扎紧扎牢制度笼子。加强和改进监督执纪问责成果分析运用工作，深入查找制度漏洞，有针对性提出整改建议。出台关于领导干部防止利益冲突暂行规定，组织廉政约谈提醒、签订承诺书，规范全市领导干部从政行为。全面建成1630名市管干部、5699名科级干部及1561名重点岗位干部廉政档案。制定重点项目建设廉政监督暂行办法及实施细则，推进重点项目廉政档案建设，常态化开展巡回督导、约谈提醒，强化对重点项目廉政风险点的日常监管。开展经常性党风党纪教育。加强对宪法、监察法、纪律处分条例学习宣传，在报纸、网站、微信公众号等媒体开设专栏，组建廉德教育宣讲团，开展专题宣讲；组织1652名县处级及以上干部、17130名乡科级干部参加党纪法规和德廉知识学习测试。召开全市领导干部警示教育大会，通报2018年查处的党员干部违纪违法、职务犯罪典型案例。创新推进廉德文化建设。认真贯彻习近平总书记视察山东视察济宁重要讲话精神，深入挖掘传统文化资源，推进创造性转化创新性发展。出台深化廉德文化建设打造“儒韵清风·廉洁济宁”的意见，推进廉德文化“十进”工程。建成全市数字化廉德教育基地，组织10场“儒韵清风·廉德剧场”廉政短剧展演。指导县（市、区）利用本地文化资源建设特色廉政教育载体，形成“一县一品”廉德文化建设格局。完成省社科年度重点课题《中华传统文化对全面从严治党的现实意义研究》。
10月25日至26日，全市乡科级干部党纪法规和德廉知识学习测试举行
