组织机构
1991年，济宁市总工会设办公室、组织部、宣传教育部、生活女工部、生产保护部、民主管理部、财务部、职工技术办公室、法律顾问处、工运史办公室、职工生活服务处11个部室；下辖县（市、区）工会12个，局（公司）工会28个，基层工会2287个，拥有会员42.97万人，其中女会员15.36万人。2006年，济宁市总工会设办公室、组织部、宣传教育部、生产保护部、保障工作部、民主管理部、法律工作部、女职工部、财务部9个部室。至2010年无变化。2010年底，下辖县（市、区）工会12个，市属局委办工会12个，基层工会1.08万个，拥有会员183.8万人。
组织建设
1994年，随着农村乡镇企业的崛起，一支新型职工队伍逐渐形成，市委批转市总工会《关于加强乡镇企业工会建设的报告》，全市乡镇企业和外资企业工会组建率100%。1995年，市总工会制定《济宁市乡镇企业工会规范化建设考核标准》，乡镇企业工会发展到47个，外资企业工会发展到201个，私营企业工会发展到30个，全市新发展会员6.7万人，全市182个乡镇有116个建立工会工作委员会。1998年，市总工会印发《关于开展“工会组织建设年”活动的意见》和《实施方案》，纠正改制企业工会组织被撤销的现象。2000年，市委印发《关于加快新建企业工会组建步伐，充分发挥工会组织作用的意见》。到年底，全市新建企业组建工会3948个，新增工会会员17万人。其中外资企业建会140个，占外资企业应建会总数的99%；乡镇企业417个，占乡镇企业应建会总数的100%；私营企业3391个，占私营企业应建会总数的90%。2003年，全市新企建会5626个，新吸纳会员19.3万人，同步组建女职工委员会。对部分改制企业、外资企业和2个县试行基层工会主席直接选举工作，取得较好效果。2004年，在全市开展工会基层组织建设年活动，印发《济宁市总工会关于工会组建和发展会员考核办法（试行）》，形成“党委领导、政府支持、工会运作、各方支持”的建会工作格局。2005年，市总工会联合市委组织部转发省委组织部、省总工会《关于加强非公有制经济组织“党建带工建、党工共建”工作的意见》，成立济宁饮食服务行业工会联合会，探索工会组建的新模式。2006年，市委办公室转发《济宁市总工会关于建立乡镇（街道）总工会的意见》，大力加强乡镇（街道）工会建设。在农民工比较集中的建筑、餐饮、交通运输等行业成立工会联合会。开展“三级联创”〔以创建先进县（市、区）工会、示范乡镇（街道）工会、模范职工之家为主要内容的乡镇（街道）、村、基层工会〕活动，规模以上企业实现建立工会与成立经费审查委员会、女职工委员会同步，建会、建制、建家并行，促进工会作用的发挥。至年底，全市建立基层工会组织9180个，工会会员109.9万人。2007年，建立全国首家水上工会——微山县水上工会联合委员会，中央电视台等多家新闻媒体相继报道，中央政治局委员、全国总工会主席王兆国及山东省委、省总工会、济宁市委等领导给予充分肯定并作出重要批示，获全国工会基层组织建设创新成果二等奖。至年底，全市新增会员220471人，比2006年增长20.5%。2008年，全市基层工会委员会9138个，会员152.6万人。2009年，全市各级工会按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求，积极创新建会形式。在商贸、运输、旅游、建筑、石雕等行业建立279个工会联合会；全市151个乡镇（街道）建立工会，并配备同级副职工会主席；172家外资企业、2000多个村庄建立工会组织。全市建立工会组织1.5万个，发展会员173万人，工会组建和会员发展工作连年位居全省前列。2010年，市总工会按照“两个普遍”（依法推动企业普遍建立工会组织；依法推动企业普遍开展工资集体协商）工作要求，开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，工会组建和会员发展力度不断加大。至2010年，已建工会单位入会率96.73%。市总工会连续三年获全省工会组建和会员发展工作一等奖。
代表大会
1994年12月21—24日，济宁市总工会第十三次代表大会在济宁市工人文化宫召开，正式代表400人。大会审议通过第十二届委员会工作报告、财务工作报告和经费审查工作报告，选举产生由53人组成的济宁市总工会第十三届委员会。在第十三届一次全委会议上，选举产生济宁市总工会十三届委员会常委9人；选举徐永莲（女）为主席。
1999年12月15—17日，济宁市总工会第十四次代表大会在济宁市工人文化宫召开，正式代表378人。市委书记贾万志等六大班子领导出席开幕式，市委副书记王润廷讲话，省总工会副主席齐太生到会祝贺。大会审议通过第十三届委员会工作报告、财务工作报告和经费审查工作报告，选举产生由62人组成的济宁市总工会第十四届委员会。在第十四届一次全委会议上，选举产生十四届委员会常委13人；选举周延之为主席。
2004年12月27—28日，济宁市总工会第十五次代表大会在济宁市声远舞台召开，正式代表400人。市委副书记张振川、省总工会副主席齐太生出席开幕式并讲话。大会审议通过第十四届委员会工作报告、财务工作报告和经费审查工作报告，选举产生由70人组成的济宁市总工会第十五届委员会。在第十五届一次全委会议上，选举产生十五届委员会常委13人；选举苏金兰（女）为主席。
2009年12月21—22日，济宁市总工会第十六次代表大会在济宁市声远舞台召开，正式代表462人。市委副书记张术平、省总工会副主席齐太生出席开幕式并讲话。大会审议通过第十五届委员会工作报告、财务工作报告和经费审查工作报告，选举产生由77人组成的济宁市总工会第十六届委员会。在第十六届一次全委会议上，选举产生十六届委员会常委17人；选举刘明远为主席。
保障帮扶
“送温暖”活动 市总工会在每年的元旦、春节及国庆节期间相继开展向困难职工“送温暖”活动，发挥稳定职工队伍、促进社会和谐的重要作用。1994年，市总工会向市委、市政府提交《双停企业职工生活状况的调查报告》，市政府及时筹集资金620万元用于送温暖活动；1995年，市总工会组成2个调查组，到市直停产、半停产企业调查困难职工生活情况，向市委、市政府提交《关于解决特困职工生活问题的报告》，经市长办公会研究同意实施；1996年，市委、市政府办公室转发市总工会《关于建立“特困职工生活救助基金”的报告》，批准成立以副市长周喜良为组长的特困职工救助工作领导小组；1998年，会同市直机关工委联合向市委提出《关于在市直党政机关开展联系帮扶特困职工户活动的报告》，市委、市政府“两办”转发文件并召开专题会议安排部署实施；2000年，市总工会机关干部分成4个组在市总工会主要负责人的带领下，深入到市直12个系统的23个困难企业和46户特困职工家庭调查摸底、走访座谈，了解困难职工的生活状况。2003年，元旦、春节期间，市总工会筹资近100万元，对特困职工、劳模、困难军转干部、困难单亲女职工等进行救助并召开困难企业工会主席座谈会。2004年、2005年，在坚持经常性救助和重大节日走访的同时，元旦、春节期间，全市工会筹集资金431万元，走访慰问困难职工和困难劳模、党员、军转干部、工会主席、残疾人36116人。2006年，元旦、春节期间，全市工会组织筹资431万元，救助3.6万名困难职工。2007年，元旦、春节期间，全市各级工会组织发放救助金430余万元，救助困难职工3万多人，发放三级劳模“三金”（春节慰问金、生活困难补助金、特殊困难帮扶金）40余万元。2008年，举行元旦、春节全市工会送温暖物资发放仪式，共发放送温暖资金622.27万元，救助困难职工29344人，发放劳模“三金”（春节慰问金、生活困难补助金、特殊困难帮扶金）62万元，慰问帮扶救助劳模163人。2009年，全市工会筹集发放送温暖资金1000余万元，救助困难职工6万余人，发放劳模“三金”62万元，慰问帮扶救助劳模163人。2010年，元旦、春节期间，全市工会发放送温暖资金1067万元，救助困难职工7万余人，发放劳模“三金”656万元，慰问救助劳模2083人。
“金秋助学”活动 1997年，市总工会开展以资助特困职工子女上大学为主要内容的“金秋助学”活动。1998年，济宁市委书记陈光林对市总工会这一得民心的工作做法给予充分肯定，并向省委作专题汇报，省委办公厅转发该报告。“金秋助学”活动被市委、市政府评为济宁市“首届精神文明十佳好事”之一。“金秋助学”成为济宁市总工会的又一响亮品牌。2005年，全市资助328名困难职工子女上大学，其中市总工会资助91名学生、资金17万元。2006年，各级工会资助328名困难职工子女上大学。2007年，首次召开“金秋助学”回访座谈会，发放资金232.5万元，资助1100多名困难职工子女上大学，帮助680名单亲困难女职工子女完成九年制义务教育。2008年，举办“职工有困难”新闻发布会，市总工会筹措资金30万元用于“金秋助学”活动，117名考上大学的家庭贫困学生得到资助。2009年，发放助学金1076万元，资助困难职工、农民工子女5235人。2010年，开展“金秋助学”和“帮扶送教育”活动，资助困难学生2995人，发放救助金和物资334万元。
困难职工帮扶 2004年，市、县两级工会都成立困难职工帮扶中心，健全困难职工和单亲困难女职工家庭档案，积极培养工会促进再就业示范单位和示范点，安置大批下岗职工再就业；开通“12351”职工热线电话，通过信访接待、政策咨询、就业服务、生活救助等形式，为困难职工提供直接、快捷、方便的服务。2005年，积极推动监督“三条保障线”和低保政策的落实，全市社会保障体系逐步健全，为1.7万名职工办理保险。2006年，大力推行职工大病互助保障计划，参加职工11万人。2007年，与市建委联合下发《关于对城区特困职工家庭实行廉租住房和提高租赁补贴标准的通知》，102户职工领到廉租住房补贴。2008年，举办“职工有困难找工会”新闻发布会。印发《关于在基层以上工会建立密切联系职工群众长效机制的意见》，建立起以每人联系一个企业，每季度到企业车间从事一天的工作，交一批职工朋友，帮一户困难职工家庭的“四个一”为主要内容的长效机制。2009年，市总工会集中开展送培训、送岗位和建职工创业就业实训基地为主要内容的困难职工、农民工实施就业创业援助系列活动。2010年，制定下发《全市工会系统职工就业培训实施方案》，举行全市工会促进就业创业招聘活动，开展职工免费技能培训。到2010年底，以市、县工会困难职工帮扶中心、乡镇（街道）帮扶工作站为主的三级帮扶网络不断完善，救助工作实现常态化。当年全市发放送温暖资金1067万元，救助困难职工7万余人；发放劳模“三金”656万元，慰问救助劳模2083人；资助困难职工、农民工子女2995人，发放救助金和物资334万元。
职工民主管理
1995年，市委、市政府转发《关于在转换企业经营机制、建立现代企业制度中加强民主管理的意见》。市总工会与各县（市）区总工会、市属局（公司）工会和直属企业工会签订关于《推行平等协商和签订集体合同制度》目标责任书，提出“一手抓签订，一手抓履行”的工作思路，试行区域性、行业性集体合同的签订，建立健全三级管理的集体合同档案。1997年，制定《中共济宁市委关于全心全意依靠工人阶级加快企业改革和发展，加强新时期工会工作的意见》，全市各级党委根据会议精神结合实际制定落实意见，强化民主监督。联合组织人事和企业主管部门共同认真落实《关于职工代表大会民主评议企业领导干部的意见》。1998年，市委办公室转发《关于贯彻陈建国同志批示精神在企业改制中充分发挥职工代表大会作用的报告》，市总工会根据企业改制实际情况，联合有关部门制定《关于加强股份制合作制企业职工民主管理和工会工作的意见》《济宁市公司制企业工会工作暂行规定》等文件，指导并促进企业民主管理和职工代表大会工作的开展。全市75%的国有企业制定或修订加强企业民主管理、依靠职工办好企业的办法和意见，91%的公有制企业坚持职工代表大会制度。2000年，市委、市政府下发《关于全面推行厂务公开制度的意见》，市厂务公开领导小组相继下发9个指导性文件，市总工会印发《厂务公开民主管理文件汇编》。2002年，市总工会印发《关于建立健全职代会制度充分发挥职代会作用的意见》，举办由企事业单位法人代表参加的厂务公开培训班。同年底，全市企事业单位实行厂（校、院）务公开制度的有1542家，占应推行面的98%，职工满意率92%以上，非公有制企业单位实行厂（校、院）务公开制度的有200多家。2004年，召开济宁市第四次厂务公开民主管理工作表彰大会，表彰63个厂务公开民主管理三星级单位。全市国有、集体及其控股企业全部建立职代会制度，1940家企事业单位建立厂（校、院）务公开制度，415家企业建立职工董事制度，348家企业建立职工监事制度。2005年，召开市厂务公开民主管理领导小组全体会议，传达全省第四次厂务公开民主管理经验交流会议精神和山东省委副书记王修智讲话精神，提出贯彻落实建议。到年底，全市有2470家企事业单位建立职工代表大会制度，1970家国有、集体企业和事业单位实行厂（校、院）务公开制度，规范率98%以上，职工的满意率96%。2006年，厂务公开民主管理工作进一步深化，组织开展《山东省企业职工代表大会条例》宣传月和知识竞赛活动。考核验收第三批厂务公开民主管理三星级单位，3家企业被评为全国厂务公开民主管理先进单位，14个单位、20名个人受到省厂务公开民主管理领导小组的表彰。是年底，全市建立职（教）代会制度的企事业2761家，实行厂务公开民主管理制度的企事业2725家。2007年，市总工会下发《关于开展“职工代表大会建制年”活动的实施意见》，明确建制年活动的任务、目标和要求。分别召开职代会建设现场会和调度会、区域性（行业性）职代会促进会，推动职代会建制年活动的开展。全市国有集体及其控股企业、卫生教育事业单位有1319家建立职代会制度，占应建数的100%；非公企业有2775家建立职代会制度，占应建数的66%以上，其中规模以上企业有1720家建立职代会制度，占应建数的91%。2008年，召开全市厂务公开民主管理工作会议和公共事业单位办事公开工作现场会。组织全国推行厂务公开民主管理10周年系列纪念活动，征集论文60余篇。抓好非公有制企业和区域性、行业性职代会建设，全市非公有制企业职代会建制率76%，区域性、行业性职代会建制率66%以上，超额完成省总工会下达的任务目标。2009年，不断健全完善厂务公开民主管理制度，全市建立职代会制度的企事业单位6391家，区域性行业性职代会179家，国有及国有控股企业100%实行厂务公开制度。2010年，开展调研和“五规范（规范公开内容、规范公开程序、规范公开时间、规范公开范围、规范档案管理）”达标活动，不断健全完善厂务公开民主管理制度，着力推进区域（行业）性职代会建设，全市区域（行业）性职代会建制率90%以上。在全省纪念厂务公开推行10周年座谈会暨企事业民主管理理论研讨会上，济宁市总工会作为全省工会系统唯一代表在会上介绍经验，省委常委、副省长王军民对济宁市总工会关于《切实履行工会职能，全面推进厂务公开民主管理工作》的经验给予高度评价。
职工权益维护
1992年后，全市各级工会确定和突出工会的维护职能。1995年，市总工会在全市开展建立平等协商，签订集体合同制度工作，并向市委作专题汇报，得到市委支持，联合劳动部门下发文件。1997年，下发《关于全市各级工会组织建立劳动法律监督组织的通知》，成立工会劳动法律监管委员会，制定《济宁市工会劳动法律暂行办法》。2000年，为适应企业改制的需要，会同市委组织部、市经贸委联合印发《关于建立健全公司制企业职工董事和职工监事制度的意见》，职工董事和职工监事工作进一步得到加强。2002年，按照“工会维护职工合法权益，首先要维护困难职工群体的合法权益”的要求，推进企业互助，组织59家效益好的企业分别与59家亏困企业结成帮扶对子，及时帮他们建立健全制度，提供市场信息，捐助帮扶资金，有28家企实现业扭亏为盈。联合市劳动和社会保障局对推行平等协商和集体合同制度的情况进行调研检查，制发《关于开展企业工资集体协商试点工作的意见》，全市建立平等协商制度的2301家，签订集体合同的2786家，集体合同的履约率逐步提高。2004年，推行平等协商签订集体合同和劳动合同制度，通过发文件、建立目标责任制、召开经验交流会和调度会等形式，推动“两个合同”制度的不断健全完善。有2452家企业建立平等协商集体合同制度，覆盖职工34.5万人，签订劳动合同职工人数60多万人。2005年，与市劳动和社会保障局联合制发《济宁市劳动保障监察与工会劳动法律监督相互协调配合工作暂行办法》，成立济宁市工会劳动法律监督委员会，举办工会劳动法律监督员培训班，在全市建立工会劳动法律监督组织736个，工会劳动法律监督员2720人。2006年，市委办公室转发《济宁市总工会关于开展创建“劳动关系和谐企业”活动的意见》，各企业对照创建标准，为职工补缴基本养老保险费8000多万元，新签订劳动合同6.7万份，职工月工资收入平均增加106.4元。成立职工维权工作领导小组，研究制定工作计划、成员单位任务职责及考核办法、职工维权机制建设年活动意见。集中开展企业工资集体协商宣传月活动，下发《关于进一步做好工资集体协商工作的意见》。2007年，两次召开市职工维权领导小组成员单位会议，分19个组对职工维权工作进行调研督查。与市企业家协会向全市企业厂长经理发出“坚持以人为本，共创和谐企业·和谐济宁”倡议书。与市人大、市劳动和社会保障局联合，分别举办《劳动合同法》和《就业促进法》学习宣传活动。2008年，召开深化劳动关系和谐企业创建工作现场推进会，大力推进劳动合同、集体合同制度建设，企业劳动合同签订率95%以上。以非公有制企业为重点，积极推进、完善平等协商和集体合同制度，集体合同建制率80%以上。加强与市劳动和社会保障局、市企业家协会的协作，联合下发《关于开展工资集体协商要约行动的通知》，推动企业建立工资共决机制、完善工资正常增长机制、工资按时足额支付保障机制，全市有1200多家企业推行工资集体协商制度。2009年，认真贯彻落实党和政府关于解决农民工问题的政策措施，积极协助处理侵犯农民工合法权益的典型案件，维护农民工的合法权益。宣传贯彻《劳动合同法》，全面推行劳动合同制度，深化平等协商签订集体合同制度，全市98.6%的用人单位建立劳动合同制度，与80余万名职工签订劳动合同，4200家建会企业建立平等协商签订集体合同制度。2010年，组成8个工作组对全市各类企业职工权益维护和稳定工作情况进行督导检查，针对督查中发现的问题提出整改意见，维护职工权益和企业稳定。印发《关于深化平等协商集体合同制度的实施意见》，召开全市工会深化平等协商集体合同工作经验交流会，集体合同、女职工专项合同得到积极推进。到年底，全市5187家建会企业建立平等协商签订集体合同制度，3705家企业签订女职工专项集体合同，1656家企业签订工资集体合同。开展“百名律师进千家企业，提供高效法律服务”活动，促进职工队伍和社会的和谐稳定。
职工维权协商
1991年，与有关部门联合进行重大事故隐患和职业危害的跟踪监督检查，及时进行生产性建设项目审查和竣工验收工作，积极参与安全检查和重大事故的调查处理。1994年，参与讨论济宁市有关职工工资、保险、医疗、房改等文件的制定，提出意见、建议57条，被采纳51条。与劳动部门联合下发文件，为签订集体合同制度提供保证。积极参与职工最低工资标准和最低生活保障线的建议，在全市建立劳动争议调解组织1426个，处理劳动争议1325起。2000年，完善政府与工会联席会议制度和劳动关系三方协商会议制度。市政府和市总工会召开第一次联席会议，协商解决困难职工救助、困难职工帮扶中心编制、工会经费等问题。2002年，督促和协助政府及有关部门认真贯彻落实各项社会保障政策和措施。组织开展“扶贫帮困万人行”活动，配合民政、劳动部门对全市困难企业职工生活状况进行调查，建立动态档案。全市有3.9万名特困职工家庭纳入城镇居民最低生活保障范围，6107名困难职工享受“绿卡”（特困职工证，证书颜色为绿色）政策。国有企业下岗职工和离退休人员都能领到基本生活费和养老金。2004年，市政府与市总工会召开第二次联席会议，协商解决困难职工救助、劳动模范管理办法等问题。召开第三次劳动关系三方协商会议，就修改完善劳动合同文本等问题进行协商，并达成一致意见。10个县（市）区建立政府和工会的联席会议制度。2005年，逐步强化社会联动机制，注重争取人大、政府、政协的支持，主动邀请人大、政府、政协领导参加重大活动；继续加强与政府有关部门的协作，联合市经贸、劳动、民政等部门进行执法调研检查。2006年，召开第三次市政府与市总工会联席会议和第四次劳动关系三方协商会议，围绕职工关心的热点、难点和工会工作的重点进行充分协商，在工资集体协商、困难职工救助、劳模管理、女职工专项集体合同等方面，统一思想，达成共识。对全市推行“两个合同”情况进行全面督导，推动集体合同和劳动合同的签订，全市2425家企业建立平等协商集体合同制度。2007年，召开第六次劳动关系三方协商会议，讨论研究《关于〈劳动合同法〉、〈就业促进法〉实施前有关问题的通知》和《关于开展工资集体协商要约行动的通知》，作出关于修订完善《劳动合同》文本的说明。2008年，加强与市劳动和社会保障局、市企业家协会的协作，联合下发《关于开展工资集体协商要约行动的通知》，推动企业建立工资共决机制、完善工资正常增长机制、工资按时足额支付保障机制，全市有1200多家企业推行工资集体协商制度。参与重大事故处理13起，维护职工的生命健康权。2009年，联合市劳动和社会保障局、市企业家协会出台《关于进一步规范用人单位裁减人员的意见》，积极协助政府部门依法监督企业裁员行为，组织职工代表严格审议企业的裁员、减薪、兼并、破产等涉及职工群众切身利益的方案。2010年，加强社会联动机制，邀请市政协委员对《工会法》贯彻落实情况进行视察。
职工文体活动
1991年，大力开展以社教为主要内容的职工思想教育，围绕爱党、爱国、爱社会主义的主题，组织职工进行马列主义基本理论学习，举办近代史、党史、厂史展览，开展“颂党、爱党、奉献”演讲比赛，全市共演讲700多场，参加演讲职工9000多名，听众十多万人次。1992年，采取办学习班、培训班等形式，组织学习邓小平南方谈话，结合实际开展专题讨论，印发《改革三项制度转换经营机制宣传提纲》，编辑出版《依靠职工搞好企业（专辑）》，开展学李咏，树新风活动，开展自我成才活动，共组织自学小组1.6万个，参加自学的职工11万人。1994年，济宁市总工会报送的小品《都满意》在全国职工小品会演活动中获二等奖。1995年，与市电视台联合举办纪念抗日战争50周年职工卡拉OK歌手大赛。1996年，组织济宁市19名职工运动员参加省第三届职工田径运动会，获团体总分第4名和优秀组织奖。负责主办的市区春节文化活动一条街，在市工人文化宫广场上演9场，共演出节目235个，观众2.5万人次，受到市委、市政府表彰。1997年，举办济宁市第三届职工文化艺术节，历时2个多月，演出120余场，直接参与职工2.3万人次；与市建委联合举办“欢庆十五大文艺会演”专场演出活动。1998年春节期间，市总工会组织职工艺术团开展送戏下厂慰问演出活动，演出8场，观众1.5万人次。1999年，与市委宣传部联合举办全市职工“祖国在我心中”演讲比赛和庆祝建国50周年广场文艺展演等活动。2002年，举办济宁市第三届职工运动会，历时3个多月，在西关体育场举行开幕式和田径比赛，相继举办羽毛球、乒乓球、篮球、足球及象棋、围棋等比赛，参赛职工3000余人。承办山东省第四届职工运动会篮球比赛，共有男、女18个代表队参赛，济宁市职工男篮获比赛第2名。在山东省第四届职工运动会上，济宁市职工体育代表团取得团体总分第2名的好成绩。2003年，举办济宁市第五届职工文化艺术节，发动基层工会和职工文艺骨干自编自演节目2300多个，参与职工15万余人次，丰富职工文化生活。2004年，与市委宣传部、市委统战部、市文化局联合主办，庆祝中国共产党成立83周年大型广场文艺晚会——“大地飞歌”，市六大班子领导同千名群众一同观看演出。2005年，举办“济宁市职工美术、书法、摄影展”，展出作品313件，评出一等奖15个、二等奖30个、三等奖60个。举办济宁市第六届职工文化艺术节，艺术节期间相继举办大型焰火晚会、综艺展演、曲艺会演、文化广场演出、歌手大奖赛等大型活动。2006年，举办“以廉为荣”全市职工廉政文化广场文艺演出，市六大班子领导同千名群众共同观看演出。2007年，组织参加山东省第五届职工运动会，取得团体总分第4名的好成绩。市总工会承办省第五届职工运动会“摩天杯”跳绳比赛。2008年，组织多种形式的迎奥运和纪念改革开放30周年活动，举办“纪念改革开放30周年全市职工美术书法摄影展”和迎奥运职工健身长跑、签名等活动，编辑出版《济宁市职工美术书法摄影集》。积极推进“职工书屋”建设，丰富职工群众的业余文化生活。2009年，组织迎国庆60周年“祖国在我心中”全市职工红色歌曲大家唱系列活动，参与职工20余万人。在山东省“五一文化奖”书画摄影评选活动中，济宁市职工有2幅书法作品获一等奖，25幅作品获省“五一”文化奖，济宁市总工会获优秀组织奖。2010年，积极推进“职工书屋”建设，搭建职工学习成才的平台。开展全市职工健身月活动，获“全国亿万职工健身活动月优秀组织奖”。
女职工工作
1991年，组织全市各级工会对贯彻国务院《女职工劳动保护规定》的工作进行检查督促，全市大部分企业制定《女职工劳动保护实施细则》。1994年，全市女职工169645人，占职工总数的36.2%。1995年，举行有7万人参加的女职工保护知识竞赛，举办全市女职工干部培训班，140多名女职工干部参加培训。举办“济宁市女职工学先进，比贡献，展风采，迎四大（联合国第四次世界妇女大会）”“节电杯”演讲比赛。1996年，召开市总工会女职工委员会一届七次全委扩大会议，表彰1995年度先进女职工委员会、先进女职工工作者委员会、先进女职工工作者。1997年，市总工会组织全市女职工开展“双文明建功立业”竞赛演讲比赛，500多个单位举办700多场比赛，观众9万多人，被省总工会授予女职工“双文明竞赛”优秀组织奖。1998年，隆重举行庆“三八”表彰大会，对120名先进女职工，60个先进女职工集体，10户全市“十佳”文明职工家庭进行表彰；继续开展姐妹献爱心活动；举办全市女职工干部培训班，270多名女职工干部参加培训。1999年，举办全市“庆国庆、迎回归”女职工书画、摄影、工业制作作品展览，参赛作品486幅，有108名女职工获一、二、三等奖和优秀奖，11件作品获全省一、二、三等奖；启动女职工“岗位建功、学习成才”活动。2000年，开展姐妹伸出友爱手、帮扶特困女职工活动，举办捐款发放仪式，帮扶困难女职工1400人；联合为1100名困难女职工免费查体。市总工会召开全市女职工“岗位立功、学习成才”经验交流会，19家典型单位和个人介绍经验。举办1期全市女职工干部培训班，100名女职工干部接受培训。2001年，启动“女职工大病互助保障计划”，为8000多名女职工办理投保手续；举办保健知识讲座77场，7800名女职工受益；举办全市女职工权益知识答卷活动，15.7万名女职工参加。2002年，召开庆“三八”表彰大会；举办《关于中国入世后的新环境与新形势》报告会；在中国工运学院举办1期全市女职工干部培训班，80名女职工干部参加培训；开展全市女职工素质达标情况调研；印发《济宁市总工会贯彻〈济宁妇女发展纲要〉实施方案》；召开全市女职工工作理论研讨会。2003年，举办全面建设小康社会与女职工的责任和使命理论征文，评选出一等奖4篇，二等奖9篇，三等奖18篇。开展“女职工素质自我达标”活动，全市82%女职工参与活动。实施女职工妇科大病互助保障计划，为患病的21名女职工支付保障金12.6万元。举办600余场女职工卫生保健知识讲座，近10万名女职工参加。90%的企业结合自身情况，制定《女职工保护规定》实施细则，进一步保护女职工的特殊权益；召开全市庆“三八”表彰大会，表彰100名先进女职工，80名女职工工作者，50个先进女职工集体，10户“十佳职工文明家庭”。2004年，联合市劳动和社会保障局，开展乡镇行业遵守劳动保障及环境法律法规监督检查；在中国劳动关系学院举办全市女职工干部培训班，全市各级工会的40多名女职工干部参加培训；举办首届女职工服装表演赛，全市16个团队参加；实施第二轮“女职工妇科大病保障计划”，为16152名女职工办理续保、投保手续，为25名患病女职工发放15万元的互助保障金；第三届女职工委员会成立，李惠敏当选主任，大会表彰2000—2004年全市女职工先进集体和个人。开展妇女权益保障宣传周活动。2005年，实施女职工“素质提升”“岗位建功”行动，评比表彰首届130名“五一”巾帼奖状（章）获得者。积极推行女职工大病互助保障计划，续保、新入保1.3万多人；联合劳动和社会保障局开展《女职工劳动保护特别规定》执法检查。2006年，全面推行女职工特殊权益保护专项集体合同，签订女职工专项集体合同的企业1473家，占建制企业的56%。继续实施女职工妇科大病互助保障计划，为患妇科大病的女职工发放保障金22.8万元，为城区5.4万名女职工办理“健康证”；举办全市女职工理论征文和女职工权益知识答卷活动，8.5万多名职工参加。市中区总工会女职工委员会被评为山东省先进女职工组织。2007年，开展女职工免费健康查体活动，为千余名困难女职工进行免费查体。举办首期月嫂、育婴师培训班，培训下岗女职工100名，并帮助她们找到工作；开展为市直困难女职工免费体检活动；举办市直女职工“相约春天、相约济三”鹊桥会；举办1期全市女职工干部培训班，110名女职工干部参加培训。济宁市总工会女职工委员会被全国总工会授予“全国先进女职工组织”称号。2008年，全市各级工会开展创建“女职工学校”活动，印发《关于创建“女职工学校”的实施意见》。建立“困难女职工帮扶救助基金”，制定相应管理办法；开展全市女职工专项集体合同互查工作；开展120场爱心保健知识讲座。2009年，开展全市女职工“素质提升、岗位建功”新视听演讲比赛。至年底，全市3419家企业签订女职工专项集体合同。市总工会被市委、市政府授予济宁市妇女儿童工作先进集体、山东省先进女职工工作集体。2010年，推进女职工学校创建及规范化建设，召开全市女职工学校现场经验交流会，开展“心系女性——女职工素质系列教育”活动，举办女职工先进事迹报告会。女职工专项合同得到积极推进，3705家企业签订女职工专项集体合同，济宁市总工会获“全国女职工权益保护专项集体合同工作先进单位”。
职工政治思想教育
1994年，按照市委提出的《在全市开展社会主义市场经济大讨论的意见》，在全市职工中开展“主人翁与市场经济”主题系列教育活动，举办全市职工社会主义市场经济知识竞赛，参与职工20余万人次。1995年，开展“三爱六学”（爱学习、爱劳动、爱祖国；学理论、学文化、学科学、学技术、学管理、学法律）活动并制定活动意见，被市委列为《关于开展爱国主义教育活动实施纲要》的组成部分。1996年，下发《关于在全市职工中开展向程广泉同志学习的意见》，动员全市职工向全国优秀民警程广泉学习。举办全市职工“讲文明、做主人、树形象”演讲比赛，历时3个多月，举行演讲240余场次。1997年，分别举办“学习党的十五大精神报告会”和女职工“双文明竞赛”演讲比赛。1999年，在全市职工中广泛开展“爱心献功臣”活动。2000年，市总工会作出《关于开展向蔡兴吉同志学习活动的决定》，在工会系统内树立工会干部的楷模。召开全市工会职工思想政治工作会议，总结工作，安排任务。2003年，以落实《公民道德建设实施纲要》为契机，在广大职工中开展“争做文明职工、文明职工家庭”活动，1名职工、3个家庭受到山东省总工会的表彰。2004年，在全市开展济宁市首届职业道德“双十佳”（职业道德建设十佳标兵单位与职业道德建设十佳标兵个人）评选活动，公开表彰“双十佳”。举办“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，联合8部门制定《实施意见》，提高广大职工的政治业务素质。2005年，开展以“落实科学发展观，促进社会和谐发展”为主题的教育活动，提高广大职工思想素质。在全市职工党员中开展“保持共产党员先进性”教育活动，解决职工党员在思想、组织、作风及工作方面存在的一些突出问题，为工会工作的创新与发展打下坚实基础。2006年，在广大职工中开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育和“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，评比表彰济宁市职工职业道德、“创争”活动“双十佳”。2007年，市政府转发市总工会等18个部门出台的《关于加强农民工素质教育的意见》，召开百万职工大培训动员会。2008年，在全市各级工会和广大职工中开展改革开放30周年纪念活动，引导广大职工和工会干部深刻认识改革开放的伟大意义。2010年，贯彻落实济宁市精神文明建设委员会《关于开展“文明在济宁”系列活动的实施意见》，开展“情系职工——为爱传递我先行”系列活动，进一步加强职工思想道德文化建设。开展创建“工人先锋号”活动，85个集体被分别授予省、市级“工人先锋号”，充分调动广大职工的劳动热情和创造活力。
劳模评选
劳动模范评选工作严格按照民主评议、推荐、审核、公示等程序进行。全国劳模、山东省劳模每5年评选一次，济宁市劳模每3年评选一次。1991—2010年，市总工会组织推荐、评选全国劳模37人、山东省劳模227人、济宁市劳模1611人；全国五一劳动奖章获得者55人、山东省富民兴鲁劳动奖章获得者353人、济宁市五一劳动奖章获得者1362人；全国五一劳动奖状9个、山东省富民兴鲁劳动奖状37个、济宁市五一劳动奖状282个。
1994年，济宁市第三届职工劳模表彰大会召开，命名表彰154名市职工劳动模范和30个先进班组。向300名先进个人、32个先进集体分别颁发“八五建功”奖章、奖状。1995年，市政府下发《关于认真做好全国劳动模范、先进工作者和省劳动模范推荐评选工作的通知》。开展“向先模人物学习”活动，组织劳模事迹报告团。在《济宁日报》开辟《劳模风采》专栏，在市电视台、市广播电台开办《英雄赞歌》等专题节目。1997年，与市人事局、财政局、劳动局联合下发《关于改善和提高离退休劳动模范待遇的通知》。在全市各级工会开展“劳模年”活动，受到市委的肯定，中央电视台、《人民日报》等媒体作专题报道。在全市劳模中开展“劳模闪光点”、设立“劳模岗”竞赛活动。与市经贸委联合举办优秀企业家、劳动模范迎春座谈会。1998年，举办全市劳模“迎新年、话改革”座谈会。召开市区各界劳动模范和部分工会主席会议，声讨以美国为首的北约组织轰炸中国驻南联盟大使馆的野蛮行径。2002年，济宁市授予20名下岗再就业明星“济宁市劳动模范”称号。2003年，积极开展评先树模活动，召开济宁市劳模协会第二次代表大会；推荐、评选、表彰55名省劳模、200名市劳模，1个集体、5名个人获全国五一劳动奖状、奖章。2004年，市总工会对各级劳模状况进行调查。举办各级劳模学习任长霞先进事迹座谈会。隆重举行庆祝五一表彰大会，表彰全国五一劳动奖章获得者5人，山东省富民兴鲁劳动奖章获得者30人，奖状获得集体2个，济宁市五一劳动奖章获得者110人、奖状获得班组20个，举行大型文艺慰问演出《“五一”颂歌》。2005年，对劳模状况进行全面调查，健全完善档案，组织部分一线劳模疗养。召开庆祝五一国际劳动节暨中国工会成立80周年大会。推荐、评选表彰11名全国劳动模范，30名山东省富民兴鲁劳动奖章、4个奖状获得者，表彰121名济宁市五一劳动奖章和23个劳动奖状获得者。2006年，评选表彰297名市级劳动模范，在新闻媒体集中宣传一大批先模人物。开展劳模企业家带头创建劳动关系和谐企业活动，有299位劳模企业家参与活动，覆盖职工30余万人，中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、全国总工会主席王兆国，中共济宁市委书记、市人大常委会主任孙守刚等领导对济宁市总工会开展的劳模企业家带头创建劳动关系和谐企业活动作出重要批示，给予充分肯定，《工人日报》《山东工人报》在头版头条作重点报道。2007年，评选推荐全国五一劳动奖章4人、奖状2个，山东省富民兴鲁劳动奖章30人、奖状4个，济宁市五一劳动奖章123人、奖状20个。建立健全各级劳模档案，组织编撰《济宁市劳模大典》。2008年，评选推荐全国五一劳动奖章3人、奖状2个，山东省劳模56人，济宁市五一劳动奖章147人、奖状23个。进行市第三届劳模协会换届，充分发挥劳动模范的示范带头作用，弘扬劳模精神，促进全市经济社会又好又快发展。2009年，评选推荐全国五一劳动奖章5人，全国五一劳动奖状2个，山东省富民兴鲁劳动奖状4个、奖章30人，济宁市劳模300人。开展“劳模宣传月”活动，宣传劳模的先进事迹，弘扬劳模精神。2010年，评选推荐全国劳模9人，山东省富民兴鲁劳动奖章30人、奖状5个，济宁市五一劳动奖章138人、奖状30个。召开庆祝五一国际劳动节大会，开展“劳模赞”系列宣传活动，弘扬劳模精神和工人阶级的伟大品格。
职工技术协作
1991年，联合市技术协会制定开展技术扶贫活动的意见，全市12个县（市、区）和7个局（公司）的技协组织积极行动，对56家停产、半停产、亏损企业进行调查分析论证，并对16家因技术工艺问题造成停产的企业进行重点帮助，结成帮扶对子6对。1992年，和部分基层技协举办《创造学》培训班，开展技术培训、技术练兵、技术咨询活动，发明创造714项，推广应用新技术252项，创造经济效益5864万元，10个行业组织技术比赛，12人在省级比赛中名列前茅，其中2人在国家级比武中取得好成绩。1994年，市总工会联合有关部门下发《关于在全市公基交企业中开展“揭榜公关”活动的意见》，全市排查出技术难题2014项，揭榜1971项，完成614项，创效益1213万元。2000年，在全市职工中开展“搞千项技术创新，提万条合理化建议，创亿元经济效益的活动”和“安康杯”劳动竞赛。在“全省群众性经济技术创新工程工作会议”上，作题为“抓好技术比武不断提高职工素质”的典型发言。2003年，开展以劳动竞赛、合理化建议、技术攻关、技术比武为主要内容的群众性经济技术创新活动，职工参与率93%，在全省电焊工技术比武中，取得团体总分第二名的好成绩。全市833家企业、50.9万名职工参加“安康杯”竞赛活动，市总工会获省“安康杯”优秀组织奖。2004年，联合市经贸委、市劳动和社会保障局举办全市车工、电焊工等22个工种职工职业技能大赛，对各工种第一名颁发“济宁市五一劳动奖章”，前三名授予“济宁市技术能手”称号。2007年，围绕全市“十一五”发展目标，组织动员广大职工开展“学做当建”（学振超、练绝活、强素质、创一流，争做知识型职工，当好主人翁，建功“十一五”）等活动，评选表彰第三届“十大能工巧匠”。开展“安康杯”竞赛活动，3家企业获全国“安康杯”竞赛优胜单位，5家企业获山东省“安康杯”竞赛优胜单位，市总工会获全国优秀组织奖。2008年，围绕全市科学发展跨越发展，以争创“工人先锋号”为载体，开展“当好主力军、建功‘十一五’”“我为节能减排作贡献”等活动，组织动员广大职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、节约环保和女职工“岗位建功”等经济技术创新活动，开展各类技术比武1900余场次，参与职工26万人次，赛出技术状元184人，市级技术能手242人，提合理化建议9.6万条，实施5.3万条，技术创新7105项。2009年，以“学振超精神，做金牌工人，当好主力军，建功‘十一五’”和创建“工人先锋号”活动为载体，广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等群众性经济技术活动，举办全市职工职业技能大赛，评选表彰行业“技术能手”。特别是国际金融危机爆发后，按照市委、市政府提出的“三保三促、一个高于”（保增长、保发展、保民生；促和谐、促建设、促提升；经济增速高于全省平均水平）的任务目标，在广大职工中开展“同舟共济保增长，建功立业促发展”劳动竞赛活动，推动企业应对国际金融危机，增强市场竞争力。2010年，开展多种形式的建功立业活动，制定下发《关于在全市职工中广泛开展“转方式、调结构、促发展”建功立业竞赛活动的意见》，组织开展多种形式的劳动竞赛和技术创新成果评选活动。
第一节 济宁市总工会
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组织机构
1991年，济宁市总工会设办公室、组织部、宣传教育部、生活女工部、生产保护部、民主管理部、财务部、职工技术办公室、法律顾问处、工运史办公室、职工生活服务处11个部室；下辖县（市、区）工会12个，局（公司）工会28个，基层工会2287个，拥有会员42.97万人，其中女会员15.36万人。2006年，济宁市总工会设办公室、组织部、宣传教育部、生产保护部、保障工作部、民主管理部、法律工作部、女职工部、财务部9个部室。至2010年无变化。2010年底，下辖县（市、区）工会12个，市属局委办工会12个，基层工会1.08万个，拥有会员183.8万人。
组织建设
1994年，随着农村乡镇企业的崛起，一支新型职工队伍逐渐形成，市委批转市总工会《关于加强乡镇企业工会建设的报告》，全市乡镇企业和外资企业工会组建率100%。1995年，市总工会制定《济宁市乡镇企业工会规范化建设考核标准》，乡镇企业工会发展到47个，外资企业工会发展到201个，私营企业工会发展到30个，全市新发展会员6.7万人，全市182个乡镇有116个建立工会工作委员会。1998年，市总工会印发《关于开展“工会组织建设年”活动的意见》和《实施方案》，纠正改制企业工会组织被撤销的现象。2000年，市委印发《关于加快新建企业工会组建步伐，充分发挥工会组织作用的意见》。到年底，全市新建企业组建工会3948个，新增工会会员17万人。其中外资企业建会140个，占外资企业应建会总数的99%；乡镇企业417个，占乡镇企业应建会总数的100%；私营企业3391个，占私营企业应建会总数的90%。2003年，全市新企建会5626个，新吸纳会员19.3万人，同步组建女职工委员会。对部分改制企业、外资企业和2个县试行基层工会主席直接选举工作，取得较好效果。2004年，在全市开展工会基层组织建设年活动，印发《济宁市总工会关于工会组建和发展会员考核办法（试行）》，形成“党委领导、政府支持、工会运作、各方支持”的建会工作格局。2005年，市总工会联合市委组织部转发省委组织部、省总工会《关于加强非公有制经济组织“党建带工建、党工共建”工作的意见》，成立济宁饮食服务行业工会联合会，探索工会组建的新模式。2006年，市委办公室转发《济宁市总工会关于建立乡镇（街道）总工会的意见》，大力加强乡镇（街道）工会建设。在农民工比较集中的建筑、餐饮、交通运输等行业成立工会联合会。开展“三级联创”〔以创建先进县（市、区）工会、示范乡镇（街道）工会、模范职工之家为主要内容的乡镇（街道）、村、基层工会〕活动，规模以上企业实现建立工会与成立经费审查委员会、女职工委员会同步，建会、建制、建家并行，促进工会作用的发挥。至年底，全市建立基层工会组织9180个，工会会员109.9万人。2007年，建立全国首家水上工会——微山县水上工会联合委员会，中央电视台等多家新闻媒体相继报道，中央政治局委员、全国总工会主席王兆国及山东省委、省总工会、济宁市委等领导给予充分肯定并作出重要批示，获全国工会基层组织建设创新成果二等奖。至年底，全市新增会员220471人，比2006年增长20.5%。2008年，全市基层工会委员会9138个，会员152.6万人。2009年，全市各级工会按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求，积极创新建会形式。在商贸、运输、旅游、建筑、石雕等行业建立279个工会联合会；全市151个乡镇（街道）建立工会，并配备同级副职工会主席；172家外资企业、2000多个村庄建立工会组织。全市建立工会组织1.5万个，发展会员173万人，工会组建和会员发展工作连年位居全省前列。2010年，市总工会按照“两个普遍”（依法推动企业普遍建立工会组织；依法推动企业普遍开展工资集体协商）工作要求，开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，工会组建和会员发展力度不断加大。至2010年，已建工会单位入会率96.73%。市总工会连续三年获全省工会组建和会员发展工作一等奖。
代表大会
1994年12月21—24日，济宁市总工会第十三次代表大会在济宁市工人文化宫召开，正式代表400人。大会审议通过第十二届委员会工作报告、财务工作报告和经费审查工作报告，选举产生由53人组成的济宁市总工会第十三届委员会。在第十三届一次全委会议上，选举产生济宁市总工会十三届委员会常委9人；选举徐永莲（女）为主席。
1999年12月15—17日，济宁市总工会第十四次代表大会在济宁市工人文化宫召开，正式代表378人。市委书记贾万志等六大班子领导出席开幕式，市委副书记王润廷讲话，省总工会副主席齐太生到会祝贺。大会审议通过第十三届委员会工作报告、财务工作报告和经费审查工作报告，选举产生由62人组成的济宁市总工会第十四届委员会。在第十四届一次全委会议上，选举产生十四届委员会常委13人；选举周延之为主席。
2004年12月27—28日，济宁市总工会第十五次代表大会在济宁市声远舞台召开，正式代表400人。市委副书记张振川、省总工会副主席齐太生出席开幕式并讲话。大会审议通过第十四届委员会工作报告、财务工作报告和经费审查工作报告，选举产生由70人组成的济宁市总工会第十五届委员会。在第十五届一次全委会议上，选举产生十五届委员会常委13人；选举苏金兰（女）为主席。
2009年12月21—22日，济宁市总工会第十六次代表大会在济宁市声远舞台召开，正式代表462人。市委副书记张术平、省总工会副主席齐太生出席开幕式并讲话。大会审议通过第十五届委员会工作报告、财务工作报告和经费审查工作报告，选举产生由77人组成的济宁市总工会第十六届委员会。在第十六届一次全委会议上，选举产生十六届委员会常委17人；选举刘明远为主席。
保障帮扶
“送温暖”活动 市总工会在每年的元旦、春节及国庆节期间相继开展向困难职工“送温暖”活动，发挥稳定职工队伍、促进社会和谐的重要作用。1994年，市总工会向市委、市政府提交《双停企业职工生活状况的调查报告》，市政府及时筹集资金620万元用于送温暖活动；1995年，市总工会组成2个调查组，到市直停产、半停产企业调查困难职工生活情况，向市委、市政府提交《关于解决特困职工生活问题的报告》，经市长办公会研究同意实施；1996年，市委、市政府办公室转发市总工会《关于建立“特困职工生活救助基金”的报告》，批准成立以副市长周喜良为组长的特困职工救助工作领导小组；1998年，会同市直机关工委联合向市委提出《关于在市直党政机关开展联系帮扶特困职工户活动的报告》，市委、市政府“两办”转发文件并召开专题会议安排部署实施；2000年，市总工会机关干部分成4个组在市总工会主要负责人的带领下，深入到市直12个系统的23个困难企业和46户特困职工家庭调查摸底、走访座谈，了解困难职工的生活状况。2003年，元旦、春节期间，市总工会筹资近100万元，对特困职工、劳模、困难军转干部、困难单亲女职工等进行救助并召开困难企业工会主席座谈会。2004年、2005年，在坚持经常性救助和重大节日走访的同时，元旦、春节期间，全市工会筹集资金431万元，走访慰问困难职工和困难劳模、党员、军转干部、工会主席、残疾人36116人。2006年，元旦、春节期间，全市工会组织筹资431万元，救助3.6万名困难职工。2007年，元旦、春节期间，全市各级工会组织发放救助金430余万元，救助困难职工3万多人，发放三级劳模“三金”（春节慰问金、生活困难补助金、特殊困难帮扶金）40余万元。2008年，举行元旦、春节全市工会送温暖物资发放仪式，共发放送温暖资金622.27万元，救助困难职工29344人，发放劳模“三金”（春节慰问金、生活困难补助金、特殊困难帮扶金）62万元，慰问帮扶救助劳模163人。2009年，全市工会筹集发放送温暖资金1000余万元，救助困难职工6万余人，发放劳模“三金”62万元，慰问帮扶救助劳模163人。2010年，元旦、春节期间，全市工会发放送温暖资金1067万元，救助困难职工7万余人，发放劳模“三金”656万元，慰问救助劳模2083人。
“金秋助学”活动 1997年，市总工会开展以资助特困职工子女上大学为主要内容的“金秋助学”活动。1998年，济宁市委书记陈光林对市总工会这一得民心的工作做法给予充分肯定，并向省委作专题汇报，省委办公厅转发该报告。“金秋助学”活动被市委、市政府评为济宁市“首届精神文明十佳好事”之一。“金秋助学”成为济宁市总工会的又一响亮品牌。2005年，全市资助328名困难职工子女上大学，其中市总工会资助91名学生、资金17万元。2006年，各级工会资助328名困难职工子女上大学。2007年，首次召开“金秋助学”回访座谈会，发放资金232.5万元，资助1100多名困难职工子女上大学，帮助680名单亲困难女职工子女完成九年制义务教育。2008年，举办“职工有困难”新闻发布会，市总工会筹措资金30万元用于“金秋助学”活动，117名考上大学的家庭贫困学生得到资助。2009年，发放助学金1076万元，资助困难职工、农民工子女5235人。2010年，开展“金秋助学”和“帮扶送教育”活动，资助困难学生2995人，发放救助金和物资334万元。
困难职工帮扶 2004年，市、县两级工会都成立困难职工帮扶中心，健全困难职工和单亲困难女职工家庭档案，积极培养工会促进再就业示范单位和示范点，安置大批下岗职工再就业；开通“12351”职工热线电话，通过信访接待、政策咨询、就业服务、生活救助等形式，为困难职工提供直接、快捷、方便的服务。2005年，积极推动监督“三条保障线”和低保政策的落实，全市社会保障体系逐步健全，为1.7万名职工办理保险。2006年，大力推行职工大病互助保障计划，参加职工11万人。2007年，与市建委联合下发《关于对城区特困职工家庭实行廉租住房和提高租赁补贴标准的通知》，102户职工领到廉租住房补贴。2008年，举办“职工有困难找工会”新闻发布会。印发《关于在基层以上工会建立密切联系职工群众长效机制的意见》，建立起以每人联系一个企业，每季度到企业车间从事一天的工作，交一批职工朋友，帮一户困难职工家庭的“四个一”为主要内容的长效机制。2009年，市总工会集中开展送培训、送岗位和建职工创业就业实训基地为主要内容的困难职工、农民工实施就业创业援助系列活动。2010年，制定下发《全市工会系统职工就业培训实施方案》，举行全市工会促进就业创业招聘活动，开展职工免费技能培训。到2010年底，以市、县工会困难职工帮扶中心、乡镇（街道）帮扶工作站为主的三级帮扶网络不断完善，救助工作实现常态化。当年全市发放送温暖资金1067万元，救助困难职工7万余人；发放劳模“三金”656万元，慰问救助劳模2083人；资助困难职工、农民工子女2995人，发放救助金和物资334万元。
职工民主管理
1995年，市委、市政府转发《关于在转换企业经营机制、建立现代企业制度中加强民主管理的意见》。市总工会与各县（市）区总工会、市属局（公司）工会和直属企业工会签订关于《推行平等协商和签订集体合同制度》目标责任书，提出“一手抓签订，一手抓履行”的工作思路，试行区域性、行业性集体合同的签订，建立健全三级管理的集体合同档案。1997年，制定《中共济宁市委关于全心全意依靠工人阶级加快企业改革和发展，加强新时期工会工作的意见》，全市各级党委根据会议精神结合实际制定落实意见，强化民主监督。联合组织人事和企业主管部门共同认真落实《关于职工代表大会民主评议企业领导干部的意见》。1998年，市委办公室转发《关于贯彻陈建国同志批示精神在企业改制中充分发挥职工代表大会作用的报告》，市总工会根据企业改制实际情况，联合有关部门制定《关于加强股份制合作制企业职工民主管理和工会工作的意见》《济宁市公司制企业工会工作暂行规定》等文件，指导并促进企业民主管理和职工代表大会工作的开展。全市75%的国有企业制定或修订加强企业民主管理、依靠职工办好企业的办法和意见，91%的公有制企业坚持职工代表大会制度。2000年，市委、市政府下发《关于全面推行厂务公开制度的意见》，市厂务公开领导小组相继下发9个指导性文件，市总工会印发《厂务公开民主管理文件汇编》。2002年，市总工会印发《关于建立健全职代会制度充分发挥职代会作用的意见》，举办由企事业单位法人代表参加的厂务公开培训班。同年底，全市企事业单位实行厂（校、院）务公开制度的有1542家，占应推行面的98%，职工满意率92%以上，非公有制企业单位实行厂（校、院）务公开制度的有200多家。2004年，召开济宁市第四次厂务公开民主管理工作表彰大会，表彰63个厂务公开民主管理三星级单位。全市国有、集体及其控股企业全部建立职代会制度，1940家企事业单位建立厂（校、院）务公开制度，415家企业建立职工董事制度，348家企业建立职工监事制度。2005年，召开市厂务公开民主管理领导小组全体会议，传达全省第四次厂务公开民主管理经验交流会议精神和山东省委副书记王修智讲话精神，提出贯彻落实建议。到年底，全市有2470家企事业单位建立职工代表大会制度，1970家国有、集体企业和事业单位实行厂（校、院）务公开制度，规范率98%以上，职工的满意率96%。2006年，厂务公开民主管理工作进一步深化，组织开展《山东省企业职工代表大会条例》宣传月和知识竞赛活动。考核验收第三批厂务公开民主管理三星级单位，3家企业被评为全国厂务公开民主管理先进单位，14个单位、20名个人受到省厂务公开民主管理领导小组的表彰。是年底，全市建立职（教）代会制度的企事业2761家，实行厂务公开民主管理制度的企事业2725家。2007年，市总工会下发《关于开展“职工代表大会建制年”活动的实施意见》，明确建制年活动的任务、目标和要求。分别召开职代会建设现场会和调度会、区域性（行业性）职代会促进会，推动职代会建制年活动的开展。全市国有集体及其控股企业、卫生教育事业单位有1319家建立职代会制度，占应建数的100%；非公企业有2775家建立职代会制度，占应建数的66%以上，其中规模以上企业有1720家建立职代会制度，占应建数的91%。2008年，召开全市厂务公开民主管理工作会议和公共事业单位办事公开工作现场会。组织全国推行厂务公开民主管理10周年系列纪念活动，征集论文60余篇。抓好非公有制企业和区域性、行业性职代会建设，全市非公有制企业职代会建制率76%，区域性、行业性职代会建制率66%以上，超额完成省总工会下达的任务目标。2009年，不断健全完善厂务公开民主管理制度，全市建立职代会制度的企事业单位6391家，区域性行业性职代会179家，国有及国有控股企业100%实行厂务公开制度。2010年，开展调研和“五规范（规范公开内容、规范公开程序、规范公开时间、规范公开范围、规范档案管理）”达标活动，不断健全完善厂务公开民主管理制度，着力推进区域（行业）性职代会建设，全市区域（行业）性职代会建制率90%以上。在全省纪念厂务公开推行10周年座谈会暨企事业民主管理理论研讨会上，济宁市总工会作为全省工会系统唯一代表在会上介绍经验，省委常委、副省长王军民对济宁市总工会关于《切实履行工会职能，全面推进厂务公开民主管理工作》的经验给予高度评价。
职工权益维护
1992年后，全市各级工会确定和突出工会的维护职能。1995年，市总工会在全市开展建立平等协商，签订集体合同制度工作，并向市委作专题汇报，得到市委支持，联合劳动部门下发文件。1997年，下发《关于全市各级工会组织建立劳动法律监督组织的通知》，成立工会劳动法律监管委员会，制定《济宁市工会劳动法律暂行办法》。2000年，为适应企业改制的需要，会同市委组织部、市经贸委联合印发《关于建立健全公司制企业职工董事和职工监事制度的意见》，职工董事和职工监事工作进一步得到加强。2002年，按照“工会维护职工合法权益，首先要维护困难职工群体的合法权益”的要求，推进企业互助，组织59家效益好的企业分别与59家亏困企业结成帮扶对子，及时帮他们建立健全制度，提供市场信息，捐助帮扶资金，有28家企实现业扭亏为盈。联合市劳动和社会保障局对推行平等协商和集体合同制度的情况进行调研检查，制发《关于开展企业工资集体协商试点工作的意见》，全市建立平等协商制度的2301家，签订集体合同的2786家，集体合同的履约率逐步提高。2004年，推行平等协商签订集体合同和劳动合同制度，通过发文件、建立目标责任制、召开经验交流会和调度会等形式，推动“两个合同”制度的不断健全完善。有2452家企业建立平等协商集体合同制度，覆盖职工34.5万人，签订劳动合同职工人数60多万人。2005年，与市劳动和社会保障局联合制发《济宁市劳动保障监察与工会劳动法律监督相互协调配合工作暂行办法》，成立济宁市工会劳动法律监督委员会，举办工会劳动法律监督员培训班，在全市建立工会劳动法律监督组织736个，工会劳动法律监督员2720人。2006年，市委办公室转发《济宁市总工会关于开展创建“劳动关系和谐企业”活动的意见》，各企业对照创建标准，为职工补缴基本养老保险费8000多万元，新签订劳动合同6.7万份，职工月工资收入平均增加106.4元。成立职工维权工作领导小组，研究制定工作计划、成员单位任务职责及考核办法、职工维权机制建设年活动意见。集中开展企业工资集体协商宣传月活动，下发《关于进一步做好工资集体协商工作的意见》。2007年，两次召开市职工维权领导小组成员单位会议，分19个组对职工维权工作进行调研督查。与市企业家协会向全市企业厂长经理发出“坚持以人为本，共创和谐企业·和谐济宁”倡议书。与市人大、市劳动和社会保障局联合，分别举办《劳动合同法》和《就业促进法》学习宣传活动。2008年，召开深化劳动关系和谐企业创建工作现场推进会，大力推进劳动合同、集体合同制度建设，企业劳动合同签订率95%以上。以非公有制企业为重点，积极推进、完善平等协商和集体合同制度，集体合同建制率80%以上。加强与市劳动和社会保障局、市企业家协会的协作，联合下发《关于开展工资集体协商要约行动的通知》，推动企业建立工资共决机制、完善工资正常增长机制、工资按时足额支付保障机制，全市有1200多家企业推行工资集体协商制度。2009年，认真贯彻落实党和政府关于解决农民工问题的政策措施，积极协助处理侵犯农民工合法权益的典型案件，维护农民工的合法权益。宣传贯彻《劳动合同法》，全面推行劳动合同制度，深化平等协商签订集体合同制度，全市98.6%的用人单位建立劳动合同制度，与80余万名职工签订劳动合同，4200家建会企业建立平等协商签订集体合同制度。2010年，组成8个工作组对全市各类企业职工权益维护和稳定工作情况进行督导检查，针对督查中发现的问题提出整改意见，维护职工权益和企业稳定。印发《关于深化平等协商集体合同制度的实施意见》，召开全市工会深化平等协商集体合同工作经验交流会，集体合同、女职工专项合同得到积极推进。到年底，全市5187家建会企业建立平等协商签订集体合同制度，3705家企业签订女职工专项集体合同，1656家企业签订工资集体合同。开展“百名律师进千家企业，提供高效法律服务”活动，促进职工队伍和社会的和谐稳定。
职工维权协商
1991年，与有关部门联合进行重大事故隐患和职业危害的跟踪监督检查，及时进行生产性建设项目审查和竣工验收工作，积极参与安全检查和重大事故的调查处理。1994年，参与讨论济宁市有关职工工资、保险、医疗、房改等文件的制定，提出意见、建议57条，被采纳51条。与劳动部门联合下发文件，为签订集体合同制度提供保证。积极参与职工最低工资标准和最低生活保障线的建议，在全市建立劳动争议调解组织1426个，处理劳动争议1325起。2000年，完善政府与工会联席会议制度和劳动关系三方协商会议制度。市政府和市总工会召开第一次联席会议，协商解决困难职工救助、困难职工帮扶中心编制、工会经费等问题。2002年，督促和协助政府及有关部门认真贯彻落实各项社会保障政策和措施。组织开展“扶贫帮困万人行”活动，配合民政、劳动部门对全市困难企业职工生活状况进行调查，建立动态档案。全市有3.9万名特困职工家庭纳入城镇居民最低生活保障范围，6107名困难职工享受“绿卡”（特困职工证，证书颜色为绿色）政策。国有企业下岗职工和离退休人员都能领到基本生活费和养老金。2004年，市政府与市总工会召开第二次联席会议，协商解决困难职工救助、劳动模范管理办法等问题。召开第三次劳动关系三方协商会议，就修改完善劳动合同文本等问题进行协商，并达成一致意见。10个县（市）区建立政府和工会的联席会议制度。2005年，逐步强化社会联动机制，注重争取人大、政府、政协的支持，主动邀请人大、政府、政协领导参加重大活动；继续加强与政府有关部门的协作，联合市经贸、劳动、民政等部门进行执法调研检查。2006年，召开第三次市政府与市总工会联席会议和第四次劳动关系三方协商会议，围绕职工关心的热点、难点和工会工作的重点进行充分协商，在工资集体协商、困难职工救助、劳模管理、女职工专项集体合同等方面，统一思想，达成共识。对全市推行“两个合同”情况进行全面督导，推动集体合同和劳动合同的签订，全市2425家企业建立平等协商集体合同制度。2007年，召开第六次劳动关系三方协商会议，讨论研究《关于〈劳动合同法〉、〈就业促进法〉实施前有关问题的通知》和《关于开展工资集体协商要约行动的通知》，作出关于修订完善《劳动合同》文本的说明。2008年，加强与市劳动和社会保障局、市企业家协会的协作，联合下发《关于开展工资集体协商要约行动的通知》，推动企业建立工资共决机制、完善工资正常增长机制、工资按时足额支付保障机制，全市有1200多家企业推行工资集体协商制度。参与重大事故处理13起，维护职工的生命健康权。2009年，联合市劳动和社会保障局、市企业家协会出台《关于进一步规范用人单位裁减人员的意见》，积极协助政府部门依法监督企业裁员行为，组织职工代表严格审议企业的裁员、减薪、兼并、破产等涉及职工群众切身利益的方案。2010年，加强社会联动机制，邀请市政协委员对《工会法》贯彻落实情况进行视察。
职工文体活动
1991年，大力开展以社教为主要内容的职工思想教育，围绕爱党、爱国、爱社会主义的主题，组织职工进行马列主义基本理论学习，举办近代史、党史、厂史展览，开展“颂党、爱党、奉献”演讲比赛，全市共演讲700多场，参加演讲职工9000多名，听众十多万人次。1992年，采取办学习班、培训班等形式，组织学习邓小平南方谈话，结合实际开展专题讨论，印发《改革三项制度转换经营机制宣传提纲》，编辑出版《依靠职工搞好企业（专辑）》，开展学李咏，树新风活动，开展自我成才活动，共组织自学小组1.6万个，参加自学的职工11万人。1994年，济宁市总工会报送的小品《都满意》在全国职工小品会演活动中获二等奖。1995年，与市电视台联合举办纪念抗日战争50周年职工卡拉OK歌手大赛。1996年，组织济宁市19名职工运动员参加省第三届职工田径运动会，获团体总分第4名和优秀组织奖。负责主办的市区春节文化活动一条街，在市工人文化宫广场上演9场，共演出节目235个，观众2.5万人次，受到市委、市政府表彰。1997年，举办济宁市第三届职工文化艺术节，历时2个多月，演出120余场，直接参与职工2.3万人次；与市建委联合举办“欢庆十五大文艺会演”专场演出活动。1998年春节期间，市总工会组织职工艺术团开展送戏下厂慰问演出活动，演出8场，观众1.5万人次。1999年，与市委宣传部联合举办全市职工“祖国在我心中”演讲比赛和庆祝建国50周年广场文艺展演等活动。2002年，举办济宁市第三届职工运动会，历时3个多月，在西关体育场举行开幕式和田径比赛，相继举办羽毛球、乒乓球、篮球、足球及象棋、围棋等比赛，参赛职工3000余人。承办山东省第四届职工运动会篮球比赛，共有男、女18个代表队参赛，济宁市职工男篮获比赛第2名。在山东省第四届职工运动会上，济宁市职工体育代表团取得团体总分第2名的好成绩。2003年，举办济宁市第五届职工文化艺术节，发动基层工会和职工文艺骨干自编自演节目2300多个，参与职工15万余人次，丰富职工文化生活。2004年，与市委宣传部、市委统战部、市文化局联合主办，庆祝中国共产党成立83周年大型广场文艺晚会——“大地飞歌”，市六大班子领导同千名群众一同观看演出。2005年，举办“济宁市职工美术、书法、摄影展”，展出作品313件，评出一等奖15个、二等奖30个、三等奖60个。举办济宁市第六届职工文化艺术节，艺术节期间相继举办大型焰火晚会、综艺展演、曲艺会演、文化广场演出、歌手大奖赛等大型活动。2006年，举办“以廉为荣”全市职工廉政文化广场文艺演出，市六大班子领导同千名群众共同观看演出。2007年，组织参加山东省第五届职工运动会，取得团体总分第4名的好成绩。市总工会承办省第五届职工运动会“摩天杯”跳绳比赛。2008年，组织多种形式的迎奥运和纪念改革开放30周年活动，举办“纪念改革开放30周年全市职工美术书法摄影展”和迎奥运职工健身长跑、签名等活动，编辑出版《济宁市职工美术书法摄影集》。积极推进“职工书屋”建设，丰富职工群众的业余文化生活。2009年，组织迎国庆60周年“祖国在我心中”全市职工红色歌曲大家唱系列活动，参与职工20余万人。在山东省“五一文化奖”书画摄影评选活动中，济宁市职工有2幅书法作品获一等奖，25幅作品获省“五一”文化奖，济宁市总工会获优秀组织奖。2010年，积极推进“职工书屋”建设，搭建职工学习成才的平台。开展全市职工健身月活动，获“全国亿万职工健身活动月优秀组织奖”。
女职工工作
1991年，组织全市各级工会对贯彻国务院《女职工劳动保护规定》的工作进行检查督促，全市大部分企业制定《女职工劳动保护实施细则》。1994年，全市女职工169645人，占职工总数的36.2%。1995年，举行有7万人参加的女职工保护知识竞赛，举办全市女职工干部培训班，140多名女职工干部参加培训。举办“济宁市女职工学先进，比贡献，展风采，迎四大（联合国第四次世界妇女大会）”“节电杯”演讲比赛。1996年，召开市总工会女职工委员会一届七次全委扩大会议，表彰1995年度先进女职工委员会、先进女职工工作者委员会、先进女职工工作者。1997年，市总工会组织全市女职工开展“双文明建功立业”竞赛演讲比赛，500多个单位举办700多场比赛，观众9万多人，被省总工会授予女职工“双文明竞赛”优秀组织奖。1998年，隆重举行庆“三八”表彰大会，对120名先进女职工，60个先进女职工集体，10户全市“十佳”文明职工家庭进行表彰；继续开展姐妹献爱心活动；举办全市女职工干部培训班，270多名女职工干部参加培训。1999年，举办全市“庆国庆、迎回归”女职工书画、摄影、工业制作作品展览，参赛作品486幅，有108名女职工获一、二、三等奖和优秀奖，11件作品获全省一、二、三等奖；启动女职工“岗位建功、学习成才”活动。2000年，开展姐妹伸出友爱手、帮扶特困女职工活动，举办捐款发放仪式，帮扶困难女职工1400人；联合为1100名困难女职工免费查体。市总工会召开全市女职工“岗位立功、学习成才”经验交流会，19家典型单位和个人介绍经验。举办1期全市女职工干部培训班，100名女职工干部接受培训。2001年，启动“女职工大病互助保障计划”，为8000多名女职工办理投保手续；举办保健知识讲座77场，7800名女职工受益；举办全市女职工权益知识答卷活动，15.7万名女职工参加。2002年，召开庆“三八”表彰大会；举办《关于中国入世后的新环境与新形势》报告会；在中国工运学院举办1期全市女职工干部培训班，80名女职工干部参加培训；开展全市女职工素质达标情况调研；印发《济宁市总工会贯彻〈济宁妇女发展纲要〉实施方案》；召开全市女职工工作理论研讨会。2003年，举办全面建设小康社会与女职工的责任和使命理论征文，评选出一等奖4篇，二等奖9篇，三等奖18篇。开展“女职工素质自我达标”活动，全市82%女职工参与活动。实施女职工妇科大病互助保障计划，为患病的21名女职工支付保障金12.6万元。举办600余场女职工卫生保健知识讲座，近10万名女职工参加。90%的企业结合自身情况，制定《女职工保护规定》实施细则，进一步保护女职工的特殊权益；召开全市庆“三八”表彰大会，表彰100名先进女职工，80名女职工工作者，50个先进女职工集体，10户“十佳职工文明家庭”。2004年，联合市劳动和社会保障局，开展乡镇行业遵守劳动保障及环境法律法规监督检查；在中国劳动关系学院举办全市女职工干部培训班，全市各级工会的40多名女职工干部参加培训；举办首届女职工服装表演赛，全市16个团队参加；实施第二轮“女职工妇科大病保障计划”，为16152名女职工办理续保、投保手续，为25名患病女职工发放15万元的互助保障金；第三届女职工委员会成立，李惠敏当选主任，大会表彰2000—2004年全市女职工先进集体和个人。开展妇女权益保障宣传周活动。2005年，实施女职工“素质提升”“岗位建功”行动，评比表彰首届130名“五一”巾帼奖状（章）获得者。积极推行女职工大病互助保障计划，续保、新入保1.3万多人；联合劳动和社会保障局开展《女职工劳动保护特别规定》执法检查。2006年，全面推行女职工特殊权益保护专项集体合同，签订女职工专项集体合同的企业1473家，占建制企业的56%。继续实施女职工妇科大病互助保障计划，为患妇科大病的女职工发放保障金22.8万元，为城区5.4万名女职工办理“健康证”；举办全市女职工理论征文和女职工权益知识答卷活动，8.5万多名职工参加。市中区总工会女职工委员会被评为山东省先进女职工组织。2007年，开展女职工免费健康查体活动，为千余名困难女职工进行免费查体。举办首期月嫂、育婴师培训班，培训下岗女职工100名，并帮助她们找到工作；开展为市直困难女职工免费体检活动；举办市直女职工“相约春天、相约济三”鹊桥会；举办1期全市女职工干部培训班，110名女职工干部参加培训。济宁市总工会女职工委员会被全国总工会授予“全国先进女职工组织”称号。2008年，全市各级工会开展创建“女职工学校”活动，印发《关于创建“女职工学校”的实施意见》。建立“困难女职工帮扶救助基金”，制定相应管理办法；开展全市女职工专项集体合同互查工作；开展120场爱心保健知识讲座。2009年，开展全市女职工“素质提升、岗位建功”新视听演讲比赛。至年底，全市3419家企业签订女职工专项集体合同。市总工会被市委、市政府授予济宁市妇女儿童工作先进集体、山东省先进女职工工作集体。2010年，推进女职工学校创建及规范化建设，召开全市女职工学校现场经验交流会，开展“心系女性——女职工素质系列教育”活动，举办女职工先进事迹报告会。女职工专项合同得到积极推进，3705家企业签订女职工专项集体合同，济宁市总工会获“全国女职工权益保护专项集体合同工作先进单位”。
职工政治思想教育
1994年，按照市委提出的《在全市开展社会主义市场经济大讨论的意见》，在全市职工中开展“主人翁与市场经济”主题系列教育活动，举办全市职工社会主义市场经济知识竞赛，参与职工20余万人次。1995年，开展“三爱六学”（爱学习、爱劳动、爱祖国；学理论、学文化、学科学、学技术、学管理、学法律）活动并制定活动意见，被市委列为《关于开展爱国主义教育活动实施纲要》的组成部分。1996年，下发《关于在全市职工中开展向程广泉同志学习的意见》，动员全市职工向全国优秀民警程广泉学习。举办全市职工“讲文明、做主人、树形象”演讲比赛，历时3个多月，举行演讲240余场次。1997年，分别举办“学习党的十五大精神报告会”和女职工“双文明竞赛”演讲比赛。1999年，在全市职工中广泛开展“爱心献功臣”活动。2000年，市总工会作出《关于开展向蔡兴吉同志学习活动的决定》，在工会系统内树立工会干部的楷模。召开全市工会职工思想政治工作会议，总结工作，安排任务。2003年，以落实《公民道德建设实施纲要》为契机，在广大职工中开展“争做文明职工、文明职工家庭”活动，1名职工、3个家庭受到山东省总工会的表彰。2004年，在全市开展济宁市首届职业道德“双十佳”（职业道德建设十佳标兵单位与职业道德建设十佳标兵个人）评选活动，公开表彰“双十佳”。举办“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，联合8部门制定《实施意见》，提高广大职工的政治业务素质。2005年，开展以“落实科学发展观，促进社会和谐发展”为主题的教育活动，提高广大职工思想素质。在全市职工党员中开展“保持共产党员先进性”教育活动，解决职工党员在思想、组织、作风及工作方面存在的一些突出问题，为工会工作的创新与发展打下坚实基础。2006年，在广大职工中开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育和“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，评比表彰济宁市职工职业道德、“创争”活动“双十佳”。2007年，市政府转发市总工会等18个部门出台的《关于加强农民工素质教育的意见》，召开百万职工大培训动员会。2008年，在全市各级工会和广大职工中开展改革开放30周年纪念活动，引导广大职工和工会干部深刻认识改革开放的伟大意义。2010年，贯彻落实济宁市精神文明建设委员会《关于开展“文明在济宁”系列活动的实施意见》，开展“情系职工——为爱传递我先行”系列活动，进一步加强职工思想道德文化建设。开展创建“工人先锋号”活动，85个集体被分别授予省、市级“工人先锋号”，充分调动广大职工的劳动热情和创造活力。
劳模评选
劳动模范评选工作严格按照民主评议、推荐、审核、公示等程序进行。全国劳模、山东省劳模每5年评选一次，济宁市劳模每3年评选一次。1991—2010年，市总工会组织推荐、评选全国劳模37人、山东省劳模227人、济宁市劳模1611人；全国五一劳动奖章获得者55人、山东省富民兴鲁劳动奖章获得者353人、济宁市五一劳动奖章获得者1362人；全国五一劳动奖状9个、山东省富民兴鲁劳动奖状37个、济宁市五一劳动奖状282个。
1994年，济宁市第三届职工劳模表彰大会召开，命名表彰154名市职工劳动模范和30个先进班组。向300名先进个人、32个先进集体分别颁发“八五建功”奖章、奖状。1995年，市政府下发《关于认真做好全国劳动模范、先进工作者和省劳动模范推荐评选工作的通知》。开展“向先模人物学习”活动，组织劳模事迹报告团。在《济宁日报》开辟《劳模风采》专栏，在市电视台、市广播电台开办《英雄赞歌》等专题节目。1997年，与市人事局、财政局、劳动局联合下发《关于改善和提高离退休劳动模范待遇的通知》。在全市各级工会开展“劳模年”活动，受到市委的肯定，中央电视台、《人民日报》等媒体作专题报道。在全市劳模中开展“劳模闪光点”、设立“劳模岗”竞赛活动。与市经贸委联合举办优秀企业家、劳动模范迎春座谈会。1998年，举办全市劳模“迎新年、话改革”座谈会。召开市区各界劳动模范和部分工会主席会议，声讨以美国为首的北约组织轰炸中国驻南联盟大使馆的野蛮行径。2002年，济宁市授予20名下岗再就业明星“济宁市劳动模范”称号。2003年，积极开展评先树模活动，召开济宁市劳模协会第二次代表大会；推荐、评选、表彰55名省劳模、200名市劳模，1个集体、5名个人获全国五一劳动奖状、奖章。2004年，市总工会对各级劳模状况进行调查。举办各级劳模学习任长霞先进事迹座谈会。隆重举行庆祝五一表彰大会，表彰全国五一劳动奖章获得者5人，山东省富民兴鲁劳动奖章获得者30人，奖状获得集体2个，济宁市五一劳动奖章获得者110人、奖状获得班组20个，举行大型文艺慰问演出《“五一”颂歌》。2005年，对劳模状况进行全面调查，健全完善档案，组织部分一线劳模疗养。召开庆祝五一国际劳动节暨中国工会成立80周年大会。推荐、评选表彰11名全国劳动模范，30名山东省富民兴鲁劳动奖章、4个奖状获得者，表彰121名济宁市五一劳动奖章和23个劳动奖状获得者。2006年，评选表彰297名市级劳动模范，在新闻媒体集中宣传一大批先模人物。开展劳模企业家带头创建劳动关系和谐企业活动，有299位劳模企业家参与活动，覆盖职工30余万人，中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、全国总工会主席王兆国，中共济宁市委书记、市人大常委会主任孙守刚等领导对济宁市总工会开展的劳模企业家带头创建劳动关系和谐企业活动作出重要批示，给予充分肯定，《工人日报》《山东工人报》在头版头条作重点报道。2007年，评选推荐全国五一劳动奖章4人、奖状2个，山东省富民兴鲁劳动奖章30人、奖状4个，济宁市五一劳动奖章123人、奖状20个。建立健全各级劳模档案，组织编撰《济宁市劳模大典》。2008年，评选推荐全国五一劳动奖章3人、奖状2个，山东省劳模56人，济宁市五一劳动奖章147人、奖状23个。进行市第三届劳模协会换届，充分发挥劳动模范的示范带头作用，弘扬劳模精神，促进全市经济社会又好又快发展。2009年，评选推荐全国五一劳动奖章5人，全国五一劳动奖状2个，山东省富民兴鲁劳动奖状4个、奖章30人，济宁市劳模300人。开展“劳模宣传月”活动，宣传劳模的先进事迹，弘扬劳模精神。2010年，评选推荐全国劳模9人，山东省富民兴鲁劳动奖章30人、奖状5个，济宁市五一劳动奖章138人、奖状30个。召开庆祝五一国际劳动节大会，开展“劳模赞”系列宣传活动，弘扬劳模精神和工人阶级的伟大品格。
职工技术协作
1991年，联合市技术协会制定开展技术扶贫活动的意见，全市12个县（市、区）和7个局（公司）的技协组织积极行动，对56家停产、半停产、亏损企业进行调查分析论证，并对16家因技术工艺问题造成停产的企业进行重点帮助，结成帮扶对子6对。1992年，和部分基层技协举办《创造学》培训班，开展技术培训、技术练兵、技术咨询活动，发明创造714项，推广应用新技术252项，创造经济效益5864万元，10个行业组织技术比赛，12人在省级比赛中名列前茅，其中2人在国家级比武中取得好成绩。1994年，市总工会联合有关部门下发《关于在全市公基交企业中开展“揭榜公关”活动的意见》，全市排查出技术难题2014项，揭榜1971项，完成614项，创效益1213万元。2000年，在全市职工中开展“搞千项技术创新，提万条合理化建议，创亿元经济效益的活动”和“安康杯”劳动竞赛。在“全省群众性经济技术创新工程工作会议”上，作题为“抓好技术比武不断提高职工素质”的典型发言。2003年，开展以劳动竞赛、合理化建议、技术攻关、技术比武为主要内容的群众性经济技术创新活动，职工参与率93%，在全省电焊工技术比武中，取得团体总分第二名的好成绩。全市833家企业、50.9万名职工参加“安康杯”竞赛活动，市总工会获省“安康杯”优秀组织奖。2004年，联合市经贸委、市劳动和社会保障局举办全市车工、电焊工等22个工种职工职业技能大赛，对各工种第一名颁发“济宁市五一劳动奖章”，前三名授予“济宁市技术能手”称号。2007年，围绕全市“十一五”发展目标，组织动员广大职工开展“学做当建”（学振超、练绝活、强素质、创一流，争做知识型职工，当好主人翁，建功“十一五”）等活动，评选表彰第三届“十大能工巧匠”。开展“安康杯”竞赛活动，3家企业获全国“安康杯”竞赛优胜单位，5家企业获山东省“安康杯”竞赛优胜单位，市总工会获全国优秀组织奖。2008年，围绕全市科学发展跨越发展，以争创“工人先锋号”为载体，开展“当好主力军、建功‘十一五’”“我为节能减排作贡献”等活动，组织动员广大职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、节约环保和女职工“岗位建功”等经济技术创新活动，开展各类技术比武1900余场次，参与职工26万人次，赛出技术状元184人，市级技术能手242人，提合理化建议9.6万条，实施5.3万条，技术创新7105项。2009年，以“学振超精神，做金牌工人，当好主力军，建功‘十一五’”和创建“工人先锋号”活动为载体，广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等群众性经济技术活动，举办全市职工职业技能大赛，评选表彰行业“技术能手”。特别是国际金融危机爆发后，按照市委、市政府提出的“三保三促、一个高于”（保增长、保发展、保民生；促和谐、促建设、促提升；经济增速高于全省平均水平）的任务目标，在广大职工中开展“同舟共济保增长，建功立业促发展”劳动竞赛活动，推动企业应对国际金融危机，增强市场竞争力。2010年，开展多种形式的建功立业活动，制定下发《关于在全市职工中广泛开展“转方式、调结构、促发展”建功立业竞赛活动的意见》，组织开展多种形式的劳动竞赛和技术创新成果评选活动。