事业单位分类工作全面完成。以承担的社会功能为标准，划分市属事业单位类别。“僵尸”事业单位清理工作深入开展。将主要职责消失、未开展工作、工作任务不饱满或没有工作人员的事业单位列为“僵尸”事业单位，通过调整职责、撤销、整合等方式进行改革和清理，将调剂出来的编制优先用于事关改革全局和改善民生的重点领域。出台《关于推行中小学校长职级制改革的意见》和6个配套文件，全面推开中小学校长职级制改革工作；公立医院和科研院所法人治理结构建设工作推进中；开展事业单位法人年度报告公示和日常登记工作；市直党政群机关和事业单位法人统一社会信用代码赋码工作完成。完成2015年度127个市直事业单位绩效考核工作，并将参与2016年度绩效考核的事业单位增至130个，进一步优化调整考核指标体系和考核方式。建立健全事业单位“双随机一公开”抽查机制，对全市部分事业单位进行随机抽查，抽查结果在全市范围内进行通报，记入事业单位法人登记档案。
【事业单位改革】
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事业单位分类工作全面完成。以承担的社会功能为标准，划分市属事业单位类别。“僵尸”事业单位清理工作深入开展。将主要职责消失、未开展工作、工作任务不饱满或没有工作人员的事业单位列为“僵尸”事业单位，通过调整职责、撤销、整合等方式进行改革和清理，将调剂出来的编制优先用于事关改革全局和改善民生的重点领域。出台《关于推行中小学校长职级制改革的意见》和6个配套文件，全面推开中小学校长职级制改革工作；公立医院和科研院所法人治理结构建设工作推进中；开展事业单位法人年度报告公示和日常登记工作；市直党政群机关和事业单位法人统一社会信用代码赋码工作完成。完成2015年度127个市直事业单位绩效考核工作，并将参与2016年度绩效考核的事业单位增至130个，进一步优化调整考核指标体系和考核方式。建立健全事业单位“双随机一公开”抽查机制，对全市部分事业单位进行随机抽查，抽查结果在全市范围内进行通报，记入事业单位法人登记档案。