劳改工作
1991年，济宁市劳改支队为县级事业单位。1994年，根据《监狱法》要求更名为山东省济宁监狱。1996年9月，设立济宁监狱金桥监区。1998年11月，济宁监狱设政治处、办公室、劳动工资科、保卫科、职教科、审计科、监察室（与纪委合署）、老干部科、调研室、财务科、狱政科、教务处、生活卫生科、侦查科、医院、武装看押大队、一监区、二监区、三监区、四监区、五监区、六监区、七监区、八监区、九监区、十监区。2002年3月，设立济宁监狱金源监区。2005年9月，设立济宁监狱直属监区（出入监监区）。2006年1月，监狱机关成立；12月，明确济宁监狱为正处级行政机构。2008年10月，济宁监狱内设办公室、监管改造处、安全生产处、财务处、企业管理处（供销处与其合署）5个职能机构和政治处。下设济宁监狱蔡园分监狱、济宁监狱金桥分监狱、济宁监狱金源分监狱3个直属机构。纪委监察机构按照市委要求设置。1997年9月，济宁监狱政法专项编制175人、事业编制370人。2006年12月，增加政法专项编制233人，370名事业编制全部收回核销。2009年12月，济宁监狱增加政法专项编制80人。
2008年，监狱党委坚持从优待警，先后解决了警察职工居住、家属子女就业等问题。规范人事用工管理，清退临时工、家属工，实行定岗定员。确立监狱、分监狱、监区的管理体制。坚持每年一个主题，持续开展队伍和作风建设，班子和队伍素质明显提高。
2010年，济宁监狱与孔子研究院联合启动“学儒家经典、育道德新人”共建活动，利用地处孔孟之乡的地缘优势和丰富的儒学文化资源，进行以儒学文化精华教育改造服刑人员的有益尝试。设立儒学文化与服刑人员教育改造研究实践基地，制订“学儒育新”（2010-2014）五年规划，编写《学文塑德》《正心养德》《儒风扬清》等13本教材，创办《学儒育新报》《学儒导刊》，开办周末大讲堂58期，2.3万人次接受教育。启动儒学大讲堂，邀请儒学专家开展讲习授课20余次。开展“一区一德”品牌监区建设活动，精选儒家思想中的“仁、义、礼、智、信、孝、勤、和、忠、俭、忍、学”等十二“德”作为各监区文化主题，通过“学、辩、讲、演、集”等方式，强化儒家文化的熏陶。开展争创“美德之星”活动，将遵守监规、真心悔过、改造进步快、思想转变大、实践美德好的服刑人员评为美德之星，激发改造的主动性和自觉性，教育改造质量得到明显提高。
劳教工作
1991年，济宁市劳教所为县级事业单位，编制160人，其中警察92人，职工68人，设政工科、监察室、办公室、财务科、供销科、生技科、管理科、教务处、维修大队、护卫队、直属队和一、二、三、四大队。2002年，撤销维修大队、直属队，增设老干部科。2005年，增设生活卫生科。2006年，济宁市劳教所明确为正处级行政机构。2007年，撤销老干部科和供销科，政工科改为政治处，生技科改为安全生产科，教务处改为教育科。2010年，市劳教所设办公室、政治处、纪检监察室、财务科、管理科、教育科、生活卫生科、安全生产科、一、二、三、四大队、警戒护卫大队13个科室大队。总人数153人，其中警察122人，职工31人。
1994年12月，济宁市劳改支队更名为山东省济宁监狱。图为揭牌仪式现场。 （王万峰提供）
1991—1994年，济宁市劳教所场所建设基本完善，形成收容500～600名劳教人员的中型劳教所。1992年起，推行劳教人员分级管理制度，将在教人员划分为严格管理、普通管理和宽松管理三个管理层次，并对劳教人员按照罪错性质实行分类教育，促进了改造质量的提高。1993年，开展争创人民满意的政法干警（单位）活动。1996年，开展“解放思想、更新观念、把握机遇、迎接挑战”大讨论。1997年，改造劳教人员宿舍楼，进行室内装修，改善了劳教人员生活条件。1998年，开展争先创优、立功创模，向英模人物学习的活动。2001—2005年，投入390余万元，新建干警办公楼和干警综合楼；投入159万元，新建劳教人员餐厅综合楼；投入76万元，改建劳教人员教学楼；投入25万元，绿化场所8000平方米，改善了办公和教学条件。2002年，开展“致富思源，富而思进”活动。同年，由于劳教人员大幅度减少，终止分类编队。2003年，经省劳教局检查验收，被省司法厅评为省级现代化文明劳教所。2005年7月，开始实行封闭式、半开放式、开放式三种管理模式，场所规范化、正规化建设水平有了较大幅度的提高。2008年，在封闭式大队推行集中滚动式教育，贯彻每月一次的思想动态缝隙会、安全形势研判会和场所安全排查等制度。2009年，投资80万元建设习艺车间，为劳教人员解教后就业打下基础。2010年开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动。
2006年12月2日，“12·4”法制宣传日暨“法律进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业”活动启动仪式举行。 （董安全提供）
