1985年，全市继续分期分批对党的作风和党的组织进行全面整顿，以学历教育为重点加强干部培训工作。1986年，落实知识分子政策、解决历史遗留问题工作基本完成。1987年，开展专业技术拔尖人才选拔管理工作。建立并认真落实农村党支部任期目标责任制。1988年，全市机关补充工作人员实行考选制、试用制、聘任制。在全省率先开展县（市、区）科技副职选聘工作。1990年，全市形成市、县、乡、村四级党员电化教育网络，党员电化教育保持全省领先位次。1991年，注重选拔、培养跨世纪的中青年后备干部、妇女干部和党外干部，在全省率先配备女县（市、区）长。1992年，打破身份、乡村地域、任职形式等限制，推行农村干部任用制度改革，大力选拔懂经济、能干事业的干部进入村党支部班子，进一步增强了农村党支部班子带领群众发展市场经济的能力。对全市因公出国（境）人员及党员因私出国（境）人员进行审查审批。1993年，干部配备向经济一线倾斜，基本完成县、乡机构改革任务。1995—1997年，按照党的十四届四中全会要求，开展全市农村基层组织三年集中整顿。1996年始，结合市级机构改革，推进干部人事制度改革，加大公开选拔和竞争上岗工作力度，采取“一推双考”（公开推荐与考试、考核相结合）公开选拔副县级领导干部。启动实施“人才强市”战略，干部教育培训和知识分子工作得到加强。1997年，实行领导干部离任经济责任审计制度。1999—2002年，先后组织开展全市县级领导班子、领导干部“三讲”集中教育和农村“三个代表”重要思想学习教育活动，推进领导班子思想作风建设和党员队伍建设。2002年，规范干部选拔任用工作程序，健全完善考察预告、民主推荐、任前公示和试用期制度，干部选任工作趋向程序化、规范化和民主化。在全市开展干部学历、学位认证工作；加强干部人事档案管理，干部人事档案目标管理单位晋级率100%。
第四章〓组织工作
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1985年，全市继续分期分批对党的作风和党的组织进行全面整顿，以学历教育为重点加强干部培训工作。1986年，落实知识分子政策、解决历史遗留问题工作基本完成。1987年，开展专业技术拔尖人才选拔管理工作。建立并认真落实农村党支部任期目标责任制。1988年，全市机关补充工作人员实行考选制、试用制、聘任制。在全省率先开展县（市、区）科技副职选聘工作。1990年，全市形成市、县、乡、村四级党员电化教育网络，党员电化教育保持全省领先位次。1991年，注重选拔、培养跨世纪的中青年后备干部、妇女干部和党外干部，在全省率先配备女县（市、区）长。1992年，打破身份、乡村地域、任职形式等限制，推行农村干部任用制度改革，大力选拔懂经济、能干事业的干部进入村党支部班子，进一步增强了农村党支部班子带领群众发展市场经济的能力。对全市因公出国（境）人员及党员因私出国（境）人员进行审查审批。1993年，干部配备向经济一线倾斜，基本完成县、乡机构改革任务。1995—1997年，按照党的十四届四中全会要求，开展全市农村基层组织三年集中整顿。1996年始，结合市级机构改革，推进干部人事制度改革，加大公开选拔和竞争上岗工作力度，采取“一推双考”（公开推荐与考试、考核相结合）公开选拔副县级领导干部。启动实施“人才强市”战略，干部教育培训和知识分子工作得到加强。1997年，实行领导干部离任经济责任审计制度。1999—2002年，先后组织开展全市县级领导班子、领导干部“三讲”集中教育和农村“三个代表”重要思想学习教育活动，推进领导班子思想作风建设和党员队伍建设。2002年，规范干部选拔任用工作程序，健全完善考察预告、民主推荐、任前公示和试用期制度，干部选任工作趋向程序化、规范化和民主化。在全市开展干部学历、学位认证工作；加强干部人事档案管理，干部人事档案目标管理单位晋级率100%。