从1948年到1950年主要安置了部分退职干部，安置的去向一般是农村和原籍。
当时，昌潍专署干部较少，退职干部都由专员亲自向退职干部的原籍签发介绍信，
并给本人签发退职证书。
1950年至1952年，机构整顿，紧缩编制，编余人员中有不少人要求退职回家
生产。对此，昌潍专署采取慎重态度，对干部认真负责。办理退职执行以下原则：
一要自愿；二要有家可归，有生活出路；三要做通思想工作；四要不整批外送；
五是不无把握的集中学习。规定区级干部退职由专署批准，一般人员由县政府批
准，1950年退职回家参加生产或回农村工作的共597人。另外，还有部分老同志，
因革命中积劳成疾，患有长期慢性病，在益都建立了一个干部疗养院，使他们一
面学习，一面休养，共50人。1952年，又有极少数干部退职、退休。1963年，干
部退休退职人员数量剧增，仅1963年1月至5月，全区就安置了老干部1485人，其
中退职945人，退休146人，余者做其他处理。
1964年，昌潍专区各县(市)根据专署的指示，在春节期间组织走访了退职、
退休干部，向专署做了报告，为老干部落实了各方面的待遇。并筹集资金，建造
房屋，安排一些无家可归的老干部居住。同时，对在职干部进行排队，查出1965
年需做安置的老弱干部1423人，占全区干部总数的2%。其中符合供养条件的4人，
需做退休、退职处理的936人，暂列编外的438人，退职发救济费的45人。按职务
分： 县委书记、县长退休的6人；县委正副部长11人；地专科局长及相当职务者
15人，县人委科局长及相当职务的202人，科员、办事员1189人。
1966年，“文化大革命”开始后，老干部的安置管理亦受了影响。
1975年底，对全区退休干部情况进行了调查统计，全地区共有退休干部9230
人，其中住城镇1428人，住农村78 02人。
1976年11月10日，昌潍地革委人事局下达了《关于认真总结退休干部管理工
作经验，进一步做好退休干部管理工作的通知》。12月25日，在胶县召开了全区
退休干部管理工作座谈会。会议要求各县(市)、各部门要提高认识，加强领导；
落实组织， 健全班子； 制订措施，加强管理。到1976年底，全区共有退休干部
9749人。
1978年3月至6月， 进行了政策落实工作。全区退休干部共10294人，退休费
维持不变的2304人(部分人增加了保留工资和附加工资)，提高退休费的7990人，
占全区退休干部总数的77.6%，每人每月平均增加工资3.71元。
1980年后，为加强干部队伍的建设，实现各级领导班子的革命化、年轻化、
知识化、专业化，全区安置了大批离退休干部。据1981年9月统计，已有23000多
人办理了离退休手续(离休700余人) 。另外，在职干部中也有6000人已符合退离
休条件。当时安置的原则是小集中，大分散，面向农村和小城镇。安置方法是建
造干休所，安排一些资历深、职务高的离休干部居住，便于统一照顾和管理；由
原系统、原单位统一建房、妥善安置；家属子女在城镇的，尽量把离退休干部安
置到城镇居住；家属子女在农村的，一般回农村安排，并根据他们的情况，发给
安家费、建房费。
在管理方面，地、县人事部门均成立了老干部科，全区配备了65名专职工作
人员。自1977年起，还建立了每年召开一次退离休干部代表会和经验交流会的制
度。根据他们居住分布情况，全区建立了1800多个学习小组，为他们提供条件，
组织学习，开展活动。
对于老干部的生活，尽量给予照顾。昌潍地区及各县成立了保健科，建立了
病情档案，按期为老干部进行体检，对查出疾病的，落实治疗措施。紧缺物资优
先供应老干部。有的常用生活品，各单位还组织送货上门，热情为老干部服务。
为使离退休干部晚年过得更有意义，本着因人而异，力所能及的原则，注意
发挥离退休老干部的作用：(一)请他们出主意，想办法，当参谋，监督各级领导
班子工作情况。全区有1245人参加了社队和城镇街道的基层领导班子，并做了一
些工作。(二)聘请老干部做信访工作。(三)组织部分老同志撰写史志、革命回忆
录和作传统教育报告。(四)根据身体条件和专业特长，能干什么就干什么，如管
理交通，维护治安，开荒种地，植树造林，行医办学，调解纠纷等等。
1988年到1990年，共为9183名老干部办理了离退休手续。到1990年底，全市
共有离退休干部17586人。
第五辑 干部退职退休离休
视图
从1948年到1950年主要安置了部分退职干部，安置的去向一般是农村和原籍。
当时，昌潍专署干部较少，退职干部都由专员亲自向退职干部的原籍签发介绍信，
并给本人签发退职证书。
1950年至1952年，机构整顿，紧缩编制，编余人员中有不少人要求退职回家
生产。对此，昌潍专署采取慎重态度，对干部认真负责。办理退职执行以下原则：
一要自愿；二要有家可归，有生活出路；三要做通思想工作；四要不整批外送；
五是不无把握的集中学习。规定区级干部退职由专署批准，一般人员由县政府批
准，1950年退职回家参加生产或回农村工作的共597人。另外，还有部分老同志，
因革命中积劳成疾，患有长期慢性病，在益都建立了一个干部疗养院，使他们一
面学习，一面休养，共50人。1952年，又有极少数干部退职、退休。1963年，干
部退休退职人员数量剧增，仅1963年1月至5月，全区就安置了老干部1485人，其
中退职945人，退休146人，余者做其他处理。
1964年，昌潍专区各县(市)根据专署的指示，在春节期间组织走访了退职、
退休干部，向专署做了报告，为老干部落实了各方面的待遇。并筹集资金，建造
房屋，安排一些无家可归的老干部居住。同时，对在职干部进行排队，查出1965
年需做安置的老弱干部1423人，占全区干部总数的2%。其中符合供养条件的4人，
需做退休、退职处理的936人，暂列编外的438人，退职发救济费的45人。按职务
分： 县委书记、县长退休的6人；县委正副部长11人；地专科局长及相当职务者
15人，县人委科局长及相当职务的202人，科员、办事员1189人。
1966年，“文化大革命”开始后，老干部的安置管理亦受了影响。
1975年底，对全区退休干部情况进行了调查统计，全地区共有退休干部9230
人，其中住城镇1428人，住农村78 02人。
1976年11月10日，昌潍地革委人事局下达了《关于认真总结退休干部管理工
作经验，进一步做好退休干部管理工作的通知》。12月25日，在胶县召开了全区
退休干部管理工作座谈会。会议要求各县(市)、各部门要提高认识，加强领导；
落实组织， 健全班子； 制订措施，加强管理。到1976年底，全区共有退休干部
9749人。
1978年3月至6月， 进行了政策落实工作。全区退休干部共10294人，退休费
维持不变的2304人(部分人增加了保留工资和附加工资)，提高退休费的7990人，
占全区退休干部总数的77.6%，每人每月平均增加工资3.71元。
1980年后，为加强干部队伍的建设，实现各级领导班子的革命化、年轻化、
知识化、专业化，全区安置了大批离退休干部。据1981年9月统计，已有23000多
人办理了离退休手续(离休700余人) 。另外，在职干部中也有6000人已符合退离
休条件。当时安置的原则是小集中，大分散，面向农村和小城镇。安置方法是建
造干休所，安排一些资历深、职务高的离休干部居住，便于统一照顾和管理；由
原系统、原单位统一建房、妥善安置；家属子女在城镇的，尽量把离退休干部安
置到城镇居住；家属子女在农村的，一般回农村安排，并根据他们的情况，发给
安家费、建房费。
在管理方面，地、县人事部门均成立了老干部科，全区配备了65名专职工作
人员。自1977年起，还建立了每年召开一次退离休干部代表会和经验交流会的制
度。根据他们居住分布情况，全区建立了1800多个学习小组，为他们提供条件，
组织学习，开展活动。
对于老干部的生活，尽量给予照顾。昌潍地区及各县成立了保健科，建立了
病情档案，按期为老干部进行体检，对查出疾病的，落实治疗措施。紧缺物资优
先供应老干部。有的常用生活品，各单位还组织送货上门，热情为老干部服务。
为使离退休干部晚年过得更有意义，本着因人而异，力所能及的原则，注意
发挥离退休老干部的作用：(一)请他们出主意，想办法，当参谋，监督各级领导
班子工作情况。全区有1245人参加了社队和城镇街道的基层领导班子，并做了一
些工作。(二)聘请老干部做信访工作。(三)组织部分老同志撰写史志、革命回忆
录和作传统教育报告。(四)根据身体条件和专业特长，能干什么就干什么，如管
理交通，维护治安，开荒种地，植树造林，行医办学，调解纠纷等等。
1988年到1990年，共为9183名老干部办理了离退休手续。到1990年底，全市
共有离退休干部17586人。