老干部工作

老干部工作
【概述】 市委老干部局设办公室、调研科、基层科和保健科4个科室，编制13人，现有7人。下属济宁老年大学、干休所、曲阜接待处、老干部活动中心、关工委办公室5个县级事业单位。截至2013年底，全市共有离休干部5135名，平均年龄84.7岁。其中，厅局级73名，县处级1408名，一般干部2652名；红军时期参加工作1名，抗战时期784名，解放战争时期3350名；机关1393名，事业单位1318名，企业1424名；居住在城镇的3095名，乡村1040名；市直1301名，县市区2834名。2013年，全市各级老干部工作部门在市委、市政府的正确领导下，围绕中心、服务大局，坚持常规性工作求实效、创新性工作求突破、短板性工作求赶超，积极探索推进老干部工作转型发展，各项工作取得新的成效。市委老干部局、济宁老年大学等11个部门被省委、省政府评为“全省老干部工作先进集体”；9名老干部工作人员、3名老干部分别被评为“全省老干部工作先进个人”、“全省离休退休干部先进个人”。市委老干部局被评为“全市科学发展综合考核先进单位”。中组部老干部局和省委老干部局领导多次到济宁市调研老干部工作，对济宁市老干部工作给予充分肯定。
老干部两项建设 组织广大离退休干部深入学习党的十八大和十八届三中全会精神，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神。认真贯彻落实《山东省离退休干部党支部工作规定》，全力推进离退休干部党工委建设，全市有6个县市区建立了离退休干部党工委。全面加强离退休干部党支部建设。开展的“五个一”工程建设活动成为全市老干部党建工作的一个特色品牌；加强离退休干部网上党支部论坛建设的有关做法，被省委老干部局作为成功案例在全省推广。
老干部两项待遇 严格执行中央、省有关文件精神，认真落实老干部参加会议、阅读文件、参观考察等政治待遇，完善“三个机制”，提高了离休干部医药费统筹标准和津贴补贴标准。积极争取省财政增加专项转移支付金，帮助贫困县解决离休干部两费缺口。先后组织原市级老干部赴汶上、兖州、曲阜、邹城、微山等县市区视察，并完成了查体和健康疗养。推行“1234”工作法（明确一个目标、摸清两个底数、组建三支服务队伍、建立四个机制），深入做好利用社区资源服务老干部工作，实现了社区服务老干部无缝隙、全覆盖。
老干部“文化养老” 在全市老干部群体中开展了以书画摄影、诗词楹联等比赛为主要内容的“贯彻十八大、畅谈新变化”主题实践活动和“为民、务实、清廉”红色印迹征文活动。在《济宁日报》开辟了“涉老团体风采展”专栏，集中宣传全市涉老团体先进典型。在《济宁晚报》开辟了“老照片、老故事”专栏，动员广大老干部忆历史、倡新风、促和谐。举办了全市老干部歌手大赛、趣味运动会等系列活动。加强全市老干部学习活动场所建设，召开了全市老干部学习活动阵地建设现场观摩会，推动了全市老干部学习活动场所建设的扩容和提质。
老干部作用 积极组织老干部充分发挥自身优势，开展“建言献策、老有所为”活动。将市关工委办公室隶属关系由团市委调整到老干部局，成立了关心下一代“五老”关爱团、“五老”志愿者协会，更好地发挥了老干部的传帮带作用。围绕“五城同创”、“四德教育”等重点工作，组建了老干部宣讲团、志愿者服务队，有效发挥了老干部积极作用。以原市中区为试点，开展了选派老干部党员到非公企业担任党建指导员工作。
老干部工作运行机制 印发了《2013年全市老干部重点工作副局长分工方案》，形成了清晰严密的“宝塔型”工作目标责任体系。发扬“钉钉子”精神，对照中央八项规定和省、市委实施办法，进一步修订完善了《局长办公会议制度》、《财务管理制度》等十项制度规定，确保了机关工作高效、规范、廉洁运行。围绕破除“四风”，开办了“道德讲堂”和“党风廉政建设大讲堂”，在全市老干部工作系统举办了老干部业务知识大比武活动，进一步提高了老干部工作者的业务素质和工作水平。
驻村包村、联村联户、招商引资工作 积极争取“一事一议”财政专项资金近20万元，帮助大岗村和于庄村改造街道下水道和村主干道的绿化美化。协调资金2万元，为大岗村安装路灯60盏；积极申请水利部门投资12万元，为大岗村打机井6眼，铺设灌溉管道600米；积极协调民政部门，为大岗村4户困难家庭进行了旧房改造；筹集资金3万余元购买石子，维修铺垫了大岗村西1条主要生产路；筹集资金7万元，在大岗村所有出口都安装了高清摄像头。认真做好市直单位包保乡镇工作，圆满完成招商引资任务。洽谈引进的山东天能新能源科技发展有限公司，总投资2亿元，预计2014年初投产。
（张振河）