从1948年到1950年主要安置了部分退职干部，安置的去向一般是农村和原籍。
当时，昌潍专署干部较少，退职干部都由专员亲自向退职干部的原籍签发介绍信，
并给本人签发退职证书。
1950年至1952年，机构整顿，紧缩编制，编余人员中有不少人要求退职回家
生产。对此，昌潍专署采取慎重态度，对干部认真负责。办理退职执行以下原则：
一要自愿；二要有家可归，有生活出路；三要做通思想工作；四要不整批外送；
五是不无把握的集中学习。规定区级干部退职由专署批准，一般人员由县政府批
准，1950年退职回家参加生产或回农村工作的共597人。另外，还有部分老同志，
因革命中积劳成疾，患有长期慢性病，在益都建立了一个干部疗养院，使他们一
面学习，一面休养，共50人。1952年，又有极少数干部退职、退休。1963年，干
部退休退职人员数量剧增，仅1963年1月至5月，全区就安置了老干部1485人，其
中退职945人，退休146人，余者做其他处理。
1964年，昌潍专区各县(市)根据专署的指示，在春节期间组织走访了退职、
退休干部，向专署做了报告，为老干部落实了各方面的待遇。并筹集资金，建造
房屋，安排一些无家可归的老干部居住。同时，对在职干部进行排队，查出1965
年需做安置的老弱干部1423人，占全区干部总数的2%。其中符合供养条件的4人，
需做退休、退职处理的936人，暂列编外的438人，退职发救济费的45人。按职务
分： 县委书记、县长退休的6人；县委正副部长11人；地专科局长及相当职务者
15人，县人委科局长及相当职务的202人，科员、办事员1189人。
1966年，“文化大革命”开始后，老干部的安置管理亦受了影响。
1975年底，对全区退休干部情况进行了调查统计，全地区共有退休干部9230
人，其中住城镇1428人，住农村78 02人。
1976年11月10日，昌潍地革委人事局下达了《关于认真总结退休干部管理工
作经验，进一步做好退休干部管理工作的通知》。12月25日，在胶县召开了全区
退休干部管理工作座谈会。会议要求各县(市)、各部门要提高认识，加强领导；
落实组织， 健全班子； 制订措施，加强管理。到1976年底，全区共有退休干部
9749人。
1978年3月至6月， 进行了政策落实工作。全区退休干部共10294人，退休费
维持不变的2304人(部分人增加了保留工资和附加工资)，提高退休费的7990人，
占全区退休干部总数的77.6%，每人每月平均增加工资3.71元。
1980年后，为加强干部队伍的建设，实现各级领导班子的革命化、年轻化、
知识化、专业化，全区安置了大批离退休干部。据1981年9月统计，已有23000多
人办理了离退休手续(离休700余人) 。另外，在职干部中也有6000人已符合退离
休条件。当时安置的原则是小集中，大分散，面向农村和小城镇。安置方法是建
造干休所，安排一些资历深、职务高的离休干部居住，便于统一照顾和管理；由
原系统、原单位统一建房、妥善安置；家属子女在城镇的，尽量把离退休干部安
置到城镇居住；家属子女在农村的，一般回农村安排，并根据他们的情况，发给
安家费、建房费。
在管理方面，地、县人事部门均成立了老干部科，全区配备了65名专职工作
人员。自1977年起，还建立了每年召开一次退离休干部代表会和经验交流会的制
度。根据他们居住分布情况，全区建立了1800多个学习小组，为他们提供条件，
组织学习，开展活动。
对于老干部的生活，尽量给予照顾。昌潍地区及各县成立了保健科，建立了
病情档案，按期为老干部进行体检，对查出疾病的，落实治疗措施。紧缺物资优
先供应老干部。有的常用生活品，各单位还组织送货上门，热情为老干部服务。
为使离退休干部晚年过得更有意义，本着因人而异，力所能及的原则，注意
发挥离退休老干部的作用：(一)请他们出主意，想办法，当参谋，监督各级领导
班子工作情况。全区有1245人参加了社队和城镇街道的基层领导班子，并做了一
些工作。(二)聘请老干部做信访工作。(三)组织部分老同志撰写史志、革命回忆
录和作传统教育报告。(四)根据身体条件和专业特长，能干什么就干什么，如管
理交通，维护治安，开荒种地，植树造林，行医办学，调解纠纷等等。
1988年到1990年，共为9183名老干部办理了离退休手续。到1990年底，全市
共有离退休干部17586人。