1991—2010年，济宁市共接收安置军队转业干部4027人（计划分配3785人、自主择业242人），随调家属1248人。军队转业干部安置工作由军队转业干部安置工作领导小组负责，在市人力资源和社会保障局下设办公室（2010年4月前在市人事局下设办公室），组长由分管副市长担任。
表24-2-2 1991—2010年济宁市军队转业干部安置情况一览表
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┃ 单位：人┃
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┃ │ │ 职别 │ │ ┃
┃ 年份 │ 总数 ├───┬────┬───┬─────┬────────┤ 自主择业 │ 随调家属 ┃
┃ │ │ 师职 │ 团职 │ 营职 │ 连排职 │ 技术干部 │ │ ┃
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┃ 1991 │ 131 │ 2 │ 28 │ 48 │ 21 │ 32 │ - │ 143 ┃
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┃ 1992 │ 125 │ - │ 26 │ 39 │ 25 │ 35 │ - │ 131 ┃
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┃ 1993 │ 209 │ 1 │ 26 │ 81 │ 41 │ 60 │ - │ 95 ┃
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续表
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┃ │ │ 职别 │ │ ┃
┃ 年份 │ 总数 ├───┬───┬────┬─────┬───────┤ 自主择业 │ 随调家属 ┃
┃ │ │ 师职 │ 团职 │ 营职 │ 连排职 │ 技术干部 │ │ ┃
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┃ 1994 │ 161 │ - │ 40 │ 54 │ 35 │ 32 │ - │ 67 ┃
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┃ 1995 │ 156 │ - │ 38 │ 64 │ 22 │ 32 │ - │ 59 ┃
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┃ 1996 │ 188 │ - │ 47 │ 75 │ 35 │ 31 │ - │ 70 ┃
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┃ 1997 │ 180 │ - │ 31 │ 55 │ 49 │ 45 │ - │ 75 ┃
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┃ 1998 │ 172 │ 1 │ 42 │ 54 │ 42 │ 33 │ - │ 52 ┃
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┃ 1999 │ 407 │ - │ 54 │ 132 │ 129 │ 92 │ - │ 118 ┃
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┃ 2000 │ 363 │ - │ 37 │ 101 │ 110 │ 115 │ - │ 90 ┃
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┃ 2001 │ 150 │ - │ 16 │ 50 │ 40 │ 34 │ 10 │ 46 ┃
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┃ 2002 │ 115 │ - │ 14 │ 26 │ 32 │ 17 │ 26 │ 32 ┃
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┃ 2003 │ 148 │ - │ 18 │ 54 │ 31 │ 16 │ 29 │ 46 ┃
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┃ 2004 │ 278 │ - │ 24 │ 72 │ 70 │ 55 │ 57 │ 58 ┃
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┃ 2005 │ 207 │ - │ 32 │ 53 │ 58 │ 33 │ 31 │ 49 ┃
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┃ 2006 │ 230 │ - │ 28 │ 70 │ 60 │ 41 │ 31 │ 42 ┃
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┃ 2007 │ 180 │ - │ 21 │ 44 │ 69 │ 27 │ 19 │ 25 ┃
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┃ 2008 │ 179 │ - │ 23 │ 44 │ 75 │ 25 │ 12 │ 23 ┃
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┃ 2009 │ 117 │ - │ 27 │ 31 │ 21 │ 23 │ 15 │ 17 ┃
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┃ 2010 │ 89 │ - │ 13 │ 30 │ 17 │ 17 │ 12 │ 10 ┃
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┃ 合计 │ 3785 │ 4 │ 585 │ 1177 │ 982 │ 795 │ 242 │ 1248 ┃
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安置去向
1991—1998年，全市军队转业干部安置主要采取计划分配和指令性安置的办法，突出师团职干部安置重点，强调贡献与分配挂钩。这期间军队转业干部安置趋向主要是充实和加强企事业单位的工作一线。1993年，为配合全市机构改革，转业军官主要分配到各行各业的基层单位，市直机关没分配一人。1995年，军队转业干部的安置去向主要是面向基层，面向经济建设第一线，市直部门和单位严格控制数量，积极鼓励转业干部到集体企业、股份制企业、三资企业、乡镇企业、联营企业或私营企业去工作。1997年，主要是充实加强企事业单位，党政群机关根据工作需要和规定的条件接收一定数量的转业军官。1998年后，军队转业干部安置范围基本框定为市直及中央省属驻济机关、事业单位，逐年减少到企业安置的比例。2005年后，除军转干部本人自愿到企业工作外，不再安排军转干部到企业工作。
安置政策
1995年，市委办公室、市政府办公室印发《济宁市军队转业干部安置工作暂行规定》，从安置条件、职务、待遇、住房等方面对安置军转干部工作作出具体规定。1999年，市委组织部、市人事局出台《关于在市直机关、企事业单位考试考核安置转业干部的试行办法》，办法规定从当年起，全市军队转业干部安置工作都将采取笔试、面试、考核与指令性计划相结合的分配方式。按照笔试分数占40%、面试分数占20%、考核分数占40%的比例折算个人总成绩。将当年接收的军转干部按正团、副团（技术09级以上）、营职（含技术10级、11级）、连排职（技术12级、13级、14级）4个职务层次，分别公布安置计划和计算个人总成绩进行排名。2010年，进一步规范和完善军队转业干部安置政策，市委组织部、市人力资源和社会保障局出台《济宁市军队转业干部安置暂行办法》，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，继续突出师团职干部安置重点，大力推行阳光安置，突出军队转业干部在部队的贡献、业绩在个人总成绩中所占的比例，取消面试环节。采取笔试和档案考核的方式，以笔试成绩占60%、档案考核成绩占40%的比例进行综合排名，根据总成绩排名情况进行公开选岗。
转业军官培训
1991—2000年，培训工作坚持培训、考核、使用相结合的原则，以转业干部上岗后必备的专业知识和技能为主要内容，采取多种培训形式。2001年《军队转业干部安置暂行办法》颁布后，对计划分配和自主择业军转干部实行分类培训，计划分配的军队转业干部采取适应性培训和专业培训，培训工作贯彻“学用结合、按需施教、注重实效”和“培训、考核、使用相结合”的原则；自主择业军转干部培训根据社会人才需求合理设置专业课程，加强定向职业技能培训，以提高自主择业的军队转业干部就业竞争能力。1991—2010年，除部分中央、省属单位及公、检、法系统的转业干部由本系统培训外，有3000余名计划分配转业干部、200余名自主择业转业干部参加由军转部门统一组织的脱产培训。