泰山、泰西地委建立初期，干部由地委直接管理。各县委建立后，分级管理。
1953年干部实行分部分级管理，在各级党委组织部的统一管理下，由各级党委的各
部门分别管理下两级党政机关的主要领导干部。1957年，实行分级分部系管理干部
的制度，使干部管理同政治业务的检查监督结合起来。组织部管理党政群(包括农
林水利和政法)干部；财贸部管理财贸系统的干部；工业交通部管理工业交通系统
的干部；宣传部管理宣传文教方面的干部。1961年，机关整编，实行干部集中统一
管理。1962年，确定机关副科长以上干部由地委统一管理。
1972年，加强党对干部工作的集中统一领导，实行党委分级管理干部制度。确
定地革委各部、室党的核心领导小组所属各组、室副组长、副主任以上干部，县革
委各部、室党的核心领导小组副组长、副主任以上干部，公社党委副书记以上干部
由地委统一管理；其他干部分别由地革委办公室、政治部、生产指挥部、公安机关、
国防工业办公室党的核心领导小组和各县委管理。
1980年，继续实行分级管理制度。地委管理地委、行署机关的局、科级和县、
公社级干部。分甲、乙两类。甲类为地直机关各部、委、办、局党组成员，副局长
以上干部；各县委常委，副县长以上干部；地直县级厂矿院校等企事业单位党内和
行政副职以上干部。其他为乙类职务干部。1984年，根据“管少、管活、管好”的
原则，实行干部管理制度改革，各级党委管理干部的权力下放。对于党政机关的干
部，由下管两级改为下管一级；厂矿院校等企事业单位的干部，由各主管部门直接
管理审批。具体管理方法，由地委组织部综合管理，宣传部、农村工作部、政法委
员会、企业政治工作部分口管理，地区人事局分管部分党政干部和企业干部。
一、管理范围
视图
泰山、泰西地委建立初期，干部由地委直接管理。各县委建立后，分级管理。
1953年干部实行分部分级管理，在各级党委组织部的统一管理下，由各级党委的各
部门分别管理下两级党政机关的主要领导干部。1957年，实行分级分部系管理干部
的制度，使干部管理同政治业务的检查监督结合起来。组织部管理党政群(包括农
林水利和政法)干部；财贸部管理财贸系统的干部；工业交通部管理工业交通系统
的干部；宣传部管理宣传文教方面的干部。1961年，机关整编，实行干部集中统一
管理。1962年，确定机关副科长以上干部由地委统一管理。
1972年，加强党对干部工作的集中统一领导，实行党委分级管理干部制度。确
定地革委各部、室党的核心领导小组所属各组、室副组长、副主任以上干部，县革
委各部、室党的核心领导小组副组长、副主任以上干部，公社党委副书记以上干部
由地委统一管理；其他干部分别由地革委办公室、政治部、生产指挥部、公安机关、
国防工业办公室党的核心领导小组和各县委管理。
1980年，继续实行分级管理制度。地委管理地委、行署机关的局、科级和县、
公社级干部。分甲、乙两类。甲类为地直机关各部、委、办、局党组成员，副局长
以上干部；各县委常委，副县长以上干部；地直县级厂矿院校等企事业单位党内和
行政副职以上干部。其他为乙类职务干部。1984年，根据“管少、管活、管好”的
原则，实行干部管理制度改革，各级党委管理干部的权力下放。对于党政机关的干
部，由下管两级改为下管一级；厂矿院校等企事业单位的干部，由各主管部门直接
管理审批。具体管理方法，由地委组织部综合管理，宣传部、农村工作部、政法委
员会、企业政治工作部分口管理，地区人事局分管部分党政干部和企业干部。