【概况】 华能济宁电厂位于山东省济宁市西郊，现装有六台燃煤发电机组， 总容量59.5万千瓦， 至2004年底累计发电559.79亿千瓦时。在职职工1676人。隶属于华能国际电力股份有限公司。厂长沈学军，党委书记李纪元，副厂长施文杰、杨君，纪委书记兼工会主席王公社。
建厂三十多年来，在山东电力集团公司、华能国际、山东分公司及济宁市委、市政府的正确领导下，党委、厂部坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，内强素质，外树形象，企业物质文明、精神文明建设协调发展，取得累累硕果，呈现出持续、健康、稳定、发展的良好势头。企业先后荣获全国科学大会授予的技术改造节能奖、全国行业节约能源先进企业、全国绿化先进单位、能源部安全文明双达标企业等称号，连续3年被评为山东电力先进企业，1 996年至今保持“省级一流发电企业”称号；连续19年保持了“省级文明单位”、连续15年保持了“省级优秀政工企业”称号，1996年被命名为首批全国电力系统双文明单位，1999年被授予“山东省思想政治工作最佳企业”称号；2001年被表彰为全省“三五”全民普法依法治理先进单位，自2001年连续四年保持华能集团公司“文明单位”称号。2004年厂团委、工会还分别荣获山东省“五四”红旗团委、济宁市工会工作先进单位等称号。
【安全生产水平显著提高】 2004年济宁电厂坚持“安全就是信誉、安全就是效益、安全就是竞争力”的理念，全面贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，层层落实安全生产责任制，将安全目标进行分解，形成一级控制一级、一级保一级的安全格局。充分发挥行政管理人员、技术管理人员和安全监察人员在安全工作中的作用，各负其责，到位而不越位。相继开展了保“两会”期间安全大检查活动、春检、迎峰度夏、秋检等一系列活动，注重班组和现场的安全管理，加大安全生产奖惩和反违章工作力度，为机组稳定运行提供了强有力的安全保证。
济宁电厂#5、 6机组是目前国内运行中最大的循环流化床锅炉机组，由于设计、制造、安装等方面的原因，存在许多设备缺陷，该厂加大设备治理改造力度，通过采取一系列改造措施，基本解决了大型循环流化床锅炉存在的受热面磨损、耐磨料膨胀脱落以及堵煤堵渣等影响机组稳定运行的主要问题。使新机组健康水平有了很大提高，取得了#5机组长时间连续稳定运行132天，两台机组同时连续安全运行60天的好成绩，创造了同类型机组连续安全运行长周期记录，受到了股份公司的通报表彰。同时也为大型循环流化床机组检修改造积累了经验。高度重视环保工作，二氧化硫、烟尘、废水等污染物排放均达到或优于国家标准，得到了省、市环保部门的好评。
2004年，经过全厂员工辛勤努力，克服了煤炭价格持续上涨、环保治理费用增多等诸多困难，圆满完成了全年各项任务，主要经济技术指标位居全国同类型机组前列。没有发生《安全责任书》中的五类事故，实现安全生产三个一百天和全年无事故目标，完成发电量28.05亿千瓦时，设备利用小时完成4714小时，上缴税金7652万元。#5、6机组被华能命名为基建移交投产达标机组，经济效益、社会效益、环保效益突出。
【企业经营管理水平得到加强】 2004年将全厂承包指标分解到各一级部门，严格区分可控及不可控费用，充分发挥预算在经营活动中的计划、控制和监督等作用，对可控费用严格管理，杜绝一切不合理的费用。加强物资管理，严格采购制度，努力压缩库存，降低了生产成本。大力开展“增收节支”、勤俭办企业活动，注重点点滴滴的节约，取得很好效果。加强内控管理，制定了厂内控管理实施细则，使内控管理工作更加规范化。积极开拓外部检修市场，取得了较好的社会和经济效益，树立了济宁电厂的良好形象。
【建立了“三位一体”现代化管理体系】 为了进一步提高企业管理水平，根据质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系的标准要求，组织各部门完成了环境因素的识别、危险源的辨识，编写了《环境初始评价报告》、《职业健康安全初始评价报告》 ，完成了35个程序文件、138个管理标准的起草、修改工作，通过了由咨询公司专家进行的体系文件符合性审查，通过了贯标初始状态评审。质量、环境、职业健康安全一体化管理体系已于2004年10月18日正式发布与实施，规范了企业的经营管理行为，增强了企业的竞争力和生存能力。
【加快企业可持续发展步伐】 发展是企业的第一要务，济宁电厂作为一个有着1600多名员工和500多名离退休员工的老企业， 发展尤其显得至关重要。济宁电厂是济宁市政府确定的市区西部唯一热源点，2004年为地方供热45万吨，取得了一定的经济效益和较好的社会效益。为进一步为社会服务，更好地为济宁西城区企业和居民供热， 该厂拟扩建两台300MW供热机组， 该项目建成后， 将替代目前该厂运行的两台100MW和两台50MW机组， 不但可以保证济宁市西城区工业和民用供热，还将大大减少污染，具有较好的经济和环保效益，得到了市委、市政府和全市人民的大力支持，目前该项目前期工作进展顺利。
【党建和精神文明建设成绩显著】 按照上级的部署和要求，组织广大党员深入学习“三个代表”重要思想，认真贯彻落实党的十六大、十六届三中、四中全会精神，积极开展党的路线方针政策教育、宗旨教育和理想信念教育，着力提高党员队伍特别是干部队伍的思想政治素质，充分发挥了党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。严格实行并层层落实党风廉政建设责任制，加强廉政教育，健全完善制度， 狠抓廉洁自律，强化监督检查，党员、干部遵纪守法率保持100％，党风廉政建设各项责任目标得到了全面实现。深入贯彻实施《公民道德实施纲要》，坚持不懈地组织开展精神文明创建活动，加强道德、诚信和法纪教育，进一步提高和增强了职工的道德素质和法纪观念。利用多种形式深入宣传贯彻股份公司2004年工作会议、年中经济活动分析会议精神和厂首届五次职代会精神，加强形势任务教育，在全厂职工中组织开展“解放思想、转变观念”大讨论活动，增强了职工的危机意识、竞争意识、效益意识和创新意识，广大职工保持了奋发向上的精神状态。坚持职工思想动态分析制度，围绕热点、难点问题，加强教育疏导，理顺情绪，化解矛盾，确保了职工思想稳定、队伍稳定。积极实施华能集团《企业文化建设实施方案》，使华能的企业宗旨、核心价值观、经营理念、企业精神等企业文化理念家喻户晓，人人皆知，统一了全厂职工的思想和行动，促进了企业各项工作任务的圆满完成。
（刘西华 吕中秋 张金安）