狠抓“双招双引”战略实施，参与制定人才新政，编制实施12项由人社部门主办的实施细则或工作流程，立足职能实际加强高层次、高技能人才引进培养。强化项目带动作用，组团参加省第十届“海洽会”，组织150余家企事业单位先后赴山东大学、北京科技大学、西安交通大学、华东理工大学等大学开展“孔孟之乡·文化济宁——名校人才直通车”招才引智活动，全市共引进重点产业紧缺人才2729人，其中硕士615人、留学回国人员218人。实施创新人才引进、海外工程师引进等“五大引智工程”，引进外国专家209人次、引智项目83项，执行出国培训项目3个。邀请12位美国硅谷博士到济宁开展现场对接交流，与园区企业签订合作意向31项。加强技能人才队伍建设，突出抓好第45届世界技能大赛选拔赛，全年举办各类岗位练兵、技能比武活动48项，企业技能人才自主评价工作逐步推开，全市新增高技能人才2014万人，其中技师、高级技师903人，职业技能鉴定后发证6.9万人。强化平台集聚作用，获批国家博士后科研工作站1处，新建市级博士后创新实践工作站6处，引进博士后研究人员22名。评估认定市级高技能人才培养示范基地9家、市级技能大师工作室9家，2家单位成功创建齐鲁技能大师特色工作站，济宁市技师学院创建为山东省技工教育特色名校。强化激励保障作用，全市新增享受国务院特殊津贴高技能人才1人、省泰山产业领军人才3人、省留学人员回国创业奖1人、省有突出贡献的中青年专家2人、齐鲁首席技师10人、齐鲁友谊奖2人；选拔孔子友谊奖6人、市突出贡献技师27名、技术能手99名。为273名高层次人才颁发“圣地人才一卡通”，提供绿色通道服务，确保人才引得进、留得住、用得好。
【人才支撑】
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狠抓“双招双引”战略实施，参与制定人才新政，编制实施12项由人社部门主办的实施细则或工作流程，立足职能实际加强高层次、高技能人才引进培养。强化项目带动作用，组团参加省第十届“海洽会”，组织150余家企事业单位先后赴山东大学、北京科技大学、西安交通大学、华东理工大学等大学开展“孔孟之乡·文化济宁——名校人才直通车”招才引智活动，全市共引进重点产业紧缺人才2729人，其中硕士615人、留学回国人员218人。实施创新人才引进、海外工程师引进等“五大引智工程”，引进外国专家209人次、引智项目83项，执行出国培训项目3个。邀请12位美国硅谷博士到济宁开展现场对接交流，与园区企业签订合作意向31项。加强技能人才队伍建设，突出抓好第45届世界技能大赛选拔赛，全年举办各类岗位练兵、技能比武活动48项，企业技能人才自主评价工作逐步推开，全市新增高技能人才2014万人，其中技师、高级技师903人，职业技能鉴定后发证6.9万人。强化平台集聚作用，获批国家博士后科研工作站1处，新建市级博士后创新实践工作站6处，引进博士后研究人员22名。评估认定市级高技能人才培养示范基地9家、市级技能大师工作室9家，2家单位成功创建齐鲁技能大师特色工作站，济宁市技师学院创建为山东省技工教育特色名校。强化激励保障作用，全市新增享受国务院特殊津贴高技能人才1人、省泰山产业领军人才3人、省留学人员回国创业奖1人、省有突出贡献的中青年专家2人、齐鲁首席技师10人、齐鲁友谊奖2人；选拔孔子友谊奖6人、市突出贡献技师27名、技术能手99名。为273名高层次人才颁发“圣地人才一卡通”，提供绿色通道服务，确保人才引得进、留得住、用得好。