山东地情档案 AI 原始文本 文章：第五节 劳动争议处理 资料库：济宁市情资料库 章节：济宁市志（1991—2010） 导航链接： 首页：https://shandong-chorography.org/ 根目录：https://shandong-chorography.org/toc.md 资料库：https://shandong-chorography.org/database/b8/ 资料库目录：https://shandong-chorography.org/database/b8/toc.md 章节：https://shandong-chorography.org/database/b8/section/19/ 章节目录：https://shandong-chorography.org/database/b8/section/19/toc.md 网页版本：https://shandong-chorography.org/database/b8/section/19/article/1042/ 本 TXT：https://shandong-chorography.org/database/b8/section/19/article/1042/index.txt ===== 原始正文（以下内容未经加工） ===== 　　第五节 劳动争议处理 


    争议调解仲裁
    1991年前，每年大约处理50余件劳动争议。1992年后，劳动争议逐年大量增加，特别是1995年《中华人民共和国劳动法》实施后，劳动仲裁案件量增长更加明显。2008年，《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及配套行政法规等一批新的劳动立法相继颁布实施，劳动关系领域立法趋于完善，劳动者法律意识普遍增强，大量历史遗留问题不断暴露，新型劳动争议层出不穷，致使劳动争议案件“井喷式”增长。2008—2010年，案件数量虽有所下降，但仍在高位运行。
    表24-3-15 2001—2010年济宁市处理劳动争议案件数量一览表
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┃          年份          │    处理案件数（件）    │          年份          │    处理案件数（件）    ┃
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┃          2001          │          256           │          2006          │          574           ┃
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┃          2002          │          274           │          2007          │          632           ┃
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┃          2003          │          289           │          2008          │          1786          ┃
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┃          2004          │          458           │          2009          │          1644          ┃
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┃          2005          │          590           │          2010          │          1192          ┃
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    劳动合同鉴证
    对劳动合同的签订、变更程序及其内容的合法性、真实性、完备性、可行性进行全面审查、核实、确认。市劳动争议仲裁办公室主要对以下劳动合同进行鉴证：全民所有制单位、集体所有制企业单位从城镇和农村招用劳动合同制工人、临时工签订的劳动合同；实行全员劳动合同制企业单位与企业职工签订的劳动合同；私营企业雇主招用雇工，个体工商户招用帮工签订的劳动合同；外商投资企业与职工签订的劳动合同；经双方当事人协商同意变更或续订的劳动合同。鉴证内容包括：双方当事人是否具备签订劳动合同的资格；合同内容是否符合国家法律、法规和政策；双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同；合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确；中外文合同文本是否一致。对不真实、不合法的劳动合同不予鉴证，并向当事人说明理由，在合同文本上注明。对审查不合格的合同，指导当事人按照要求修改或重新签订，然后办理鉴证手续。2009年，劳动合同鉴证业务取消，改由劳动关系科进行劳动合同备案。
    表24-3-16 2001—2008年济宁市鉴证劳动合同数量一览表
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┃           年份           │ 鉴证劳动合同数量（份） │           年份           │  鉴证劳动合同数量（份）  ┃
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┃           2001           │         97213          │           2005           │          89710           ┃
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┃           2002           │         99950          │           2006           │          97488           ┃
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┃           2003           │         98100          │           2007           │          107230          ┃
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┃           2004           │         91982          │           2008           │          115235          ┃
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    调解组织建设
    2008年起，探索实施劳动争议预防调解体系建设，制定《济宁市劳动争议预防调解体系建设方案》。配套制定“企业劳动争议调解组织设置标准”“劳动争议调解员认定标准”相关制度标牌以及《劳动争议调解工作规则》《劳动争议调解工作程序》《劳动争议调解员职责》《劳动争议仲裁调解书置换工作规程》等制度。每年组织调解员培训班，充实预防调解组织调解员队伍。截至2010年底，全市共建立预防调解组织300余个，培训调解员1000余人。基层调解组织预防调解劳动争议作用逐渐增强，通过仲裁机构处理的劳动争议案件量呈下降趋势。
===== 原始正文结束 =====