职称评定
1998—2006年，市人事局在职称评定工作中先后转发并出台20余项管理文件。1998年，转发山东省人事厅《关于评聘工程技术应用研究员职务有关问题的通知》。1999年，印发《关于评聘高、中级专业技术职务免试外语有关问题的通知》《关于做好1999年度专业技术职务评聘工作有关问题的通知》《关于印发〈济宁市推行竞争聘任专业技术职务暂行办法〉的通知》。2000年，印发《关于做好2000年度专业技术职称评聘工作有关问题的通知》《关于非公有制经济单位评审专业技术职务资格工作的实施意见》。2001年，印发《关于对晋升高、中级专业技术职务人员办理外语免试审批手续有关问题的通知》《关于做好2001年度专业技术职称工作有关问题的通知》。2002年，印发《关于做好2002年度专业技术职称有关问题的通知》《关于严格专业技术职称评聘范围的通知》。2003年，印发《关于全市2003年度专业技术职称工作的安排意见》《关于全市专业技术职务岗位设置和竞争聘任工作的实施意见》。2004年，印发《关于全市2004年度专业技术职称工作的安排意见》《关于2004年度全市评审晋升专业技术职务任职资格实行专业考试有关问题的通知》。2005年，印发《关于做好2005年度专业技术职务岗位设置和聘任有关工作的通知》，转发省人事厅《关于印发山东省高级专业技术职务任职资格破格申报指导条件（试行）的通知》，转发省人事厅《关于做好2005年度专业技术职称评聘工作的意见》，印发《关于2005年度评审晋升专业技术任职资格专业考试工作的安排意见》《关于加强全市专业技术职务评审委员会成员信息库建设的实施意见》。2006年，下发《关于做好2006年度专业技术职务岗位设置和聘任工作有关问题的通知》。
2007年，印发《关于全市2007年度职称工作的安排意见》《关于2007年度评审晋升专业技术任职资格专业考试工作的安排意见》。转发省人事厅《关于完善职称外语考试有关问题的通知》，坚持严格要求，引导广大专业技术人员不断提高外语能力。全面进行专业考试，所有评审晋升专业技术职务资格的人员，参加全市统一组织的网上专业考试，考试成绩作为评委会评审的内容和依据之一。按照省人事厅统一部署，组织2007年国务院特殊津贴人员和省突出贡献专家的申报工作，济宁市当选山东省有突出贡献的中青年专家3人，享受国务院特贴人员2人。完成第二批济宁市突出贡献专家人选的选拔工作，共选拔67人。对高层次人才的学历层次、职称结构、专业类别分布区域及隶属关系等进行摸底调查，形成“高层次人才库”，为加强高层次人才队伍管理和服务奠定基础。
济宁市第五批拔尖人才命名表彰大会与会人员留影 （1996年12月摄）
2008年印发《关于全市2008年度职称工作的安排意见》《关于2008年度职称英语等级考试成绩使用标准的说明》，并对量化赋分作了修订，对申报条件、申报程序、评委会管理、评审标准和方法作了具体规定，理顺了工作关系和管理权限，明确了各级各部门的职能责任，简化了程序和方法，方便了各级管理，使之更加倾向基层一线专业技术人员。印发《关于2008年度评审晋升专业技术任职资格专业考试工作的安排意见》，组织全市统一的网上专业考试，考试成绩作为评委会评审的内容和依据之一。与市劳动部门联合印发《关于对职业资格清理规范情况进行调查的通知》，全面清理职业资格的设置、类别、考试和鉴定的组织实施、培训活动、证书发放等基本情况，并对符合相应规定的58项专业技术人员职业资格进行了重新确认。印发《关于选拔第三批济宁市有突出贡献的中青年专家工作的通知》，经过自下而上逐级推荐、审核、评议，受理159人的申报材料，并进行了初评。会同市卫生局、市财政局联合印发《关于认真做好高层次专业技术人才医疗保健工作的通知》，将享受国务院政府特殊津贴人员、省市有突出贡献的中青年专家、正高职称和博士学历人员全部纳入三类保健对象。山东太阳纸业股份有限公司、山东工程机械股份有限公司、山东鲁抗辰欣药业股份有限公司等3家企业通过经国家人力资源和社会保障部批准设立博士后科研工作站。市委办公室、市政府办公室转发市委组织部、市人事局、市编办《关于济宁市事业单位岗位设置管理的实施意见》的通知，并召开全市事业单位岗位设置管理工作动员大会，全面安排布置岗位设置管理工作。印发《济宁市事业单位专业技术岗位实行竞争聘用的指导意见》《关于事业单位岗位设置管理工作具体意见的解释》《济宁市岗位设置管理工作文件汇编》，全面进入岗位设置核定阶段。
2009年，印发《关于全市2009年度专业技术职务资格评审工作的安排意见》《关于2009年度申报评审专业技术任职资格专业考试工作的安排意见》《关于报送2009年度各系列高、中级专业技术职务任职资格评审材料的通知》，召开2009年度全市职称评审工作会议和全市教育系统职称评审工作会议。市人事局联合科技、教育、卫生、涉农部门成立35处专家服务工作站，先后组织“践行科学发展观专家服务鲁南农村行活动暨济宁市新农村人才平台建设工程启动仪式”等8次专家下基层服务活动，无偿提供农资、医疗药品10万余元，诊治病人680人次，培训专业技术人员1400人次。组织实施省有突出贡献专家和享受国务院政府特殊津贴人员的推荐工作，有4人当选省突贡专家，4人享受国务院政府特殊津贴。针对事业单位岗位设置管理工作中遇到的比较集中的问题，4月上旬召开全市岗位设置经验交流会，印发《关于专业技术人员岗位聘用有关问题的处理意见》。
2010年，印发《关于全市2010年度专业技术职务资格评审工作的安排意见》《关于2010年度申报评审专业技术任职资格专业考试工作的安排意见》《关于报送2010年度各系列高、中级专业技术职务任职资格评审材料的通知》，调整充实职称评审专业考试题库，共7万余道题，涉及26系列41专业。2010年度全市共有7133人参加职称专业考试。经严格审核和专家评议，推荐济宁医学院附属医院、山东鲁抗立科药物化学有限公司、山东京鲁水务集团有限公司、山东圣阳电源股份有限公司、兖州希尔康泰药业有限公司、山东荣信煤化有限责任公司等6家单位申报博士后科研工作站。完成第四批济宁市有突出贡献的中青年专家选拔工作，51名突出贡献专家获市政府通报表彰。
人才培训与进修
1991年7月，“山东省济宁星火计划人才培训基地”在微山县科委挂牌成立。2002年，市科技局与市委组织部在市委党校联合举办首届党政领导干部科技培训班，在市农校开办村支部书记科技培训班，培训乡镇、村干部1400多人。举办星火人才培训班112期，培训各类人才2.3万人。开展农村青年科技创新活动，表彰青年星火带头标兵8名，青年星火带头人34名。2003年，市科技局与市委组织部、市农业局联合举办农村支部书记科技培训班，共举办25期，培训农村支部书记和村主任3000余名；建立星火培训基地65处，举办各类培训班98期，培训2.4万人。2004年，市科技局联合市委组织部、市委党校举办为期一周的全市科技干部培训班。举办各类科技培训班530多期，培训各类人员55万人次。2005年，市科技局联合市委组织部、市委党校举办全市科技干部培训班。举办各类培训班786期，培训各类技术骨干150多万人次。2009年，科技活动人员总量达18610人，比2005年增加4159人，年均增长6%，其中从事科技活动的科学家与工程师12310人、年均增长10%。拥有科学家和工程师数量从2005年的9600人增加到2009年的12450人。“十一五”末，具有高级专业技术资格人数达1.14万人，高层次人才比例达到8.78%。其中，正高级464人、泰山学者5人、享受国务院颁发政府特殊津贴专家65人、省有突出贡献的中青年专家37人、市有突出贡献的中青年专家261人。