组织工作
【概况】 2015年，全市组织系统坚持围绕中心、服务大局，突出全面从严治党主线，按照“越严越好、越实越好”的要求，务实重行、奋发作为，圆满完成各项任务，全市党的建设和组织工作取得新的成效，创造了许多好的经验，有些工作走在了全省全国前列，为做好今后工作打下坚实基础。
【“三严三实”专题教育】 认真谋划部署，加强面上指导和工作协调，有效推动了各项工作落实。市委常委率先垂范、身体力行，示范带动全市各级领导干部讲专题党课、开展专题学习研讨、开好专题民主生活会、抓好整改落实和立规执纪。深化“为官不为”、隐形“四风”、基层干部不作为乱作为等专项整治，在巩固拓展群众路线教育实践活动成果、推动改革发展稳定上见到了实效。
【驻村联户】 严格规范第一书记工作，选派796名优秀年轻干部到贫困村或集体经济薄弱村担任第一书记，抓党建、促脱贫，实现省定贫困村和软弱涣散村第一书记全覆盖。建立“第一书记项目制度”，加大对第一书记支持力度。进一步健全党员干部直接联系服务群众各项制度，在实现7.3万名干部与181.4万农户、70.1万城镇居民家庭长期稳定联系的基础上，组织市县部门单位党员干部扎实开展驻村入户走访，帮助群众解决实际困难，赢得了群众的信任和拥护。
【干部选拔任用和监督管理】 严格贯彻执行《干部任用条例》，制定干部选拔任用纪实工作《实施办法》和市管干部选拔任用《工作流程》，严格按照程序规定选拔任用干部。加快建设干部成长综合信息管理系统，加强领导班子领导干部综合分析研判。深化“双向约谈”、干部调整回访约谈制度，发现问题及时予以解决。严格落实领导干部个人有关事项报告制度，对129名拟提拔重用县级干部人选进行重点抽查核实，对206名县级干部进行了随机抽查核实，对未按规定填报的进行了严肃处理。坚持抓早抓小抓苗头，及时提醒函询诫勉县级干部109名。严格档案管理，对142名拟任用干部进行了任前档案审核；完成市管干部档案的审核登记工作，对审核发现的问题分期分批进行了反馈。党内统计和公务员统计工作连续10年被评为全省“全优报表单位”。认真开展乡镇机关设置乡科级非领导职务工作，按规定落实县以下公务员职务与职级并行制度。调整完善科学发展综合考核体系，充分发挥考核的激励导向作用。
【干部政德教育体系建设】 市委高度重视干部政德教育工作，成立由市委书记任组长的领导小组，加快推进基地建设。完善教学体系，开发专题课程，编撰出版了辅导教材；围绕“修齐治平”主线，打造现场教学点；开发“优秀传统文化传承体验村居”，拍摄教学专题片，编排传统文化剧目，进行体验教学和辅助教学。强化工作保障，对现有培训接待场所进行了全面改造升级，服务能力明显提高。圆满完成中央党校中青一班、中国浦东干部学院中西部地区中青班、省委党校厅局级干部进修班等在济宁市的政德教育培训工作，全年承接各类政德教育培训班次94期，培训学员5600余人次。与国家行政学院、中国浦东干部学院、山东省委党校、山东行政学院等建立培训合作关系。
【基层党组织服务能力提升工程】 坚持不懈地推进“两增一扶”措施，全市财政投入基层党建工作经费达6.7亿元，其中市级财政投入1.1亿元，村（社区）干部补贴、村级组织运转经费等大幅提升，全部达到省规定标准。严格落实组织员队伍建设要求，配齐配强党务干部。举办乡镇（街道）党（工）委书记抓基层党建专题培训班，开展大规模培训村党组织书记工作。充分利用党建频道、远程教育等手段，抓实农村党员干部学历教育和党员冬训。集中整治村“两委”换届选举遗留问题，推行村干部轮流坐班、民事代办、党员活动日、困难党员帮扶救助等制度，规范村级管理、提高服务群众水平。严格开展县乡党委书记抓基层党建工作述职评议考核，推动落实党建工作责任。做法被中组部列为全国组织工作重点开发案例，纳入全国组织干部学院教学课程。
【人才工作】 紧紧抓住省里深化人才发展体制机制创新的契机，及时跟进谋划、主动对接争取，成功申建为3个省级人才改革试验区之一，将得到省里量身定做的政策支持。经过全力争取，省委组织部等九部门专门出台意见，从资金投入、项目保障、用人机制等方面，支持济宁建设儒学人才高地。儒学名家引进工作进展顺利，评审确定省特聘儒学大家、儒学领域泰山学者、尼山学者23名。产业重点人才工程项目成效明显，新入选泰山产业领军人才5名，新增硕士以上研究生人才2800人、高技能人才1.5万人，人才支撑发展作用进一步提升。