一、技能培训
就业前培训与劳动预备培训〓1985年起，市、县（市、区）劳动就业训练中心按照“先培训、后上岗”的方针，开始对全市待业青年实行就业前培训，采取学历教育与非学历教育相结合、长中短期培训相结合等办学形式。1986年，泰安市率先在全省对待业青年进行就业前培训。在待业青年办理登记的同时，对待业青年进行系统的政治思想、道德法制、择业观念和劳动观念的教育，加强对待业青年的管理。至1990年，全市培训待业青年11.61万人，基本上实现先培训后就业。1992年，全市培训2.46万人，其中进劳服企业前培训1.2万人，定向培训1.26万人。肥城市训练中心被评为省级优秀训练中心。
1993年，全市对各类职业技术学校毕业生实行“双证书”（毕业证书、技术等级证书）制度试点，市第一职业中专、泰安专用汽车制造厂职业高中、肥城市职业中专等学校的534名毕业生参加车工、钳工、电工、商品经营、服装制作5个专业的技术等级考核，有129人获得四级工证书，285人获得三级工证书。1994年，市政府办公室印发《关于加强就业前训练工作的通知》，在全省率先实行持“双证书”就业控制制度。全市组织就业前培训2万人。1995年，随着下岗职工的出现，在坚持“先培训后就业，先培训后上岗”和持“双证书”上岗制度下，同时开展帮助下岗职工提高再就业能力的转业转岗培训。全市就业训练2.6万人次。1996年，全市组织就业前指导教育和培训1.5万人次。1997年，试行劳动预备制度，对未升入更高层次学习的初中、高中毕业生组织起来，进行职业技能培训，提高就业能力，为竞争就业作准备。全市首批1200名学员参加劳动预备培训。1998年，泰安市被国家劳动部确定为国家级劳动预备制度试点城市。全市开设车工、电工、服装制作等工种10余个，招收劳动预备培训学员1553人。1999年，市政府批转市劳动和社会保障局《关于全面推行劳动预备制度的报告》，劳动预备制度作为新的培训就业制度确立下来。为保证劳动预备制度的推行，严格落实“先培训、后就业”和持“双证书”（结业证书、职业资格证书）就业制度，招收劳动预备培训学员1964人，培训下岗职工1.27万人。2000年，全市培训下岗职工8070人，劳动预备制度学员1300人。2001—2002年，全市培训下岗、失业职工8.4万人，培训劳动预备制度学员8321人。
在职岗位技术培训〓1986年起，按照国务院和省的有关规定，全市开展以中级技术培训为重点的各级各类工人的技术培训，培训职工2.6万人次。1987年，全市组织在职工人技术培训1.5万人次。1988年，市工人技术考核委员会成立。1989年，市直主要行业部门均成立工人技术考核委员会，负责本行业工人的培训考核工作。市劳动局印发《关于进一步加强工人技术培训工作的意见》，企业学徒培训、转正定级考核、技术等级考核逐步展开，举办各类培训班749期，培训职工2.9万人次。
1989—1990年，全市351家企业进行工人考工晋级试点2次，共有4.39万人参加考核，2.63万人晋级。1991年，全市举办各类技术业务培训班3552期，培训在职职工14.2万余人，发放相应的技术等级证书3.99万个。组织全市青年工人技术比赛预选赛，并选拔8个工种的21名选手参加全省第二届青年工人技术大赛，其中11名选手获“山东省技术能手”称号。1992年，有101家企业的1.69万人参加考工晋级培训，有6773人晋升一级工资，选出83名选手参加全省第三届工人技术大赛，其中8名选手进入前六名，并被授予“山东省技术能手”称号。1995年，组织开展全市“技能月”活动，1万余名技工参加30余个工种的技术比武。1996年，全年组织企业在职职工岗位技术培训11.6万人次。
1997年，市政府印发《泰安市职业培训规定》，健全完善培训与就业、工资待遇相结合的激励机制，全市培训职工8.2万人。1998年，全市培训在职职工10万人次。1999年，市劳动和社会保障局在全市企业技术工人中首次开展评选“泰安市技术能手”活动，12名职工被评为“泰安市技术能手”。2001年，全市培训在职职工8万余人次，并组织开展山东省鲁能贵和皇冠杯烹饪技能大赛泰安市预选赛，表彰“泰安市优秀厨师”14名，“泰安市名厨”3人；评选“泰安市技术能手”12名；8人获“山东省优秀厨师”称号，1人获“山东名厨”称号。至2002年，全市有技术工人18万人，其中高、中级技术工人占技术工人总数的37%，岗位技术培训各类人员50.8万人次。
二、工人技师评聘
1987年12月，省劳动局制订《山东省执行〈关于实行技师聘任的暂行规定〉的实施细则》。1988年，在泰安起重机械厂、泰安柴油机厂2家企业进行技师评聘试点，评聘工人技师18名。1989年，完成第一期工人技师评聘试点，并办理聘任手续。1991年，在16家企业进行工人技师评聘试点，评聘工人技师98名，并落实聘任待遇。1992年，在高级技术工人中，开展技师评聘工作。1995—1996年，评聘工人技师1286名。
1997年，市劳动局制订《泰安市技师评审办法》，市工人技师评选委员会成立，实行评聘分开。全市评审技师460人，高级技师23人。1998年，全市评审工人技师689人。2000年，经市工人技师评选委员会评审，确定技师任职资格213名。2001年，经市工人技师评选委员会评审，确定技师任职资格159名。至2002年底，全市130家企业共评聘各类工人技师4159人。
三、职业技能鉴定
1985年前，依据国务院各主管部门颁发的《工人技术等级标准》和省劳动局《工人技术考核暂行条例》，工人技术考核鉴定分为转正考核、晋级考核、改变工种或调换工作岗位考核等。1987年，对驻军进行军地两用人才培训考核，发放技术等级证书139个。1988年，市、县（市、区）相继成立工人技术考核委员会。1993年10月，市职业资格鉴定中心成立。1994年，按照国务院《工人考核条例》和劳动部《职业技能鉴定规定》，指导县（市、区）成立职业技能鉴定所。全市组织2000名汽车驾驶员进行考核鉴定。1995年，根据劳动部《职业技能鉴定规定》和《山东省职业技能鉴定实施办法》，对全市新筹建的职业技能鉴定所进行检查验收，全市7个职业技能鉴定所均达到规定的标准要求。
1996年，市劳动局技校鉴定所、市就业训练中心鉴定所成立。1997年，市职业资格鉴定中心更名为市职业技能鉴定中心，为科级事业单位。市机械、商业、化工、一轻、纺织行业成立鉴定所。市职业技能鉴定中心建立职业技能鉴定考评员档案及使用管理制度，选拔培养、组建考评员队伍480余人。市劳动局技工学校、新泰市、肥城市职业技能鉴定所被评为国家级职业技能鉴定所，其余4个县（市、区）职业技能鉴定所被评为省级职业技能鉴定所。1998年，确定为职业技能鉴定质量年，全市新建立职业技能鉴定所4个（交通、供销、外贸、建委鉴定所）。2001年，撤销市直部门鉴定所（机械、商业、化工、一轻、纺织、建委）6处。根据省劳动和社会保障厅要求，开展审验复核和换发职业资格证书工作。2002年，经省劳动和社会保障厅批准，县（市、区）劳动和社会保障局均成立职业技能鉴定中心。至2002年底，全市共考核鉴定22.1万人，发放技术等级证书17.1万个。