1991年，初步建立起以文化教育为基础、以职工岗位培训为重点，以大中专职工学校为依托，多规格、多层次、多形式的职工教育框架。全市有各类职工学校100余所，年培训16万人次，职工队伍的文化技术素质得到提高。此后，全市转向开展以职工岗位培训为重点的全员培训，让所有企业职工、管理人员、技术人员、转岗工人等都受到必要的岗位培训。21世纪初，国家发布《关于加快人才队伍建设的决定》，全市各级地方政府及企业部门认识到人才队伍建设的重要性和紧迫性，把职工教育列入重要日程。市委组织部、市经贸委联合下发《关于进一步加强全市企业经营管理人员教育培训工作的实施意见》，促进全市职工教育发展。
高层次人才培训
1991年始，全市实施“双百人才工程”“四百人才工程”培养工程，主要是培训企业队伍中的工矿长、企业经理、工程师等。2000年后，全市实施EMBA人才工程，第一批选拔出60名中青年后备干部到北京理工大学进修学习。鲁抗、如意毛纺、山推、樱花纺织、里能集团等企业根据自身发展的需要，举办本科或研究生课程进修班，自主进行高层次培训。2004年，微山县选拔40名优秀经济管理干部到山东大学进修MBA课程。1991—2010年，市职教办按系统组织各企业职工参加高等教育自学考试工商管理专业的学习，全市1460人参加。济宁电化厂自行选拔40名经济管理人员，参加学习。市职教办组织学员分别到青岛海尔集团、青岛啤酒厂、青岛港和上海宝山钢铁厂、上海医药集团、上海大众汽车厂等单位考察学习，提高工商管理专业教育培训质量。
人员培训
企业根据自身生产经营的需要，自觉地组织适应性或开发性培训，并结合技术比武、岗位练兵、拓展训练、外出学习、创建学习型企业等活动，使培训内容更加广泛，形式更加多样。同时，市职工教育办公室先后统一举办市场营销、企业信息化与电子商务、国际贸易、房地产营销等“热门”专业的专题培训，帮助中小企业、民营企业解决适应性培训中遇到的难题。1991—2010年，全市企业围绕生产经营需要，按照人才队伍建设培训规划，开展各种形式的教育培训980期，共培训各类人才4.5万人。同时优化教育结构和资源配置，完善6所大中专职工培训学校和企业培训中心为依托的教育培训基地建设，为企业培训增添活力。2004年上半年，鲁抗集团自行组织260人参加基层管理人员培训；下半年市职教办面向全市各类企业，在市委党校举办一期中小企业基层人员培训班，培训基层管理人员260人。
职业资格认证培训
21世纪初，国家在企业逐步推行职业资格认证制度，规定企业经营管理的一些重要岗位，必须由经过正规专业培训、考试合格并取得职业资格证书者方可上岗。市职教办与山东省贸易职工大学合作，先后举办“营销经理”“营销总监”职业资格认证培训，39人获“营销经理资格证”“营销总监资格证”。组织参加省职工协会举办的“高级经营师”认证培训，31人获得相应职业资格证书。
第二节 职工教育
视图
1991年，初步建立起以文化教育为基础、以职工岗位培训为重点，以大中专职工学校为依托，多规格、多层次、多形式的职工教育框架。全市有各类职工学校100余所，年培训16万人次，职工队伍的文化技术素质得到提高。此后，全市转向开展以职工岗位培训为重点的全员培训，让所有企业职工、管理人员、技术人员、转岗工人等都受到必要的岗位培训。21世纪初，国家发布《关于加快人才队伍建设的决定》，全市各级地方政府及企业部门认识到人才队伍建设的重要性和紧迫性，把职工教育列入重要日程。市委组织部、市经贸委联合下发《关于进一步加强全市企业经营管理人员教育培训工作的实施意见》，促进全市职工教育发展。
高层次人才培训
1991年始，全市实施“双百人才工程”“四百人才工程”培养工程，主要是培训企业队伍中的工矿长、企业经理、工程师等。2000年后，全市实施EMBA人才工程，第一批选拔出60名中青年后备干部到北京理工大学进修学习。鲁抗、如意毛纺、山推、樱花纺织、里能集团等企业根据自身发展的需要，举办本科或研究生课程进修班，自主进行高层次培训。2004年，微山县选拔40名优秀经济管理干部到山东大学进修MBA课程。1991—2010年，市职教办按系统组织各企业职工参加高等教育自学考试工商管理专业的学习，全市1460人参加。济宁电化厂自行选拔40名经济管理人员，参加学习。市职教办组织学员分别到青岛海尔集团、青岛啤酒厂、青岛港和上海宝山钢铁厂、上海医药集团、上海大众汽车厂等单位考察学习，提高工商管理专业教育培训质量。
人员培训
企业根据自身生产经营的需要，自觉地组织适应性或开发性培训，并结合技术比武、岗位练兵、拓展训练、外出学习、创建学习型企业等活动，使培训内容更加广泛，形式更加多样。同时，市职工教育办公室先后统一举办市场营销、企业信息化与电子商务、国际贸易、房地产营销等“热门”专业的专题培训，帮助中小企业、民营企业解决适应性培训中遇到的难题。1991—2010年，全市企业围绕生产经营需要，按照人才队伍建设培训规划，开展各种形式的教育培训980期，共培训各类人才4.5万人。同时优化教育结构和资源配置，完善6所大中专职工培训学校和企业培训中心为依托的教育培训基地建设，为企业培训增添活力。2004年上半年，鲁抗集团自行组织260人参加基层管理人员培训；下半年市职教办面向全市各类企业，在市委党校举办一期中小企业基层人员培训班，培训基层管理人员260人。
职业资格认证培训
21世纪初，国家在企业逐步推行职业资格认证制度，规定企业经营管理的一些重要岗位，必须由经过正规专业培训、考试合格并取得职业资格证书者方可上岗。市职教办与山东省贸易职工大学合作，先后举办“营销经理”“营销总监”职业资格认证培训，39人获“营销经理资格证”“营销总监资格证”。组织参加省职工协会举办的“高级经营师”认证培训，31人获得相应职业资格证书。