公 安
【概况】 2015年，济宁市公安局共有内设机构20个，直属机构16个，派出机构6个，事业机构4个。内设机构中副县级单位4个，正科级单位16个；直属机构中正县级单位2个，副县级单位10个，正科级单位3个，武警现役编制单位1个，共有在职在编民警2431名。内设机构增设许可服务处，济宁市汽车驾驶学校更名为济宁市公安局交通警察支队交通安全教育中心，济宁市身份证制作所更名为济宁市公安局交通警察支队播报中心，济宁市任城区自行车管理所更名为济宁市公安局交通警察支队事故救援中心。市公安局连续4年被评为全省文明单位；在2015年全省市级公安机关综合考核中，全市有53项业务工作考核取得优秀等次，整体工作走在全省前列；在省厅组织的群众安全感、满意度和民警职业认同感满意度测评中，三项成绩分别提升4个、8个、5个位次，其中，群众满意度成绩位居全省第1位，市局机关民警职业认同感满意度居全省第3位；在全市科学发展群众满意度调查中，群众对“社会治安”的满意度在6项调查内容中连续获得第1；在市委市政府组织的“双评”活动中，市局在17个司法执法部门中名列第2位。
【预知预警预防】 强化信息预警，完善战时指挥部机制，圆满完成中外领导视察和三级“两会”、抗战胜利70周年纪念、孔子文化节、十八届五中全会等重大警卫保卫任务169批次，确保了万无一失。强化反恐应急建设，健全“屯警街面、动中备勤、武装处突”勤务模式，规范市局特警支队100人、县市区局50人常备应急处突力量建设，全市没有发生有影响涉恐涉稳事件。严密网络巡查导控，加强网上维稳和舆情管控，掌握了网上工作主动权。
【警务实战机制】 构建扁平高效的指挥机制，健全完善市县两级指挥长机制，建成应用云警务指挥调度平台，加速打造扁平化、规范化、科学化指挥调度体系。构建多警联动合成打击机制，开展“打现行、追逃犯、扫毒害、治乱点”系列安民行动，全市破获刑事案件、抓获犯罪嫌疑人同比分别上升1.6%、4.82%，年内新发各类命案实现全破；打掉一批涉恶犯罪团伙，打黑除恶工作位列全省第一名；推进警务实战化建设，探索开展追逃比武、打击侵财犯罪等合成作战活动，提升了打击实效。构建立体严密的动态防范机制，部署“天网提档升级”工作，实施“视频专网村村通”工程，新增监控探头7900余个、卡口52处，全市视频侦查参与破案率达到62％。深化“零发案”系列创建活动，全市1153个小区、2788个村庄、418个重点单位实现全年“零发案”，城区“两抢”警情较前三年下降48.73%。强化社会面防控，实施网格布警、动态巡防，划分巡防网格220个，设立武装驻勤点46处， “红袖标”等各类群防群治力量4.2万人，维护了社会面良好秩序。升级改造治安检查站26处，布设固定检查站48处、流动治安卡点15处，增强了堵截查控能力。
【社会治理】 着力推进公安改革，深入贯彻落实市委、市政府《关于深化创新社会治理工作的意见》，全力推进社会治理创新，提升了社会治理能力。全面提升服务效能，启动服务发展“平安护航”行动，出台《护航经济发展便民利民措施十六条》，尽最大努力服务企业发展、方便群众生活，营造优质安商营商环境。全面加强交通、消防、危爆物品管理，攻坚整治公共安全隐患，组织开展“五项整治”、“对生命安全负责向交通事故宣战”等系列专项整治活动，持续强化城区烟花爆竹限放工作，建成全市高速公路智能管控平台，查处道路交通违法行为274万起，及时整改火灾隐患或消防违法行为1.44万处，查处涉枪涉爆案件26起，收缴炸药7607公斤、仿真枪支556支、子弹9989发，查处违规燃放烟花爆竹案件239起，收缴烟花9000余箱、爆竹7300万头。
【实施三大战略驱动】 强势推进“警务云1号工程”，搭建云基础平台，完成警用定位系统、移动警务、道路交通智能管控系统、鹰眼车辆识别侦控等系统研发建设，完善警务云实战平台，数据中心整合共享各类信息数据70亿条，济宁公安“一片云”架构初步形成。深入开展“执法质量强化年”活动，开展“立案突出问题”专项整治，全面推行刑事案件“两统一”工作机制，刑事执法呈现出内部运转更加顺畅、外部对接更加协调、执法效能更加凸显的良好态势，批捕率、移送起诉率同比提高11.3%、13.4%。研发执法办案公开查询系统，有效保障了群众知情权。深化派出所提升工程，新改扩建派出所48处，充实民警286人、辅警850人，同比分别增加13.55%、19.64%。
【紧扣五个过硬目标】 始终把队伍建设摆在首要位置，坚持从严治警与从优待警相结合、群众满意与民警认同相结合，着力打造过硬队伍，增强了队伍的战斗力、凝聚力。治安支队荣立集体一等功，8个集体荣立二等功，涌现出全国公安机关二级英模张亿，全国公安机关爱民模范、全国特级优秀人民警察焦建新等一批优秀典型。打造忠诚型警队，深入开展“三严三实”专题教育和“秉公执法、人民公安为人民”主题教育活动，140名基层组织书记讲授专题党课，2700名党员接受教育，“四风”问题得到根本转变，市公安局在市委专题教育座谈会上作典型发言。打造精锐型警队，开展“实战化训练推动年”活动，全市民警、辅警轮训率达到95%。建立科学选人用人机制，顺利完成市局科级干部选拔配备工作。开展济宁公安文化核心理念大讨论活动，提炼形成以“忠诚、为民、担当、奉献”为主要内容的济宁公安文化核心理念。
【压实“两个责任”】 市公安局党委班子认真履行党风廉政建设主体责任，研究制定了推动“两个责任”落实，以建制为本，保障严格依规履责。实行两个责任清单制度，研究制定《机关服务基层十项措施》，开展“下评上”活动，提升了市局机关指导和服务基层的能力水平。加大对各项纪律规定禁令落实情况的明查暗访力度，开展暗访检查180余次，抓问题纠苗头，正风肃纪，营造了良好警风。严格遵守“八项规定”，修订完善财务管理办法、差旅费实施细则、会议管理、培训接待等制度，严防“四风”问题反弹。创建廉情预警制度，对轻微违纪违规问题“亮红灯”、“点刹车”，有效预防了各类违法违纪问题的发生。