在全省率先开展全市乡镇（街道）总工会规范化建设示范点活动，“六有”基层工会达标率均达到75%以上，企业建会率和职工入会率均动态保持在85%以上。制定《济宁市总工会产业工会建设实施方案》，成立石油化工医药等4个驻会产业工会。组织基层工会干部参加全总、省总举办的各级工会干部培训班，举办全市工会领导干部专题研讨班。召开2016年度济宁市工会工作创新奖评审委员会全体会议，评选命名10个济宁市工会工作创新奖项目和10个济宁市工会工作创新优秀项目。在2016年度山东省工会工作创新奖评选活动中，市总工会申报的《济宁市总工会创新“165”工资集体协商工作品牌纪实》创新项目，在全省进入候选的38个项目中，取得第四名的优异成绩，获山东省2016年度工会工作创新奖。《山东工人报》《山东工运研究》对济宁“165”工作品牌予以报道。
（王胜南）
【自身建设】
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在全省率先开展全市乡镇（街道）总工会规范化建设示范点活动，“六有”基层工会达标率均达到75%以上，企业建会率和职工入会率均动态保持在85%以上。制定《济宁市总工会产业工会建设实施方案》，成立石油化工医药等4个驻会产业工会。组织基层工会干部参加全总、省总举办的各级工会干部培训班，举办全市工会领导干部专题研讨班。召开2016年度济宁市工会工作创新奖评审委员会全体会议，评选命名10个济宁市工会工作创新奖项目和10个济宁市工会工作创新优秀项目。在2016年度山东省工会工作创新奖评选活动中，市总工会申报的《济宁市总工会创新“165”工资集体协商工作品牌纪实》创新项目，在全省进入候选的38个项目中，取得第四名的优异成绩，获山东省2016年度工会工作创新奖。《山东工人报》《山东工运研究》对济宁“165”工作品牌予以报道。
（王胜南）