提升师德师能。评选表彰100名“济宁市四有好老师”、30所师德师风建设示范校，1名教师荣获“山东省教书育人楷模”称号。组织近40期市级专题专项培训，6.3万名专任教师参加“互联网+教师专业发展”工程线上学习、线下磨课，累计培训教师7.4万人次。将教师培训市级专项经费提高到900万元，推进市、县两级教师培训基地建设，承接2180名师范生实习支教。实施名师名校长工程。修订完善《济宁市“杏坛名师”评选培养实施细则》，将杏坛名师由教育部门单独表彰变为多部门联合表彰，培养经费由原来的3年1.5万元提高到6万元，2018年评选表彰新一届杏坛名师50名，特级教师100名。对标学潍坊，选派22名名师、名校长到潍坊挂职锻炼，学习先进经验。开展“一师一优课、一课一名师”活动，覆盖全体学科教师，评选市级优课2361节，其中427节被评为省级优课，建立一批“优课”资源库。推进教育人事制度改革。制定《济宁市中小学校长职级评审认定工作实施方案》和《济宁市中小学校长后备人才队伍建设实施方案（试行）》等，评审认定校长职级。选拔中小学校长后备人才，建立后备人才库，全面落实校长“职级制”，推行校长去行政化。制定出台《济宁市中小学教师评价指导意见》（试行），建立以教学质量为核心的教师评价制度。推进教师“县管校聘”管理改革和中等职业学校教师职称制度改革，推动城乡校长教师交流，选派支教教师298人、援疆教师53人。出台《儒学国际传播人才培养计划实施细则》，培养研修60人，加强儒学传播和交流。加强教育专家服务工作站建设，建成13个服务站。