８４３名，占９２．２％；６３
９５个基层党支部，参加酝酿推荐的６３８５个，占９９．８％。在反复酝酿、逐级遴选的
基础上，根据省委组织部的反馈意见，于２００２年２月１９日研究确定了出席省第八次党
代会代表候选人初步人选，４月３０日召开了中国共产党日照市代表会议，以无记名投票方
式，选举产生了出席省第八次党代会的代表。在当选的２１名代表中，有各级领导干部１４
名，占６６．７％；生产和工作一线的党员７名，占３３．３％；女党员４名，占１９％；
５０岁以下的党员１６名，占７６．２％。 （市委组织部）