1950年始，部分企业对超产的职工，给予少量实物奖励。1952年，全县
各企业普遍实行各种形式的奖励办法，其中有定额超产奖、节约奖、质量奖、
安全奖、新产品试制奖和企业领导奖、管理人员完成或超额完成任务奖。由
于奖励条件与管理和生产联系密切，起到了积极作用。“大跃进”中奖金被
取消。1961年，奖金制度有所恢复，在“四清”和“文化大革命”中再度取
消。“文化大革命”后期，奖金作为附加工资发放。
1979年以后，企业恢复奖励制度，种类有所增加，标准各单位自定。工
业、建筑、交通系统有计划超额完成奖、全优工程奖、燃料和原料节约奖。
商业系统有利润超额提成奖。农场有盈亏包干提成奖。行政事业单位也建立
增收节支奖和岗位津贴，每人每月5元，后增至7元。
随着经济体制改革的深入进行，企业内部根据自已的具体情况，在政策
允许的范围内，灵活掌握奖金发放形式和数额。
第二节 奖金
视图
1950年始，部分企业对超产的职工，给予少量实物奖励。1952年，全县
各企业普遍实行各种形式的奖励办法，其中有定额超产奖、节约奖、质量奖、
安全奖、新产品试制奖和企业领导奖、管理人员完成或超额完成任务奖。由
于奖励条件与管理和生产联系密切，起到了积极作用。“大跃进”中奖金被
取消。1961年，奖金制度有所恢复，在“四清”和“文化大革命”中再度取
消。“文化大革命”后期，奖金作为附加工资发放。
1979年以后，企业恢复奖励制度，种类有所增加，标准各单位自定。工
业、建筑、交通系统有计划超额完成奖、全优工程奖、燃料和原料节约奖。
商业系统有利润超额提成奖。农场有盈亏包干提成奖。行政事业单位也建立
增收节支奖和岗位津贴，每人每月5元，后增至7元。
随着经济体制改革的深入进行，企业内部根据自已的具体情况，在政策
允许的范围内，灵活掌握奖金发放形式和数额。