1995年7月，设立经区人才流动服务中心，隶属劳动人事局，为正科级事业单位，主要负责全区专业技术人员的职称评审和组织管理以及大中专毕业生关系转接工作，为各类人才的有序流动提供服务，具体涉及各系列专业技术职务评聘政策指导、各项具体制度的落实以及通过建立专业技术人员考核制度，对专业技术人员的继续教育进行登记管理等。2007年10月，与劳动就业办公室合并为人力资源服务办公室。
1998年12月起，经区建立竞争聘任制度。根据市人事局《关于在企事业单位全面推行专业技术职务竞争上岗聘约管理的通知》规定，全面审核、调整全区专业技术岗位设置，推广实行竞争聘任制。当年，全区新评审专业技术职务任职资格211人，其中，高级职称12人，中级83人，初级116人，有145人报名参加会计、经济、审计、计算机、职称外语、统计6个系列专业资格考试。
1999年，经省高级职称评审委员会批准，区内有1人获工程技术推广研究员职务任职资格。同时，继续在乡镇企业中开展职称评审工作。全年新评审乡镇企业专业技术职务任职资格285人，其中，中级86人，初级199人。
2000年，经区实行社会化评审试点。除教师职称外，其他专业技术职务评审全面实行个人申报、民主评议推荐、单位审查、主管部门审核的专业技术职务社会化评审，保证了职称评审的公开、公正、公平，全年组织推荐各系列职称评审225人。
2004年，在全区范围内推行专业技术职称评审公示制度，即通过一定形式将评审结果公开告知社会公众，使人才评价实现客观、公正、透明。全年组织区内841名专业技术人员竞争上岗，并办理聘任手续。
2007年10月，开展全区事业单位岗位设置工作。严格审核并控制申报职称推荐的数量，推荐各系列职称评审206人。
至2010年末，全区各类专业技术人员总数为3881人，其中：正高级3人，副高级326人，中级1281人，初级2271人。