建国初，大多数工业、手工业仍沿用传统的经营方式。50年代，开始实行党委
领导下的厂长负责制，并建立企业内部规章制度。60年代初，贯彻“工业七十条”，
规章制度逐渐完备。“文化大革命”时期，实行党的一元化领导，加之指令性计划
经济的制约，管理制度多变，一味追求产值，忽视经济效益的情况比较普遍，经营
决策上失误时有发生，造成很大经济损失。
中共十一届三中全会后，对企业内部管理普遍进行整顿，并实行不同形式的经
济责任制和职工代表大会报告制度，企业管理进入新阶段，促进了经济效益的提高。
第四章 经营管理
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建国初，大多数工业、手工业仍沿用传统的经营方式。50年代，开始实行党委
领导下的厂长负责制，并建立企业内部规章制度。60年代初，贯彻“工业七十条”，
规章制度逐渐完备。“文化大革命”时期，实行党的一元化领导，加之指令性计划
经济的制约，管理制度多变，一味追求产值，忽视经济效益的情况比较普遍，经营
决策上失误时有发生，造成很大经济损失。
中共十一届三中全会后，对企业内部管理普遍进行整顿，并实行不同形式的经
济责任制和职工代表大会报告制度，企业管理进入新阶段，促进了经济效益的提高。