一、拔尖人才选拔与管理
1987年，市委、市政府制订《关于专业技术拔尖人才选拔管理的试行意见》，开展选拔管理专业技术拔尖人才工作，并实施“科技双放”（放宽放活科技人才管理体制）活动。1989年，市委组织部等13个部门联合制订《关于做好专业技术拔尖人才管理工作的具体意见》，对拔尖人才的选拔标准、选拔程序、有关待遇等内容做出明确规定。至1990年，全市选拔管理专业技术拔尖人才255名，其中被省委、省政府命名表彰的省级拔尖人才9名。
1991年，在知识分子中开展“评优、树标、选尖”活动，评选出县级拔尖人才164名，科技标兵417名，优秀知识分子2724名。1992年，选出首批乡村科技人才320名。1993年，市委、市政府对首批7名有突出贡献的科技工作者和企业经营管理者给予重奖，分别授予“泰安市有突出贡献的科技工作者”和“泰安市有突出贡献的企业经营管理者”称号。1994年，市拔尖人才服务中心成立，组织开展拔尖人才与“双百”先进村、经济强村联谊等活动，促进拔尖人才科技成果向现实生产力的转化。1995年，完成第4批50名市级拔尖人才的选拔工作。开展推荐职业企业家人才、企业家后备人才和高级专业技术人才活动，建立起“三才”队伍650多人，选拔优秀企业管理人才、优秀乡土人才1322名。1996年，市委提出实施“人才启动战略”，选拔调整和重新确定63名市级专业技术拔尖人才，共选拔跨世纪优秀人才1200名、优秀企业管理人才220名、优秀乡村科技人才1002名。1997年，市委、市政府制订《关于选拔培养跨世纪优秀青年科技人才的意见》，在全市范围内从学有专长的青年高中级人才中选拔100名优秀人才重点培养。有2名农村科技大王受到省委、省政府表彰。1998年，开展青年科技奖评选活动，评选出100名跨世纪优秀青年科技人才、12名首批“泰安市科技明星”。2000年，充分发挥专业技术拔尖人才的作用，以省、市级拔尖人才为主体的科研人员完成新成果280项。
2002年，市委组织部重新修订《泰安市专业技术拔尖人才选拔管理暂行办法》，进一步严格标准条件、完善选拔程序、提高待遇，实行“全出竞进”（管理期满，管理对象即自动终止市级拔尖人才资格，可参加下一届市级拔尖人才的推荐、选拔）的管理办法，并建立拔尖人才业绩考核制度。年内，选派3名优秀年轻人才赴中科院进行为期一年的挂职锻炼，增加高层次人才储备。
二、优秀大学生选调
1992年，按照中央和省委关于抓紧培养教育青年干部的指示精神，从应届大学毕业生中选调优秀大学生31名到乡镇锻炼。1994年，从1241名自费大学毕业生中选调144名比较优秀的学生赴农村和乡镇企业任职。从在基层工作的选调生中，选拔6人到团市委挂职锻炼，增加选调生高层次工作的经验。1999年，共有27名选调生进入乡镇领导班子，从在基层工作的选调生中选拔28人到市直部门工作。2000年，市委组织部印发《关于从选调生中公开选拔部分优秀年轻干部到县（市、区）任职的通知》，经过组织推荐、考察、预选、笔试等程序，选调县（市、区）长助理7名。至2002年，全市共接收和选调优秀大学生472人，举办选调生培训班8期，参加各类培训434人次，有277名选调生充实到县以上党政机关，有140名被提拔担任科级以上领导职务，占31.9%。
三、科技副职选聘
1988年，市委在全省率先作出为县（市、区）选聘科技副职的决定，并制订《关于选聘科技副县（市、区）长、副乡（镇）长的试行意见》，明确规定科技副职的任职程序、职责和生活待遇。1988—2002年，从国家人事部、中国科学院等部门和山东农业大学、山东科技大学等高校选聘科技副县（市、区）长27名，科技副乡（镇）长229名，并根据需要选聘科技副市长和市长助理4名、市直综合部门科技副职3名。
第四节〓人才队伍建设
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一、拔尖人才选拔与管理
1987年，市委、市政府制订《关于专业技术拔尖人才选拔管理的试行意见》，开展选拔管理专业技术拔尖人才工作，并实施“科技双放”（放宽放活科技人才管理体制）活动。1989年，市委组织部等13个部门联合制订《关于做好专业技术拔尖人才管理工作的具体意见》，对拔尖人才的选拔标准、选拔程序、有关待遇等内容做出明确规定。至1990年，全市选拔管理专业技术拔尖人才255名，其中被省委、省政府命名表彰的省级拔尖人才9名。
1991年，在知识分子中开展“评优、树标、选尖”活动，评选出县级拔尖人才164名，科技标兵417名，优秀知识分子2724名。1992年，选出首批乡村科技人才320名。1993年，市委、市政府对首批7名有突出贡献的科技工作者和企业经营管理者给予重奖，分别授予“泰安市有突出贡献的科技工作者”和“泰安市有突出贡献的企业经营管理者”称号。1994年，市拔尖人才服务中心成立，组织开展拔尖人才与“双百”先进村、经济强村联谊等活动，促进拔尖人才科技成果向现实生产力的转化。1995年，完成第4批50名市级拔尖人才的选拔工作。开展推荐职业企业家人才、企业家后备人才和高级专业技术人才活动，建立起“三才”队伍650多人，选拔优秀企业管理人才、优秀乡土人才1322名。1996年，市委提出实施“人才启动战略”，选拔调整和重新确定63名市级专业技术拔尖人才，共选拔跨世纪优秀人才1200名、优秀企业管理人才220名、优秀乡村科技人才1002名。1997年，市委、市政府制订《关于选拔培养跨世纪优秀青年科技人才的意见》，在全市范围内从学有专长的青年高中级人才中选拔100名优秀人才重点培养。有2名农村科技大王受到省委、省政府表彰。1998年，开展青年科技奖评选活动，评选出100名跨世纪优秀青年科技人才、12名首批“泰安市科技明星”。2000年，充分发挥专业技术拔尖人才的作用，以省、市级拔尖人才为主体的科研人员完成新成果280项。
2002年，市委组织部重新修订《泰安市专业技术拔尖人才选拔管理暂行办法》，进一步严格标准条件、完善选拔程序、提高待遇，实行“全出竞进”（管理期满，管理对象即自动终止市级拔尖人才资格，可参加下一届市级拔尖人才的推荐、选拔）的管理办法，并建立拔尖人才业绩考核制度。年内，选派3名优秀年轻人才赴中科院进行为期一年的挂职锻炼，增加高层次人才储备。
二、优秀大学生选调
1992年，按照中央和省委关于抓紧培养教育青年干部的指示精神，从应届大学毕业生中选调优秀大学生31名到乡镇锻炼。1994年，从1241名自费大学毕业生中选调144名比较优秀的学生赴农村和乡镇企业任职。从在基层工作的选调生中，选拔6人到团市委挂职锻炼，增加选调生高层次工作的经验。1999年，共有27名选调生进入乡镇领导班子，从在基层工作的选调生中选拔28人到市直部门工作。2000年，市委组织部印发《关于从选调生中公开选拔部分优秀年轻干部到县（市、区）任职的通知》，经过组织推荐、考察、预选、笔试等程序，选调县（市、区）长助理7名。至2002年，全市共接收和选调优秀大学生472人，举办选调生培训班8期，参加各类培训434人次，有277名选调生充实到县以上党政机关，有140名被提拔担任科级以上领导职务，占31.9%。
三、科技副职选聘
1988年，市委在全省率先作出为县（市、区）选聘科技副职的决定，并制订《关于选聘科技副县（市、区）长、副乡（镇）长的试行意见》，明确规定科技副职的任职程序、职责和生活待遇。1988—2002年，从国家人事部、中国科学院等部门和山东农业大学、山东科技大学等高校选聘科技副县（市、区）长27名，科技副乡（镇）长229名，并根据需要选聘科技副市长和市长助理4名、市直综合部门科技副职3名。