组织工作
【党的群众路线教育实践活动】按照市委部署，会同有关部门，在全市1162个领导班子、1.99万个基层党组织、43.05万名党员中，组织开展了第二批党的群众路线教育实践活动。
【驻村联户工作】深化拓展干部驻村联户工作，调整优化工作布局，在选派1402名“第一书记”驻村抓党建、促脱贫的同时，采取“支部联村、干部联户”“一个支部一个村、一个干部若干户”的办法，按照部门相对集中、干部合理分布的要求，组织机关党组织与6224个村、7.3万名机关干部与181.4万农户建立直接联系；把干部联户工作从农村拓展到城镇，建立干部联系城镇居民家庭制度，实现全市70.1万户城镇居民家庭都有干部联系，形成了覆盖城乡的党员干部直接联系服务群众工作体系。制定出台《市委常委带头落实直接联系群众十项规定》、《干部驻村入户联系群众工作管理办法》，开发建设干部驻村联户信息平台，强化工作调度和督查力度，有效推动了各项任务措施的落实。这一做法被评为全国“群众工作典型优秀案例”。
【干部选拔和管理监督】2014年，围绕学习贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，制定《市管干部选拔任用工作流程》、《干部考察工作流程》等具体操作办法，严格按照程序规定选拔任用干部，全年共调整县级干部273人，其中提拔67人，重用32人。试点建设“干部成长综合信息管理系统”，加强对领导班子领导干部的综合分析研判。深化“双向约谈”，建立干部调整回访约谈制度，全年“双向约谈”县级干部362人，回访约谈56人，及时发现解决苗头性、倾向性问题。突出抓好党的十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神的学习培训，全年共举办34类40期培训班，培训干部3964人次；推进干部政德教育基地建设，现场教学点不断完善，教学体系初步形成，与中国浦东干部学院开展培训合作，干部教育层次和政德教育的影响力进一步提升。加大干部选拔任用工作自查自纠和整改规范力度，全市814名超职数配备干部全部整改到位；按规定需返岗工作的5776名干部全部返岗；对219名退休领导干部在社团兼职、55名干部在行业协会商会类社会组织兼职（任职）问题进行清理规范；按要求抽查核实领导干部个人有关事项报告；开展档案材料“集中收集归档月”活动，严格干部档案管理。调整完善科学发展综合考核体系，修订出台具体实施意见，顺利完成2014年度综合考核工作。
【基层党组织服务能力提升工程】2014年，市、县两级财政投入资金4.6亿元，村（社区）党组织运转最低经费、党组织书记补贴、城市社区党组织服务群众专项经费等全部足额落实到位；实施“千村集体经营场所示范”建设计划，拿出760万元对169个新建经营场所的村进行奖补，扶持发展村级集体经济。规范乡镇党委组织委员队伍建设，恢复专职组织员制度，全市共配备1368名专兼职组织员，其中专职618名，实现组织员办公室实体化运行；选调109名大学生村官到村任职，充实基层工作力量；集中整顿软弱涣散基层党组织649个，依法有序推进村（社区）“两委”换届，在全省率先完成换届选举任务；依托济宁农村干部学校，首批选拔200名农村党员干部开展全日制大专学历教育；办好党建频道，抓实农村党员冬训，举办基层党组织书记培训班165期、培训19307人，推动实现农村党员全员参训、一年一训；组织开展县乡党委书记抓基层党建工作述职评议考核。这一做法作为全国组织干部培训课程，列入全国组织干部学院典型教学案例。
【人才工作】2014年，完善“年初建账、年中查账、年底交账”办法，督促抓好人才重点业务目标落实。会同有关部门，提请市委、市政府出台了《关于支持留学人员来济创业的实施意见》《济宁市博士后工作管理暂行办法》。组织第四批“511”计划评选，确定23名人选；新入选1名国家“千人计划”专家，新引进10名省外国家“千人计划”专家来济宁创业，新增4名泰山学者海外特聘专家、14名其他省级以上高层次人才。实施国内人才集聚“百千万”工程，开展进高校组团招聘系列活动，新引进硕士以上人才2850人、新增高技能人才2.01万人。举办第三期企业家境外专题培训班，选拔28人赴德国、荷兰参加培训。全力打造高新区人才管理改革试验区，示范带动全市人才工作创新发展。实施人才管理改革试验区的做法，被评为2013～2014年度山东组织工作优秀奖。