党校工作
【概述】 中共济宁市委党校兼办济宁行政学院、济宁市社会主义学院（以下简称市委党校），一个机构三块牌子。编制总数158人，实有118人，其中，参照公务员法管理人员58人，专业技术人员52人，工勤人员8人。内部机构共16个，其中综合管理机构8个，教学和教辅机构8个。2013年，市委党校在市委的正确领导下，校党委一班人团结带领广大干部职工，紧紧围绕市委市政府重大战略部署，严格执行中央和省市委关于党校工作的最新指示精神，圆满完成了年初制定的各项任务目标，教学、科研等工作在全省乃至全国党校系统创造了经验。
坚持在“贴紧、贴近”上下功夫，服从服务于党委政府中心工作不断展现新作为 努力为全市科学发展提供人才支撑。为全面提高全市干部队伍素质，举办了县处级领导干部进修班、乡镇（街道）长（主任）进修班、新任县级领导干部任职暨廉政教育培训班、新录用公务员培训班；为全面落实党的十八大精神，推动镇域经济发展，举办了全市乡镇（街道）党（工）委书记推进镇域经济科学发展研讨班；为全面贯彻市委市政府“稳定压倒一切”的新要求，举办了全市信访干部专题研讨班；为配合全市“五城同创”工作，建立了中国人民武装警察部队山东总队文化人才队伍培训基地；为配合援疆工作，举办了喀什地委中青班等等。2013年，共开设各级各类主体班次26类37期，培训学员2586人。充分发挥决策思想库作用。为积极配合市委市政府关于“三农”工作、经济结构调整、生态文明建设、打造鲁西科学发展新高地等重要战略部署，市委党校精心设计了30多个调研专题，其中有21项进入市以上领导决策。深入开展驻村帮扶和联系乡镇活动。市委党校8名校领导每人联系了10个重点联系户，每人到联系点蹲点时间都在2周以上；37名科级以上党员干部共联系困难户、老党员户、无在外工作亲属户260余户。同时，积极筹集资金30余万元，向村图书馆捐赠《十八大报告学习读本》、《党建》等书籍200余册，向村民赠送热水瓶500余个，同时，完成了村庄沟渠休整、健身设施购置、文化大院建设等工作。切实加强招商引资工作。将招商引资工作列入党委重要工作内容，成立了由常务副校长、党委书记张晓玉为组长，有关处室主要负责人为组员的招商引资工作领导小组。全年完成合同签订项目2个，在谈项目1个。
坚持在务实创新上下功夫，教学、科研、队伍建设、后勤保障等重点工作不断创造新亮点
教学工作在培训方式、培训内容、教学管理等方面，不断实行新探索。培训内容上，利用济宁是儒家文化发源地的优势，把“政德教育”、“孝贤教育”等纳入主体班次教学内容。教学方式方法，通过实现教学实施从任务管理到项目管理转型、培训理念从理论导向到能力导向转型、考核手段从单一模式到立体模式转型“三个转型”，不断探索改进教学方式方法的新路子。教学管理，先后出台和完善了教师《业务考核绩效办法》、《专题招标立项实施办法》、《教师业务进修制度》等10多项教学管理制度。学员管理，在严格落实党员领导干部“十不准”的基础上，细化了管理措施，优化了考核要素，强化了奖惩力度。2013年共招收在职研究生134人，送走毕业生179人。科研工作不断在多出成果、出精品成果上实现新突破。出台了《济宁市委党校科研成果奖励办法》。全年共立项市级以上课题31项，获得全省党校系统优秀科研成果一等奖2项、三等奖2项。省市领导签批调研报告21项，其中省长郭树清6项、常务副省长孙伟1项、副省长孙绍聘1项、国家农业部部长韩长赋1项、国家林业局局长赵树丛1项、省委组织部副部长刘永巨1项、市委书记马平昌6项、市长梅永红4项。市委党校的科研工作经验被省委党校以正式文件（鲁党校通字［2013］29号关于推荐济宁市委党校加强思想库建设做法的通知）的形式在全省党校系统推广，同时，还在《中央党校通讯》上刊载。人才和队伍建设不断加强，广大教职工的工作激情和创造活力进一步激发。干部培训，先后选送15位骨干教师到上级党校或高校学习培训，选送2人参加全市“双高双强”培训，选派5名教师与中青班一起跟班培训，挑选11名中层骨干到革命老区参观学习。为增强广大干部理论联系实际的能力，先后挑选了22名骨干教师参加全市送教下乡活动，选派了3名青年骨干教师到市中区乡镇挂职锻炼，推荐7名优秀教师参加全市“圣地名师”评选活动，并顺利当选。在干部使用上，先后有22人由副科级竞聘为正科级或由科员竞聘为副科级。先后对12名科级干部的工作岗位进行了轮岗、归岗调整。兼职教师队伍建设，共邀请高等院校和上级党校的专家学者，以及省市直部门负责人、县市区主要领导，英模代表等30余人次走上党校讲台。以人为本，服务至上，行政后勤保障软件不软、硬件更硬。先后修订完善了《行政管理及接待工作制度》、《关于车辆管理补充规定》等10多项规章制度。健全完善了每月召开财务调度会议、物资采购审批、重大项目维修审核等制度。全年实际到位资金1580万元，450万元列入了市里的年度财政预算。举办26期社会化培训班，培训学员8000余人，创收近100万元。通过联合办学的方式对老学员公寓进行了综合利用，创收近50万元。先后投入近120万元，购买了WEB服务器、先进的网络专用机柜和KVM控制系统等设备，实现了校园网站试运行。投入近200万元，购买更换1部教学专用电梯，对餐厅公寓、校大门进行了配套改造。投入近30万元，用于校园绿化美化、道路整修、车位车棚的新建改造。先后筹资296万元，还清了往届遗留债务。首次实现了教职工全员健康查体。完成了太白湖新区团购房的选房和交接手续。积极解决部分教职工校内住房产权确认遗留问题。安装了校园高清监控系统。成立了市委党校长远发展规划论证工作领导小组，初步形成了有关党校原地改建扩建或新建搬迁的调研报告。
坚持在防堵结合上下功夫，党风廉政建设不断得到新加强
不断加强思想政治教育，着力提高拒腐防变能力。始终坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观来武装广大党员干部的政治头脑，不断提高党员干部的政治敏锐感和政治鉴别力，经常组织开展爱国主义、集体主义、社会主义价值观和法纪、警示等教育。建立长效机制，筑牢反腐倡廉防线。坚持和完善了党委中心组学习和校党委成员定期讲廉政党课、党性定期分析、反腐倡廉专题民主生活会等各项规定；修改和充实了《党委班子日常学习制度》、《党委会议事规则》、《关于落实八项规定的具体办法》、《关于严格执行财务制度的若干规定》等各项制度，并把各项制度的落实情况纳入学期和年度考核指标体系，严格实行“一票否决”。领导带头清正廉洁，促进反腐倡廉建设健康发展。校党委一班人都能时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终坚持坚定的政治立场，严于律己；严格按照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的要求，规范自己的一言一行。发挥党校培训功能，把廉政教育作为干部培训和学员党性锻炼的重要内容。做到了4个坚持，即：坚持定期邀请市纪委领导到党校讲课；坚持定期组织精干师资，配合组织、宣传和文化等部门，积极主动到市直部门、企事业单位和县市区开展廉政教育宣讲活动；坚持组织专家教授撰写反腐倡廉理论文章；坚持定期或不定期组织学员和教职工前往济宁看守所、里能监狱、鲁西南战役纪念馆等教学基地接受警示和革命传统教育。
（孙其瑞 李士法）