综 述
太白湖新区位于济宁城区南部6公里处，南接微山湖，北靠老城区，东跨洸府河，西隔古运河，规划总面积约438平方公里，辖区面积约120平方公里，下辖1个镇、1个街道、64个村居、近11万人，作为规划的济宁城市主中心，发展定位是全市的“行政商务中心、科教文化基地、休闲度假胜地、生态宜居新城”。2013年被确定为“山东省首批绿色生态示范城区”，太白湖景区被评定为国家级“4A”级景区。
经济发展 2013年，经济继续保持快速发展势头，综合实力进一步增强。全年完成固定资产投资87.42万元，同比增长22.9%；完成进出口总额63万美元，同比增长350%；完成公共财政预算收入30180万元，同比增长4.3%，其中国税部门完成541万元，同比增长42.7%，地税部门完成28826万元，同比增长44.5%。
城市建设 基础配套逐步完善。2013年，在“七纵七横一U型”的基础上，全面启动城市次干道路网建设，全年完成道路建设17条、38公里；铺设雨污水管道、电力排管约150公里；北湖大道洸府河桥、古运河桥、京杭运河桥、南二环北湖连通桥、临菏公路京杭运河特大立交桥等桥梁竣工通车。省运会项目进展顺利。主体育场已经建成并投入使用，三大场馆主体建设基本完工，综合指挥中心主楼正在收尾，两侧附楼主体封顶；媒体中心即将完工，奥体酒店正在装饰装修。景区建设有序推进。19公里的环湖道路和7座桥梁都已竣工；开工建设了连通渠公园，园内的游园道路、木栈道、亲水平台、景观桥、景观亭、休闲长廊、水榭等园林小品均已完工；新建公共自行车租赁网点3处，停车场1处，浮岛码头2100平方米，均已投入使用；完成现有1处停车场的改造，实现智能化刷卡进出；对沿湖景观带进行精心打造，共完成土方、淤泥挖方约220万立方米，种植乔灌木约8300棵，地被植物约80万株，水生植物33万株，共新增绿化面积101万平方米；景区起步区景观绿化工程荣获中国风景园林学会“优秀园林绿化工程奖”金奖。
城市管理 城市管理实现新创举。制定了“四包”、“六定”、“两全”及“六个结合”的网格化执法制度，将管辖区域系统地划分为3个区域网格，7个片区网格，22个单元网格，实现片区、路段包干；建立了四级监管、三级考评管理体系，实现点、线、面的结合并递次延伸。建设“城管通”数字化平台，配备了2台“综合执法移动警务室”、200部“城管通”执法终端，实现了问题上传、任务派遣、处理对比、集群调度等数字化功能。全年投入3000余万元配置环卫保洁车辆和设备，新区环卫保洁机械化作业覆盖率进一步提高，机械清扫覆盖率达到98%以上。结合“五城同创”具体工作，拆除57处违章建筑，面积达670余平方米；清理张贴的非法小广告3800余处，粉刷喷涂小广告面积为6105余平方米；清理门前堆物682处；规范门店招牌265处；清除墙体广告23块、LED广告牌7块、户外灯箱16个、条幅标语228条。对区内“五小”行业、诊所、网吧等进行整顿和规范，对全区公共区域内的所有厕所、垃圾桶以及易孳生蚊蝇地方进行专业消杀，面积达1632万平方米，新区环境面貌进一步提高。
社会民生 民生事业取得新成效。济宁一中新校区和北湖中、小学等教育设施已经建成并投入使用，6月，北湖中学与学院附中、十五中、十三中和微山夏镇一中开展了5次“同课异构”教学研一体互动交流活动，取得良好效果。98栋、146万平方米的三大片区回迁楼全部封顶。推行阳光低保，将“新农保基础养老金”和养老专项补助的标准由每人每月60元提高到100元，发放标准全市第一，新农合参保率达到98.9%，新型城镇居民养老保险参保率达到92.6%。全年共为431个城乡低保户发放城乡低保金253.68万元；对城乡低保家庭子女考取高等学校符合条件的16名新大学生发放资金2万余元；对中小学经济困难家庭学生实施了营养改善计划，并向困难家庭儿童发放4.8万元资助金。进一步完善全区适龄劳动力资源电子信息档案，实现网上信息共享；推荐“4050”人员在区内保安、绿化、清洁和环卫等岗位安置1900余人次；通过公开招考，在各类公益岗位安置大中专应往毕业生就业200余人。
基层党建 按照“基础工作抓规范，重点工作抓创新，整体工作抓推进”的总体思路，围绕驻村入户工作和实施服务能力提升来展开。出台了《关于建立干部联系农户制度的实施意见》，建立了驻村入户工作机制，创新了联系帮扶工作机制，将驻村联户工作与驻村“第一书记”、部门包村工作结合起来，每个部门联系1个村（居），部门“一把手”为驻村“第一书记”，部门工作人员为该村联户包保人员，其中区主要领导10人联系10个村，农户100户；区派“第一书记”22人，包驻村22个，联系农户900余户；区直部门工作人员595人，总共联系农户8000余户。共排查矛盾156个，化解矛盾137个，为民办实事419个，安置就业岗位217个，切实解决了一大批与群众利益密切相关的热点问题。强化党员教育培训，年初组织村“两委”干部163人，开展了党员冬训活动。严格程序标准，做好发展党员工作，全面推行了党员发展预审制、公示制、票决制等三项工作制度。全年共调整充实基层党组织3个，下发党员纳新指标25个，按期转正35人。
作风建设 健全了工作机制。设立区党风廉政建设工作领导小组，成立区建立健全惩治和预防腐败体系工作领导小组，明确了党政“一把手”为党风廉政建设第一责任人。完善了责任体系。相继制定并实施了《2013年全区党风廉政建设和反腐败工作责任分工意见》、《2013年党风廉政建设和反腐败工作考核实施办法》、《关于运用现代科技手段预防腐败的意见》、《关于改进工作作风、密切联系群众的实施办法》等一系列党风廉政建设制度，将全区党风廉政建设和反腐败各项任务分解细化为廉洁自律、查办案件、纠风专项治理、源头预防等50多项具体工作，明确了11个牵头部门和12个责任单位、协办单位，做到了责任分解到位。监督检查力度进一步加大。在全区各部门单位开展了落实责任制自查，先后两次对11个牵头单位工作进展情况进行了集中调度，登记自查率达到100%。坚持从严管干部、从严抓作风。继续坚持“早七晚八”工作制度，叫响了“一名党员一面旗，早七晚八守阵地”的口号，营造了争先恐后谋发展、齐心协力抓落实的良好局面。