加强干部教育培训，全年在市委党校举办各类班次39期、培训3102人次，到复旦大学等知名院校举办高端班次30期、培训1773人次。完成筹备召开市第十三次党代会和市人代会、市政协会有关工作，完成全国和省人大代表、政协委员推荐提名工作。完成市县乡领导班子换届选举，推进高职高专院校党委换届。加强综合分析研判，开展市直部门单位干部工作专题调研。选派干部到县乡、到省直部门、到中央和省金融单位挂职锻炼，提升履职尽责能力。开展援疆工作，两人被评为全国援疆先进个人。抓好换届风气监督，在全省作典型发言。深化“双向约谈”和干部调整“回访约谈”，发现问题及时解决。落实“凡提四必”要求，防止干部“带病提拔”。加强干部正向激励，会同有关部门制定《关于建立考核激励和容错纠错机制敢于为担当者担当为负责者负责的实施意见》，修订完善全市综合考核体系。
【干部队伍建设】
加强干部教育培训，全年在市委党校举办各类班次39期、培训3102人次，到复旦大学等知名院校举办高端班次30期、培训1773人次。完成筹备召开市第十三次党代会和市人代会、市政协会有关工作，完成全国和省人大代表、政协委员推荐提名工作。完成市县乡领导班子换届选举，推进高职高专院校党委换届。加强综合分析研判，开展市直部门单位干部工作专题调研。选派干部到县乡、到省直部门、到中央和省金融单位挂职锻炼，提升履职尽责能力。开展援疆工作，两人被评为全国援疆先进个人。抓好换届风气监督，在全省作典型发言。深化“双向约谈”和干部调整“回访约谈”，发现问题及时解决。落实“凡提四必”要求，防止干部“带病提拔”。加强干部正向激励，会同有关部门制定《关于建立考核激励和容错纠错机制敢于为担当者担当为负责者负责的实施意见》，修订完善全市综合考核体系。