招干 1949年春，区内抽调千余名干部随军南下，到浙江等新解放区工作。为
补充干部队伍，从农村基层选拔了一批干部。50年代初，执行中央“大胆提拔”的
方针，从工人、农民、复员军人、知识青年中提拔干部，充实工矿企业和财经部门。
1956年，招录干部2007名。60年代前期，招录干部强调阶级路线，要求有初、高中
毕业学历，经过一定时期的劳动锻炼，并按一定比例吸收妇女干部和少数民族青年
干部，重点充实工商、银行、税务和文教等系统。1964年招录干部1116人，其中出
身工、农家庭的占75％。“文化大革命”期间，干部录用通过“以工代干”(工人
顶替干部岗位)的方式补进干部。1977年后，干部录用制度实行文化考试，德、智、
体全面衡量，择优录用。1980年，招收区内具有中专以上学历和在科研上有成就的
闲散科技、外语人员，年龄一般不超过45周岁，获中级技术以上职称者，适当放宽，
试用期1年。1979～1984年，录用干部1651名，其中分配到金融系统830人，工商、
税务系统354人。
招录干部一览表
┌──┬──┬─────┬─────┬──────────────┐
│ 年 │ 总 │ 性 别 │ 政治面貌 │ 分 配 去 向 │
│ │ ├──┬──┼──┬──┼──┬──┬──┬──┬──┤
│ 份 │ 数 │男 │女 │党员│团员│金融│工商│税务│文教│其它│
├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤
│1956│2007│ │ │87 │ │ │ │ │ │ │
├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤
│1964│1116│663 │453 │59 │427 │214 │433 │33 │436 │ │
├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤
│1979│303 │168 │135 │ │ │303 │ │ │ │ │
├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤
│1980│587 │ │ │ │ │230 │ │ │270 │87 │
├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤
│1981│154 │122 │32 │ │ │154 │ │ │ │ │
├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤
│1982│354 │ │ │ │ │ │ │354 │ │ │
├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤
│1984│253 │198 │55 │ │172 │143 │ │ │ │110 │
└──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┘
转干 分“以工代干”及工人岗位上的中专毕业生和电大、夜大、函大、职大、
职工业余大学(简称“五大”)毕业生转干。
“以工代干”转干 60年代初，干部录用制度不完善，一些企、事业单位用“
以工代干”的方式充实干部队伍，逐年积累。到1966年，有1100名。“文化大革命”
中，干部制度遭到破坏。到1978年，“以工代干”人员增至7800名。1983年6月，
执行煤炭工业部、劳动人事部《关于整顿煤矿井下“以工代干”问题的联合通知》，
有181名煤矿井下“以工代干”人员转干。年底，全国人事局长会议规定不得再“
以工代干”充实干部队伍，但因干部体制不健全，“以工代干”人员仍有增无减。
翌年初，达1.3万人，占区内干部总数的26％。8月，根据中央组织部关于整顿“以
工代干”的通知，按照干部条件，有1.26万名“以工代干”人员转干，占省分配控
制数的99％。
中专毕业生转干 1981年，对全民企、事业单位在工人岗位的中专毕业生，经
考试、考核、民主评议和领导批准，录用技术干部150名。1984年，有12名自愿到
集体所有制单位工作的中专毕业生转为正式干部。
“五大”毕业生转干 1984年，对在地直及各县、市全民所有制单位工作、
1979年9月8日以后毕业的“五大”毕业生进行录用，年龄一般不超过35周岁，共录
用130名，试用期1年，期满合格者转为正式干部。
服役制干部 1965年，执行省委组织部和省人事局关于“新补进干部一律实行
服役制”的规定，从出身成份好、共产党员或共青团员、初中以上文化程度、年龄
在18～23周岁的优秀工人、农民中选聘服役制干部，区内共选聘436名，其中妇女
占20.2％，分配到农村基层工作，服役期5年，月工资18元，政治待遇和劳保待遇
与正式干部同，期满根据工作需要转为正式干部。
合同制干部 1983年，根据国务院和省关于“乡镇干部逐步从农村优秀人才中
选拔”的指示，开始选聘合同制干部。选聘对象主要是参加农业劳动5年以上的优
秀知识青年、专业户、科技模范户等，文化程度高中毕业以上，年龄在25岁左右，
基层领导干部放宽到30岁。经文化考试、全面衡量，共聘用214人。合同期3年，期
满解聘，留用者须再订合同。1984年，共聘用1264人。
一、吸收录用
视图
招干 1949年春，区内抽调千余名干部随军南下，到浙江等新解放区工作。为
补充干部队伍，从农村基层选拔了一批干部。50年代初，执行中央“大胆提拔”的
方针，从工人、农民、复员军人、知识青年中提拔干部，充实工矿企业和财经部门。
1956年，招录干部2007名。60年代前期，招录干部强调阶级路线，要求有初、高中
毕业学历，经过一定时期的劳动锻炼，并按一定比例吸收妇女干部和少数民族青年
干部，重点充实工商、银行、税务和文教等系统。1964年招录干部1116人，其中出
身工、农家庭的占75％。“文化大革命”期间，干部录用通过“以工代干”(工人
顶替干部岗位)的方式补进干部。1977年后，干部录用制度实行文化考试，德、智、
体全面衡量，择优录用。1980年，招收区内具有中专以上学历和在科研上有成就的
闲散科技、外语人员，年龄一般不超过45周岁，获中级技术以上职称者，适当放宽，
试用期1年。1979～1984年，录用干部1651名，其中分配到金融系统830人，工商、
税务系统354人。
招录干部一览表
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│ 年 │ 总 │ 性 别 │ 政治面貌 │ 分 配 去 向 │
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│ 份 │ 数 │男 │女 │党员│团员│金融│工商│税务│文教│其它│
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│1956│2007│ │ │87 │ │ │ │ │ │ │
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│1979│303 │168 │135 │ │ │303 │ │ │ │ │
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│1980│587 │ │ │ │ │230 │ │ │270 │87 │
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│1982│354 │ │ │ │ │ │ │354 │ │ │
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转干 分“以工代干”及工人岗位上的中专毕业生和电大、夜大、函大、职大、
职工业余大学(简称“五大”)毕业生转干。
“以工代干”转干 60年代初，干部录用制度不完善，一些企、事业单位用“
以工代干”的方式充实干部队伍，逐年积累。到1966年，有1100名。“文化大革命”
中，干部制度遭到破坏。到1978年，“以工代干”人员增至7800名。1983年6月，
执行煤炭工业部、劳动人事部《关于整顿煤矿井下“以工代干”问题的联合通知》，
有181名煤矿井下“以工代干”人员转干。年底，全国人事局长会议规定不得再“
以工代干”充实干部队伍，但因干部体制不健全，“以工代干”人员仍有增无减。
翌年初，达1.3万人，占区内干部总数的26％。8月，根据中央组织部关于整顿“以
工代干”的通知，按照干部条件，有1.26万名“以工代干”人员转干，占省分配控
制数的99％。
中专毕业生转干 1981年，对全民企、事业单位在工人岗位的中专毕业生，经
考试、考核、民主评议和领导批准，录用技术干部150名。1984年，有12名自愿到
集体所有制单位工作的中专毕业生转为正式干部。
“五大”毕业生转干 1984年，对在地直及各县、市全民所有制单位工作、
1979年9月8日以后毕业的“五大”毕业生进行录用，年龄一般不超过35周岁，共录
用130名，试用期1年，期满合格者转为正式干部。
服役制干部 1965年，执行省委组织部和省人事局关于“新补进干部一律实行
服役制”的规定，从出身成份好、共产党员或共青团员、初中以上文化程度、年龄
在18～23周岁的优秀工人、农民中选聘服役制干部，区内共选聘436名，其中妇女
占20.2％，分配到农村基层工作，服役期5年，月工资18元，政治待遇和劳保待遇
与正式干部同，期满根据工作需要转为正式干部。
合同制干部 1983年，根据国务院和省关于“乡镇干部逐步从农村优秀人才中
选拔”的指示，开始选聘合同制干部。选聘对象主要是参加农业劳动5年以上的优
秀知识青年、专业户、科技模范户等，文化程度高中毕业以上，年龄在25岁左右，
基层领导干部放宽到30岁。经文化考试、全面衡量，共聘用214人。合同期3年，期
满解聘，留用者须再订合同。1984年，共聘用1264人。