1949～1965年，区内干部调配，重点充实加强领导力量及技术力量薄弱的单位，
对撤销合并单位的人员、专业技术人员及夫妻长期两地分居的干部进行适当调整。
1965～1966年，一般不从驻地农村的企事业单位往泰城调干部；对雇用人员、试用
人员和“以工代干”人员一般不予调动。1967年后，人事工作机构瘫痪。1975年，
干部调配工作逐步走上正轨。1978～1979年，调整“学非所用”的科技人员353名，
占应调人数的96％。1980年，重点解决夫妻长期两地分居问题，调配1323人，占调
配总人数的50.41％。1982年，精简上层，充实基层，对关、停、并、转单位多余
干部优先调剂，对急需专业技术干部的重点单位优先调补，对夫妻两地分居的优先
调动，对具有中级以上职称的技术干部优先调入，严格控制从外省调进干部和专业
技术干部外流及基层干部上调机关。1984年，地委制定《关于改革干部管理制度的
决定》，下放干部管理权限。凡科技干部和照顾夫妻关系及跨省跨区调动的，下放
到各县市自行办理；系统内干部调动，由系统主管部门办理；从区外引进技术人才
和区内调整“用非所学”科技人员，由地区人才交流服务中心办理；至年底，调整
干部808名，其中引进科技人员361名。
二、调配
视图
1949～1965年，区内干部调配，重点充实加强领导力量及技术力量薄弱的单位，
对撤销合并单位的人员、专业技术人员及夫妻长期两地分居的干部进行适当调整。
1965～1966年，一般不从驻地农村的企事业单位往泰城调干部；对雇用人员、试用
人员和“以工代干”人员一般不予调动。1967年后，人事工作机构瘫痪。1975年，
干部调配工作逐步走上正轨。1978～1979年，调整“学非所用”的科技人员353名，
占应调人数的96％。1980年，重点解决夫妻长期两地分居问题，调配1323人，占调
配总人数的50.41％。1982年，精简上层，充实基层，对关、停、并、转单位多余
干部优先调剂，对急需专业技术干部的重点单位优先调补，对夫妻两地分居的优先
调动，对具有中级以上职称的技术干部优先调入，严格控制从外省调进干部和专业
技术干部外流及基层干部上调机关。1984年，地委制定《关于改革干部管理制度的
决定》，下放干部管理权限。凡科技干部和照顾夫妻关系及跨省跨区调动的，下放
到各县市自行办理；系统内干部调动，由系统主管部门办理；从区外引进技术人才
和区内调整“用非所学”科技人员，由地区人才交流服务中心办理；至年底，调整
干部808名，其中引进科技人员361名。