1988年8月， 始设劳动仲裁委员会，下设办公室（在劳动局）；各企业建立劳
动争议调解组织。劳动争议仲裁工作坚持“预防为主”的方针，每年培训一次基层调
解人员200名左右， 深入调查市属企业劳动法规执行情况，纠正厂规厂纪中的不正
确的条文和执行中的偏差。1989年，劳动局颁发《关于进一步做好违纪职工处理工
作的几点意见》和《处理违纪职工、解除或终止劳动合同和争议处理工作规范》，
对全市合同制工和计划内合同工的劳动合同全部鉴证。 1989～1990年，市劳动局连
续2年评为全省劳动争议促裁工作先进单位。 1990年，仲裁委员会办公室受理劳动
争议案件34起，接访65人次，均全部结案。