深入实施人才强市战略，推动形成“1+3”人才工作布局，连年获评“全省人才工作先进单位”，经验做法在中组部《组工信息》刊发。深化人才发展体制机制改革，完善市人才工作领导小组及成员单位职责，实行人才工作目标差异化考核，首次开展县（市、区）委书记抓人才工作专项述职，压实工作责任。完善党委联系服务专家制度，举办“高层次人才国情研修班”，增强对人才的政治引领。加快省级人才改革试验区建设，把2018年作为试验区建设突破年，启动实施“招才引智行动计划（2018—2020年）”，在北京、上海、西安等重点城市和海外设立引才工作站，加大智力引进力度。开通人才服务“绿色通道”，提供23个方面的优惠政策，首批确定273人发放“圣地人才一卡通”。推动成立“济宁博士联谊会”，汇集博士523人。打造儒学人才高地，持续抓好儒学研究名家等5项人才计划，推动孔子研究院成立“海外儒学研究与传播中心”“论语学研究中心”，依托孟子研究院与省宏观经济研究院建立合作研究基地，促进儒学交流传播。实施鲁西科学发展高地人才支持计划，出台人才支撑新旧动能转换16条措施，全面升级人才政策。实施县（市、区）重点人才工程项目竞争性扶持，首批遴选扶持6个项目，打造县域人才工作亮点。加快创新创业领军人才集聚，共有58人入选省级以上重点人才工程，数量创历年新高。