1991年后，各级党委把人才工作放在更加重要的战略位置。2003年，在市知识分子工作领导小组基础上，调整成立市人才工作领导小组，印发《关于健全完善市人才工作领导小组工作运行机制的意见》，明确领导小组工作制度和成员单位工作职责。2004年，全市12个县（市、区）均成立人才工作领导机构及其办事机构和专门人才工作机构。
1996—2007年，连续实施9期“百名人才培训工程”。2008—2010年，连续3年实施“千名优秀人才引进计划”，引进硕士研究生以上学历1400多人。2010年始，实施“海外人才引进511计划”。出台一系列集聚人才的政策措施，对到济宁市创新创业的高端人才，初期最高可给予400万元的人才津贴和科研资助；对引进的创新型创业人才（团队），最高可给予500万元的创业启动资金；有特别重大开发前景的项目，可按个案专项扶持。根据人才的不同层次，分别给予15万元～100万元的安家补贴和3～5年内每月500元～1万元的生活津贴。
在引进高端、紧缺人才的同时，把工作着力点放在现有人才使用上。全市各类人才大量涌现，人才数量大幅增加，人才层次显著提升，人才结构不断优化，人才队伍整体素质明显提高。加强人才公共服务载体建设，依托济宁高新区建设人才特区，设立海外高层次人才引进服务窗口，“一站式”受理人才需求。建立人才服务联络机构，在海外设立人才服务联络站，在国内重点城市和高校设立人才服务联系点，为人才到济宁市创新创业提供服务。构筑人才服务“绿色通道”，积极推进户籍、就业、医疗保健、社会保障等方面的改革，为各类人才施展才华创造良好环境。2010年底，全市共有各类人才60万人，拥有国家“千人计划”专家1人、泰山学者特聘专家11人、享受国务院特殊津贴专家60人、省有突出贡献的中青年专家30人、省首席技师23人、省乡村之星11人。