组织工作

组织工作
【概述】 2013年，在市委的坚强领导下，全市各级组织部门抓住开展党的群众路线教育实践活动的重大机遇，坚持植根于服务、着眼于问题、落脚于实效，围绕市委安排部署和中心大局，突出重点、狠抓落实，各项工作取得新的发展和进步。
“大规模驻村入户、面对面谈心交流”活动 按照市委部署，重点在拓展深化、布点扩面上下功夫，将活动由干部驻村帮扶拓展为干部直接联系农户。在选派2335名“第一书记”驻村的同时，组织全市7.3万名机关干部与181.4万家农户建立直接联系，实现每名干部都有联系户、每个农户都有联系人“两个全覆盖”。组织开展联系城乡困难家庭工作，全市1.79万户特困家庭均由各级领导干部联系帮扶。根据市委要求，研究制定驻村联户工作“一票否决”办法，高密度、高强度开展督导检查，各位常委带队督导，有效推动了干部联系农户制度的落实。广大驻村联户干部为基层办了大量实事好事，受到群众欢迎。国家和省级主要媒体作了多次宣传报道，省委书记姜异康等领导给予充分肯定。
做好干部工作 在市委领导下，认真做好市人代会、政协会有关筹备组织工作，圆满完成各项任务。根据工作需要和干部队伍建设实际，适时对有关市直部门单位和县市区领导班子进行调整充实，先后调整县级干部295人，其中提拔87人、重用40人，进一步优化了班子结构、增强了整体功能。妥善做好区划调整和市县工商、质监、食品药品监督管理体制改革涉及的干部调整、人员安置工作。制定《济宁市市直机关公务员公开遴选实施细则（试行）》，并组织实施首次公开遴选。发挥全市传统文化资源优势，积极推进干部政德教育基地建设，探索开展政德教育专题培训，全年举办30类38期培训班，培训干部2700余人次。针对干部选任工作存在的风险点，不断完善干部选任风险预警办法，从严做好干部选任风险防控工作。组织对2011年以来破格提拔任用干部情况进行自查，开展“带病提拔”乡科级领导干部选拔任用过程倒查，加强干部选拔任用工作监督。修订完善全市科学发展综合考核体系，圆满完成2013年度综合考核工作，更好发挥了考核工作的指挥棒、导向标作用。
“基层党组织服务能力提升工程” 按照市委要求，不断强化“两增一扶”措施，慢工细活抓落实、补短板，进一步提升基层党组织服务能力。在全省率先建立村（社区）党组织运转最低经费保障制度，设立城市社区党组织服务群众专项经费，年内市县两级共发放补贴资金约1.6亿元，长期困扰基层党组织“无钱办事”的老大难问题得到较好解决。制定出台村级党组织运转经费管理使用《暂行办法》，确保专款专用、规范管理。组织实施“千村集体经营场所示范”建设计划，新建村级经营场所571个，切实增加村集体经营性收入。顺利完成村级组织活动场所建设“硬任务”，新建修缮活动场所1738处，实现村村都有达标活动场所的目标。
人才工作 深入实施海外人才引进“511”计划和国内人才集聚“百千万”工程，推行“首席技师”制度，全年引进高层次人才3361人，新增高技能人才1.32万人，引进人才数量创历史新高。组织开展第二期高层次创新创业人才境外专题培训，选派15名成长型中小企业负责人赴美国参加培训。抓好高新区人才特区建设，正式启用人才联盟，举办人才发展高峰论坛，积极推进各类人才跨界合作、协同创新。加强人才公共服务载体建设，启动人才公寓建设行动计划，建成人才公寓2000套，进一步提升了人才服务品质和水平。全省人才工作考核，济宁市首次获得“优秀”等次，位列全省第四名。
教育实践活动 坚持高标准、严要求，认真组织开展全市组织部门党的群众路线教育实践活动，加强纪律作风集中整顿，着力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门。突出集中学习教育，组织开展“人人上讲台”活动和专题研讨，带头驻村联户、深入一线锤炼纪律作风；突出问题导向，采取多种方式征求意见建议430条，梳理出17个方面、48个具体问题，并召开问题认领会，逐人认领问题，落实整改责任；突出边查边改、建章立制，制定组织部门内部风险防控工作《规定》、组工干部个人重要事项报告《办法》和部机关厉行节约制止浪费《九项规定》等一系列制度措施，取得阶段性成效。
（崔德路 徐 超）