自觉贴近党委政府中心工作，认真履行市人才工作领导小组成员单位职责，广泛开展招才引智、海智兴市工作。在年初的人才工作领导小组成员单位职责调整分工上，市里明确将“全市院士专家工作站建站管理工作、实施科技工作者评选表彰、实施创新驱动助力地方工程”等职责赋予市科协。在全市“智绘济宁新旧动能转换人才支撑政策”、济宁市招才引智行动计划（2018—2020年）等文件制定过程中，市人才办充分吸收市科协意见建议。市里许多重大工作特别人才工作，都明确由市科协牵头或参与。秉持“哪里有科技工作者，科协工作就做到哪里”的理念，将辖区内的科研院所，不论姓公姓私、不管体制内体制外，只要遵守科协章程、接受管理，都吸纳为团体会员。在年初召开的全委会上，一次接纳市农科院、市机械设计院等45家科研院（所、中心）。创新机制加强管理。联合市社会组织管理局出台《关于进一步加强和改进全市学会管理工作的意见》《关于进一步规范全市科技社团指导管理归口工作的意见》《市科协所属学会动态管理办法》《济宁市科协所属学会、协会、研究会组织通则（试行）》等文件，对科协所属学会从申请成立、组织机构建设、活动开展、年检换届、清算注销等环节进行规范，提出明确要求。对连续两年不参加年检、名存实亡的学会，依法注销资格。对10家履职不力、组织涣散、不能正常开展活动的学会提出“黄牌”警告，做出限期整改的决定。落实中科协“1961”战略思想、省科协“新五大提升计划”，着眼未来三到五年科协工作规划，研究制定《济宁市科协“五大提升行动”实施方案》，通过21项具体措施，实现党对科技界的领导全面加强，人才工作体系基本健全，高端学术品牌初步构建，科普公共服务能力明显加强，科协系统改革持续深入，自身建设迈上台阶的总体目标。切实加强机关自身建设，组织开展“大学习、大调研、大改进”和“思想境界大提升、纪律作风大整治、服务环境大优化”活动，坚持每月一次主题党日、理论学习中心组学习，积极争创省级文明单位，对2016以来的48项制度进行修订完善，对科协工作格局重塑、流程再造。
（郭克鹏）