第一节 教师队伍与管理
1985年，全区共有教职工9263人。其中，公办教师3637人，民办教师5626人。教师学历达标率小学为35%、初中14.3%、高中（含职教）17%。1986年，区政府确立“教育大计，教师为本”战略，制定《泰安市郊区学校管理规范》《教师岗位目标责任制》。1987年，全区235名民办教师选招为公办教师。1988年，全区教师开始评定专业技术职务。是年，评定小学高级教师472人，一级教师815人，二级教师43人，三级教师5人；评定中学高级教师35人，一级教师478人，二级教师902人，三级教师303人。1992年，全区167名民办教师，选招为公办教师。1994年，中小学推行以“校长负责制、教职工全员聘任制、岗位目标责任制和工资总额包干结构工资制”为内容的教育体制改革（简称“四制”改革），全区有1172名教师分流（含内退、病退、退休人员），2993名符合条件的民办老师转招为公办教师。是年，实施中小学教师素质达标工程和骨干教师带动工程。1997年，首次开展教师资格认定工作，有9423人获得教师资格。是年，有561名民办老师转录为公办教师。全区结束了有民办教师的历史。2004年，实施人才强教战略和人才培养标准化工程，推行以校长选聘制、校长负责制、教职工聘任制、岗位目标责任制、结构工资制、工资总额动态包干制为内容的教育体制改革（简称“六制改革”）。至2005年，培养专家型教师20人，学科带头人200人，骨干教师400人。全区有教职工8281人，教师学历达标率小学99.3%、初中99.5%、高中81%。是年，全区评定小学高级教师2344人，一级教师1184人，二级教师114人，三级教师4人；中学高级教师222人，一级教师1322人，二级教师1257人，三级教师191人。2008—2013年，围绕办人民满意的优质教育，开展培养泰山名师和名校长活动。区教育局相继制定中小学教师继续教育实施方案、青年教师素养达标提升活动方案、中小学幼儿园教师继续教育和校长培训工作“十二五规划”、教师素质提升年活动实施方案，对新教师、骨干教师、学科教师和校长开展了新课程改革一系列培训。2013年，全区专任教师学历达标率：小学100%、初中100%、高中99.8%。全区有专家型教师25人，山东省特级教师8人，泰山功勋教师6人，泰山名师56人；区级优秀知识分子221人；泰山教坛英才114人，泰山教学新星191人；学科带头人464人，市、区骨干教师618人；泰山功勋校长2人，泰山名校长7人。
1994—2013年岱岳区（郊区）特级教师情况表
表29-3-1
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│姓名 │性别 │工作单位 │所任学科 │称号 │公布年份 │
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│刘蓉 │女 │区教育局教研室 │语文教研员 │山东省特级教师 │1994 │
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│刘振泗 │男 │泰安第四中学 │语文 │山东省特级教师 │1994 │
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│郭凤芝 │女 │泰安英雄山中学 │数学 │山东省特级教师 │1996 │
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│吕华山 │男 │泰安英雄山中学 │语文 │山东省特级教师 │1998 │
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│魏传栋 │男 │山口镇中心小学 │数学 │山东省特级教师 │1998 │
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│程同森 │男 │区教育局教研室 │化学教研员 │山东省特级教师 │2010 │
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│袁凤芹 │女 │泰安第十九中学 │政治 │山东省特级教师 │2010 │
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│赵晶 │女 │岱岳区岳峰小学 │数学 │山东省特级教师 │2013 │
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第二节 教师培训
1985年，全区开展在职教师学历达标培训，举办中师函授班，毕业学员1721人。1988年，举办英语教师大专班、中专班培训，毕业学员分别为40人、42人。1989年，与高等学校联合，举办教育管理专业大专音像班，毕业学员450人。1991年，举办中小学校长岗位培训班8期，培训校长814人，发证814人。是年，举办中文等专业本科音像培训班，毕业学员781人。1992年，举办卫生电视大专班，毕业学员1302人。至1994年年底，培训中师毕业生3675人，培训中小学校长401人，岗位培训率小学为84%，初中为94.5%。1995—1996年，对全区中小学教师开展通用基本功①、学科基本功②和教育教学综合能力的培训，培训面100%。1996年，举办教育管理本科音像培训班，毕业学员293人。是年，举办成人高等教育专业证书培训班，结业学员49人。1999年开始，举办中小学教师自考助学班，培训学员1029人。2002年，落实教育部《中小学教师继续教育规定》，区教育局制定《关于做好全区师训干训工作的实施意见》，围绕新课程改革，开展教师职业道德培训、学历达标培训、骨干教师培训、教师岗前培训、新课程及新教材培训、计算机培训和检测、乡（镇、街道）教育行政人员培训。至2005年，共举办培训班30余期，培训4846人次。45岁以下教师通过计算机培训，取得计算机应用能力初级证书。举办校长培训班4期，培训校长220人，有80名校长参加了高级研修培训。2007年，开展新课程教师、音美教师、新教师和骨干教师培训，培训达4300人次。2008年，区教育局制定印发《泰安市岱岳区2008—2010年中小学实施教师继续教育计划》。全区有6000名中小学老师参加至少1次的学科教学培训，1000名普通高中老师参加新课程全员培训。2011年，制定印发《全区青年教师素养达标进升活动实施方案》《岱岳区中小学、幼儿园教师继续教育和校长培训“十二五”规划》。举办全区中小学多媒体应用骨干教师培训班，体育教师篮球裁判培训班，普通话骨干教师培训班、电脑制作班和教师远程研修培训班等，共有4224人次参加。2012年，区教育局制定印发《教师素质提升年活动实施方案》，举办师德报告会18场，共有6000余名教职工听取报告。2013年，举办班主任、教育技术能力、心理咨询教师、幼儿园园长和骨干教师培训班，共有5864人次参加培训，并组织200名校长和教师参加省、市组织的培训。至2013年，全区共举办校长培训班5期，培训校长150人；举办新教师、骨干教师、新课程改革、学科教学等各类培训班160期，共培训教师12.6万人次，年均培训达4500人次。
第三节 教师工资待遇
1985年，教师工资改革，全区中小学教师实行以职务工资为主的结构工资制（主要包括基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资），实行教龄津贴。1986年开始，在山区乡镇任教的125名教师月增加山区补助费5元；到职业学校任教的专业教师浮动一级工资，三年后，作为固定工资。1988年，全区教师工资标准统一提高10%，分配农村任教的大中专毕业生见习期间执行定级工资。1990年，民办教师工资每月增加10元。1991年，区政府印发《泰安市郊区民办教师退休、退职暂行办法》，规定：教龄满30年的民办老师退休后执行退休前的工资标准。1993年，全区教师开始实行专业技术职务工资制，凡每两年考核合格教师均晋升一级工资；实行地区津贴制度。1997年，民办教师全部招为公办教师，并按规定执行公办教师工资。1997—2003年，全区先后4次调整教师工资标准，其间，2002年，区政府印发《关于加快全区基础教育改革与发展的意见》《关于改革教育经费管理体制的意见》，实施“以县为主”的农村义务教育管理体制，建立中小学教师工资统一发放保障机制。5月，全区农村中小学教师工资由原乡镇发放改为区统一发放，并为教师在所在乡镇开设个人工资账户，教师可直接从个人账户中领取工资。2004年1月，落实国务院转发人事部、财政部《关于调整机关事业单位工资标准和增加离退休人员离退休费的通知》，全区农村教职工人均月增资54元。3月，全区农村教职工人均月增资39元。8月，全区教职工人均增资103元，农村教职工人均月增资198.8元。人均月工资由2003年的724元增至920元。2005年，全区教师人均月工资984元，全部达到省标。
2006年，全区教育系统进行工资改革，凡在职教职工和离退休人员均执行改革后的工资待遇。2007年7月1日起，为离退休人员增加执行15%的住房补贴，住房补贴标准达35%，人均增资210元，执行50%的离退休费280元。2008年7月，区政府印发《关于调整全区离退休干部、教师及区直机关干部工资待遇的通知》，7月1日起，乡镇教师（街道除外）增加基本工资20%的住房补贴；区直机关干部及教师住房补贴调整为基本工资的30%。2009年10月1日起，乡（镇、街道）教师住房补贴执行比例由20%提高到35%，并落实乡镇教师的住房公积金。2013年，中小学教职工人均月工资4000元。