开展“两学一做”学习教育，推行“互联网+思想政治工作”模式，有效发挥“儒警之家”“儒警心灵驿站”掌上平台作用和优秀单位、个人的典型引领作用。全面推进市、县两级民警训练基地规范化建设，历时3年、投资2.38亿元的山东省济宁人民警察训练基地投入运行，完成2个全省一级、11个二级县级基地升级工作。实施高端培训计划和专题培训活动，累计培训业务骨干和高端人才300余人次，基层一线民警、辅警轮训率分别达到90%和93%。全面深化警察管理制度改革，完善选人用人制度。择优选拔基层民警充实到机关工作，组织机关科级干部和民警分批次赴基层开展锻炼。开展辅警管理“三严一整顿”活动，规范金盾文体俱乐部建设，2016年第27届全国城市机关党建工作经验交流会与会代表观摩了市公安局俱乐部建设成果。加强重点工作督办，每半年组织一次全市公安重点工作观摩考评活动，顺利完成公务用车制度改革，严格公务接待，全面开展领导干部经济责任审计、执法活动财物审计等11项审计检查。“审计整改专项检查”市公安局荣获全省考评第一名，全市15个集体获评“全省优秀公安基层单位”，1人获评“全省优秀公安局政委”，30人获评“全省优秀公安基层所（队）长”，33人获评“全省优秀人民警察”，2人荣立一等功，8个集体、20人荣立二等功，49个集体、208人荣立三等功。
（孙雪玲 刘军）
【队伍建设】
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开展“两学一做”学习教育，推行“互联网+思想政治工作”模式，有效发挥“儒警之家”“儒警心灵驿站”掌上平台作用和优秀单位、个人的典型引领作用。全面推进市、县两级民警训练基地规范化建设，历时3年、投资2.38亿元的山东省济宁人民警察训练基地投入运行，完成2个全省一级、11个二级县级基地升级工作。实施高端培训计划和专题培训活动，累计培训业务骨干和高端人才300余人次，基层一线民警、辅警轮训率分别达到90%和93%。全面深化警察管理制度改革，完善选人用人制度。择优选拔基层民警充实到机关工作，组织机关科级干部和民警分批次赴基层开展锻炼。开展辅警管理“三严一整顿”活动，规范金盾文体俱乐部建设，2016年第27届全国城市机关党建工作经验交流会与会代表观摩了市公安局俱乐部建设成果。加强重点工作督办，每半年组织一次全市公安重点工作观摩考评活动，顺利完成公务用车制度改革，严格公务接待，全面开展领导干部经济责任审计、执法活动财物审计等11项审计检查。“审计整改专项检查”市公安局荣获全省考评第一名，全市15个集体获评“全省优秀公安基层单位”，1人获评“全省优秀公安局政委”，30人获评“全省优秀公安基层所（队）长”，33人获评“全省优秀人民警察”，2人荣立一等功，8个集体、20人荣立二等功，49个集体、208人荣立三等功。
（孙雪玲 刘军）