2004年，在市委、市政府的正确领导下，济宁市体育局坚持以邓小平理论、“三
个代表”重要思想和科学的发展观为指导，紧紧围绕加快发展这条主线，积极探索具
有济宁体育工作特色的新路子。 把贯彻实施《体育法》 、《全民健身计划纲要》、
《奥运争光计划》和《山东省全民体育健身条例》作为总抓手，以竞技体育为中心，
以群众体育为基础，以加快体育产业发展为突破口，以强化队伍自身建设作保证，全
市体育事业呈现出蓬勃发展的良好态势。
【竞技体育循序渐进训练成绩和运动水平明显提高】 市体育局坚持以专业化为
水准，以契约化抓管理，以集约化抓训练，围绕实现在21届省运会上“保七争六”的
奋斗目标，采取了一系列积极有效的措施：召开了全市体育工作会议，对备战省运会
作了动员和部署；拟定了《济宁市参加山东省综合性运动会输送竞赛奖惩办法》；备
战21届省运会各项目办公室分别召开了会议，对备战工作做了细致的安排；局机关科
级以上干部分别担任项目责任人，对全市竞赛项目的设置和布局作了适当调整，扩大
了金牌增长点，加强了对教练员、运动员的培训；向省以上运动队输送了一批优秀运
动员，为在省以上大赛中争金夺银积蓄了后劲；通过积极争取，成功地承办了2004年
全国青年男子篮球联赛、中超乒乓球联赛、山东省赛艇锦标赛、山东省皮划艇锦标赛；
组织913名运动员参加了20个项目的山东省青少年锦标赛； 举办了有1370名运动员参
加的10个项目的市级比赛，锻炼了队伍，丰富了运动员的比赛经验。通过采取一系列
扎实有效的措施， 全市竞技运动水平有了明显提高。参加全国比赛获得金牌8枚、银
牌11枚、铜牌10枚；参加省比赛获得金牌25枚、银牌45枚、铜牌48枚，总分1499.5分，
比上年在全省提高了一个位次。微山县水上项目学校被国家体育总局授予“国家奥林
匹克体育后备人才基地”。
【群众体育广泛深入 社会办体育的格局初步形成】 坚持把群众体育的着眼点
放在由体育部门直接牵头搞活动，转到加强宏观指导、引导社会办体育上来，走体育
部门指导协调，单项体育协会和职能部门承办，社会参与，政府表彰的路子。2004年，
全市共投入资金300余万元， 在济宁市区和县市区驻地及部分乡镇驻地新安装全民健
身路径150条、 1600个站位，目前，全市累计达2000多个站位，居全省先进行列。投
资10余万元在市区建立了国民体质监测站，为市直机关单位的干部职工和普通人群监
测达2300余人次，并有针对性地开具了运动处方。抽调大批人员，在全市开展了大规
模的体育场地普查工作。狠抓了社会体育指导员队伍、晨晚练点、健身俱乐部建设。
目前全市拥有单项体育协会622个，健身俱乐部41个，晨晚练点750个，社会体育指导
员1774名。与市外办举行了隆重的“赛玛特杯”全民健身月启动仪式，组织了“鲁能
烧鹅仔杯” 三人制篮球、武术比赛等丰富多彩、具有一定规模的各类群体活动， 有
力地推动了面上群众体育活动的开展。 根据2004年中国（济宁）京杭大运河文化艺
术节和国际孔子文化节总体活动方案安排，先后承办了“山东省全民健身精品项目展
示大赛”、“济宁国际武术邀请赛”、“山东省体育大会够级比赛”等体育赛事活动，
产生了良好的社会效应。市体育局制定下发了《关于加强体育宣传工作的意见》，增
加了《体育情况》的印发期数，扩大了发送范围和发行量。开设了济宁市体育局网站、
济宁市体育彩票网站、济宁市保安学校网站，开通了国际互联网。经过一年的积极工
作，全市群众体育结出丰硕成果。市体育局荣获“全国全民健身宣传周先进单位”，
市中区仙营街道办事处蒋林社区居委会被国家体育总局和中央文明办授予“先进社区”，
泗水县竞技体校被国家体育总局批准为全国青少年体育健身俱乐部。
【体育产业发展势头强劲 在“经营体育”上迈出可喜步伐】 坚持以全新的理
念和改革的思维，努力做好“经营体育”这篇大文章，实现了由代表政府管理体育到
代表政府经营体育的历史性转变。市体育局增设了产业科，出台了《关于加快体育产
业发展的若干规定》和《考核办法》。与运河电厂、林海家电、济宁移动公司、赛玛
特商贸公司、鲁能烧鹅仔大酒店等企业承办全国及全省比赛获得圆满成功。以市体育
训练中心为依托，创办了济宁少林武术院和济宁保安学校，面向全国招生，与省内外
多家企事业单位签订了保安员供需合同，呈现出良好的发展势头。
【机关建设进一步加强 形成了干事创业的合力】 局党组坚持以人为本，始终
把队伍建设放到突出位置来抓，努力营造班子内部无杂音，机关干部无掉队，整个系
统一盘棋的良好氛围。局机关坚持每周五下午政治学习日制度，开展了多种形式的学
习研讨活动。坚持定岗定责，任务明确，责、权、利相结合，考核实行量化打分，真
正把考核的过程变成全面了解每一个人工作实绩的过程。把党风廉政建设纳入了党组
成员及各科室、各直属单位主要负责人的目标管理，与业务工作一起部署、落实、检
查、考核。加大了对直属事业单位人事制度改革的力度，适时调整了直属单位负责人
和机关科室工作人员，优化了干部队伍结构。整个体育系统干部职工精神振奋、士气
高涨、人心思上、人心思进，一种精诚团结、干事创业、比学赶超的良好风气蔚然形
成。
（孙锡亮 赵相宏）