1985年，落实中共中央关于军队改革体制、精简整编、减员100万的战略决策，全市接收安置军队转业干部1018人，其中师职1人，团职122人，营职529人，连排职231人，技术干部135人。1987年，将计划分配与考试选才相结合，采取“培训—考核—分配”的方法，同驻泰部队联合举办待转业干部培训班，有108名转业军官培训后，经推荐选定了单位；15名干部通过“考试—择优—分配”被推荐到市委办公室等部门工作；14名在部队立过二等功、26名在云南边防保卫战中荣立三等功、21名长期从事飞行、潜艇工作和边防海岛工作的转业干部以及4名因公、因战伤残人员分配到市、县（市、区）城市有关单位工作。1988年，采取双向选择、二次反馈的安置方法，以指令性计划为主，指导性、开发性和服务性相结合，在政法、审计、工商、税务、金融系统安置军转干部134人。
1989年，将市场机制引入军转干部安置工作，纳入人才市场，直接在人才市场对军转干部的档案与用人单位进行对接。1990年，军转干部安置实行推荐选用和协商分配，为97户军转干部翻新、租赁住房250余间。1993年，探索安置工作新路子，按照省人事厅《关于组织转业军官创办经济实体的暂行规定》，市人事局制订转业干部创办经济实体的优惠政策，鼓励转业干部创办经济实体。对部分转业干部住房进行改革试点，筹集部分资金统建转业干部周转房。1995年，全市共安置军队转业干部139人，其中团职35人，营职47人，连排职21人，技术干部36人。
1998年起，落实中共中央三年内军队再次裁减员额50万的决策，在坚持指令性计划分配的前提下，引导和鼓励转业干部到企业和基层工作。全市转业干部建房补助全迁户由500元提高到800元，非全迁户由300元提高到500元。1999年，对进入党政群机关参照和依照公务员管理单位及中央、省属驻泰机关单位的军队转业干部实行考试、考核、择优分配；对未参加考试、考核和考试、考核未录取以及其他进入企事业单位的实行指令性计划分配。2000年，组织军队转业干部参加省、市考核，增加考试内容（行政管理学），考资格不考公务员，并根据本人志愿和安置计划，从高分到低分依次录取，安置军队转业干部371人。2001年，根据中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》，在安置方法上由原来的全部计划分配变为自主择业和计划分配两种方式，采取考试考核、择优安置。全市共安置军队转业干部149人，其中计划安置124人，自主择业25人。2002年，全市接收安置军转干部100人，其中团职20人，营职31人，连排职25人，技术干部24人；计划安置82人，自主择业18人。