50年代中期，部分企业单位实行生产奖、合理化建议奖、安全奖、节约奖、质
量奖等单项奖励。1958年“大跃进”取消计件工资和各项奖励，实行“大跃进奖”，
奖金金额为人均月工资的二分之一，学徒工每人每月发10元。1960年，以产量、质
量、节约、安全为主，参照出勤、协作、技术革新等条件实行综合奖励。受奖人数
一般为企业人数的50～70％，每季度不超过工人月工资标准总额的20～30％。1963
年全区实用奖金11.29万元。1966年后，取消奖励制度，改为附加工资。1978年恢
复奖励制度，当年有33个单位实行奖励制度。1979年实行奖励制度的全民所有制单
位有151个，年支奖金76.86万元；集体所有制单位68个，年支奖金25.96万元。
1980年，地、县属各单位共发奖金810.4万元，人均71.53元。其中企业职工人均86.
76万元，接近两个月工资总数。1981年，严格控制奖金发放，是年全民所在制单位
发奖金568万元，人均75.68元。翌年发708.9万元，人均79.13元。均符合国家规定
标准。
1984年，企业实行奖金总额与上缴利税挂勾，以当年国营企业奖金基数同上交
利税相比求出奖金率，实发奖金额随实际上交利税额上下浮动，上不封顶，下不保
底，地区不再下达计划。
三、奖励制度
视图
50年代中期，部分企业单位实行生产奖、合理化建议奖、安全奖、节约奖、质
量奖等单项奖励。1958年“大跃进”取消计件工资和各项奖励，实行“大跃进奖”，
奖金金额为人均月工资的二分之一，学徒工每人每月发10元。1960年，以产量、质
量、节约、安全为主，参照出勤、协作、技术革新等条件实行综合奖励。受奖人数
一般为企业人数的50～70％，每季度不超过工人月工资标准总额的20～30％。1963
年全区实用奖金11.29万元。1966年后，取消奖励制度，改为附加工资。1978年恢
复奖励制度，当年有33个单位实行奖励制度。1979年实行奖励制度的全民所有制单
位有151个，年支奖金76.86万元；集体所有制单位68个，年支奖金25.96万元。
1980年，地、县属各单位共发奖金810.4万元，人均71.53元。其中企业职工人均86.
76万元，接近两个月工资总数。1981年，严格控制奖金发放，是年全民所在制单位
发奖金568万元，人均75.68元。翌年发708.9万元，人均79.13元。均符合国家规定
标准。
1984年，企业实行奖金总额与上缴利税挂勾，以当年国营企业奖金基数同上交
利税相比求出奖金率，实发奖金额随实际上交利税额上下浮动，上不封顶，下不保
底，地区不再下达计划。