1995年，市纪委纪检监察三室被评为全国纪检监察先进集体。1997年，市纪委监察局在市政府序列部门设置派驻纪检监察机构，到1998年，全市纪检监察组织发展到664个，共有专职纪检监察干部1364人。市、县、乡和市直、县直部门、各大企事业单位都设有纪检监察机构，基本形成比较完整的纪检监察网络。纪检监察人员的政治思想素质和业务素质不断提高，涌现出一批先进集体和先进个人。1人被评为全国优秀纪检干部，1人被评为全省模范公务员，14人受到省纪委表彰。1998年，市纪委监察局被评为市直机关“创建文明机关，当好人民公仆”活动先进单位。
1999年，紧紧围绕党委政府的中心工作，立足纪检监察工作的实际，狠抓机关干部队伍建设，不断提高广大纪检监察干部的政治业务素质。认真抓好纪委班子和县级领导干部“三讲”教育工作，深入开展“自我总结、自我教育、自我管理、自我提高”活动，各室都制定“创文明机关，做一流成绩”的工作目标和措施。同时，落实规章制度，加强内部管理。重新修订和完善《加强执纪办案工作的意见》《加强组织协调工作的意见》等4项制度。有2人被中央纪委授予全国纪检监察系统先进个人称号。
2000—2004年，在全市纪检监察干部队伍中开展以“自身正、自身硬、自身净”为内容的“三自”教育活动，“强素质、树形象、创一流”“学党章、知荣耻、转作风、创一流”教育活动。市纪委监察局受到省以上表彰14次，市纪委监察局在市直机关年度考核和“双评”中连续三年名列前茅。
2005年，在机关开展以实践“三个代表”重要思想为重要内容的保持共产党员先进性教育活动，在纪检监察系统先进性教育活动中积极开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动，先后举办“忠诚党的纪检监察事业”演讲、“庆七一做党的忠诚卫士”诗歌朗诵会。通过开展先进性教育，使机关广大党员干部进一步锤炼党性、改进作风、提高服务群众的意识和本领。
2006年，广泛开展保持共产党员先进性教育、“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践、“学党章、知荣耻、转作风、创一流”“三学三创”教育整顿和“创建高绩效机关”活动。增强工作主动性和实效性。加强制度建设，强化内部管理，进一步严格工作纪律。
2007年，坚持市纪委委局机关、县（市、区）纪委和派驻机构纪检组三支队伍一起抓，加强自身建设，干部队伍综合素质和工作水平不断提高。制定纪检监察机关党员领导干部作风建设意见，开展深化“三学三创”“创建高绩效机关”“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”“思想、作风、纪律、队伍”教育整顿活动，认真解决思想观念、精神状态、业务能力、纪律作风方面存在的问题。加大培训、轮岗、交流和调整力度，一批优秀干部走上领导岗位，干部队伍的年龄、知识结构进一步优化。
2008年，坚守“正人先正己、执纪者先守纪”的职业规范，通过开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动和实施“三个五”素质提升工程，执纪执法能力进一步提高。
2009年，根据全省统一部署，将66个市直党政机关部门、群团组织和事业单位纳入统一管理，设立8个纪检组（监察室），单列编制72人，完成派驻机构统一管理工作。认真落实中纪发〔2009〕9号、10号文件精神，县级纪检监察机关建设进一步加强。按照“三个从严”的要求，以“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动为载体，开展深入学习实践科学发展观活动，实施“三个五”素质提升工程，优化领导班子结构，多岗位锻炼干部，一批优秀干部得到提拔重用，增强纪检监察干部队伍活力。
2010年，认真实施“三个五”素质提升工程，推进学习型机关建设，开办业务大讲堂，实行“周计划、月小结”和业务月考试制度。加强县级纪检监察机关建设，落实《关于加强地方县级纪检监察机关建设的若干意见》《关于县级纪检监察机关办公办案装备配置标准和实施办法的通知》。完善纪检监察体制机制，加强派驻机构工作，强化职能，理顺关系，充分发挥派驻纪检机构作用，指导县（市、区）抓好县级派驻机构统一管理工作。深化纪检监察干部人事制度改革，加大干部轮岗、挂职、交流力度，实行公开选拔和竞争上岗。加强对纪检监察干部的教育、管理和监督。加强乡镇纪检监察队伍建设，探索推进乡镇纪检监察体制改革。
第八节 纪检监察队伍建设
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1995年，市纪委纪检监察三室被评为全国纪检监察先进集体。1997年，市纪委监察局在市政府序列部门设置派驻纪检监察机构，到1998年，全市纪检监察组织发展到664个，共有专职纪检监察干部1364人。市、县、乡和市直、县直部门、各大企事业单位都设有纪检监察机构，基本形成比较完整的纪检监察网络。纪检监察人员的政治思想素质和业务素质不断提高，涌现出一批先进集体和先进个人。1人被评为全国优秀纪检干部，1人被评为全省模范公务员，14人受到省纪委表彰。1998年，市纪委监察局被评为市直机关“创建文明机关，当好人民公仆”活动先进单位。
1999年，紧紧围绕党委政府的中心工作，立足纪检监察工作的实际，狠抓机关干部队伍建设，不断提高广大纪检监察干部的政治业务素质。认真抓好纪委班子和县级领导干部“三讲”教育工作，深入开展“自我总结、自我教育、自我管理、自我提高”活动，各室都制定“创文明机关，做一流成绩”的工作目标和措施。同时，落实规章制度，加强内部管理。重新修订和完善《加强执纪办案工作的意见》《加强组织协调工作的意见》等4项制度。有2人被中央纪委授予全国纪检监察系统先进个人称号。
2000—2004年，在全市纪检监察干部队伍中开展以“自身正、自身硬、自身净”为内容的“三自”教育活动，“强素质、树形象、创一流”“学党章、知荣耻、转作风、创一流”教育活动。市纪委监察局受到省以上表彰14次，市纪委监察局在市直机关年度考核和“双评”中连续三年名列前茅。
2005年，在机关开展以实践“三个代表”重要思想为重要内容的保持共产党员先进性教育活动，在纪检监察系统先进性教育活动中积极开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动，先后举办“忠诚党的纪检监察事业”演讲、“庆七一做党的忠诚卫士”诗歌朗诵会。通过开展先进性教育，使机关广大党员干部进一步锤炼党性、改进作风、提高服务群众的意识和本领。
2006年，广泛开展保持共产党员先进性教育、“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践、“学党章、知荣耻、转作风、创一流”“三学三创”教育整顿和“创建高绩效机关”活动。增强工作主动性和实效性。加强制度建设，强化内部管理，进一步严格工作纪律。
2007年，坚持市纪委委局机关、县（市、区）纪委和派驻机构纪检组三支队伍一起抓，加强自身建设，干部队伍综合素质和工作水平不断提高。制定纪检监察机关党员领导干部作风建设意见，开展深化“三学三创”“创建高绩效机关”“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”“思想、作风、纪律、队伍”教育整顿活动，认真解决思想观念、精神状态、业务能力、纪律作风方面存在的问题。加大培训、轮岗、交流和调整力度，一批优秀干部走上领导岗位，干部队伍的年龄、知识结构进一步优化。
2008年，坚守“正人先正己、执纪者先守纪”的职业规范，通过开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动和实施“三个五”素质提升工程，执纪执法能力进一步提高。
2009年，根据全省统一部署，将66个市直党政机关部门、群团组织和事业单位纳入统一管理，设立8个纪检组（监察室），单列编制72人，完成派驻机构统一管理工作。认真落实中纪发〔2009〕9号、10号文件精神，县级纪检监察机关建设进一步加强。按照“三个从严”的要求，以“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动为载体，开展深入学习实践科学发展观活动，实施“三个五”素质提升工程，优化领导班子结构，多岗位锻炼干部，一批优秀干部得到提拔重用，增强纪检监察干部队伍活力。
2010年，认真实施“三个五”素质提升工程，推进学习型机关建设，开办业务大讲堂，实行“周计划、月小结”和业务月考试制度。加强县级纪检监察机关建设，落实《关于加强地方县级纪检监察机关建设的若干意见》《关于县级纪检监察机关办公办案装备配置标准和实施办法的通知》。完善纪检监察体制机制，加强派驻机构工作，强化职能，理顺关系，充分发挥派驻纪检机构作用，指导县（市、区）抓好县级派驻机构统一管理工作。深化纪检监察干部人事制度改革，加大干部轮岗、挂职、交流力度，实行公开选拔和竞争上岗。加强对纪检监察干部的教育、管理和监督。加强乡镇纪检监察队伍建设，探索推进乡镇纪检监察体制改革。