干部调配
建国初， 昌潍专区干部调动一般是由专员签发调令， 调出单位具体执行。
1952年，昌潍专区规定：因夫妇关系工作两地请求调动者，均由人事部门商得接
受机关同意后，始得调往；如在一地工作或交通方便者一般不予调动。
1953年，昌潍专署发出通知，重申对县(市)各部门、各企事业单位干部的调
动手续：专署各局(处)、院、署、会、室等部门的办事员、会计及其他一般干部
的调动，由该部门自行研究确定，报专署人事科备案；潍坊市交通支行、昌潍实
业公司、潍坊保险公司、昌潍专卖事业处、青州酒厂、青州制烟厂、坊子酒厂及
其以上同级(县级)单位，一般干部确职、调动均由该部门研究决定；专直各单位
间、各事业单位间干部的相互调动，必须事先与专署人事部门研究，在征得有关
单位同意后由专署负责调派(主要干部需要专员同意)；上述部门向各县派干部时，
均需事先与专署人事部门研究同意后，由专署调派，其本人必须来专署人事部门
报到登记；省府向专署所属单位抽调或派来干部，凡经专署转知调派者，亦须到
专署人事部门报到登记及介绍前往；二十里堡省属烟麻公司之科员以上干部调动，
须报专署核批；专署正副科(局)长、各县(市)正副县(市)长、各企事业单位正副
职(县级)以上干部调动，需由报请部门报专署转报省府批准。
此后，关于干部调动的规定，专署没有进行大的改动。中共十一届三中全会
以后，地区人事局本着“配合党的中心任务，满足重点项目以及特殊或紧急任务；
按照人尽其才、才尽其用，充实薄弱环节，加强基层工作；注意人员编制，保持
干部的相对稳定；重视知识分子的使用”等原则，对1028名使用不当、用非所学
的专业技术干部进行了调整；对因冤假错案被错误处理的近1000人分别安排了适
当工作；使近2000名夫妻分居的干部得以团聚。
在抓好干部合理调配的同时，地区人事部门还注重抓好干部计划调配工作。
1949年，根据上级决定，抽调了26 0名干部南下 (其中县级以上干部22人，区级
238人) 。在1952年整编工作中，有计划地调整了部分干部，选调了386人充实到
工矿企业，加强了生产第一线的干部力量。在1961年至1963年的整编工作中，专
署本着加强县社两级领导核心，加强农业，加强财贸，有利于改进领导，转变作
风的精神，重点调配以下3个方面的干部：(一) 加强政府部门。专署科局长中新
充实地委副部长9人，县委书记1人；各县正副县长中新充实县委书记15人，县委
部长8人； 县人委正副科长中新充实县委正副部长92人，副县长13人，公社党委
书记24人，社长2人，地委下放14人，其他方面32人，共计177人。(二)加强农业
第一线，地县两级共下放干部270名。(三)加强财贸战线县社两级的供销、商业、
粮食、 财政、银行、税务等部门，充实领导干部362人，并从撤并和压缩的单位
抽调干部4010人，充实了财贸单位的专业技术人员和一般干部。
1962年至1963年，中央、省两级机关分批下放到昌潍专区工作的干部1000名，
其中中央机关下放66名，省机关下放934名。地专机关下放干部349名，县级机关
下放干部1021名。以上总共下放干部2370名。
自1948年7月至1990年底， 全市先后向南方、西藏等急需干部地区和部门输
送了一大批优秀人才。 如1959年从潍坊、益都抽调了5名历史清白、政治可靠、
工农出身、年龄在20岁以下的党团员学生到新疆、青海、西藏做译电工作。1963
年，抽调了10名大、中专毕业的蚕业技术人员去中央农垦部新建新疆蚕场工作。
1973年，抽调了21名专业技术干部支援胜利石油化工总厂，建设年产30万吨合成
氨大型化肥装置重点会战项目。1984年，市人事局转发了省人事局《关于为山东
寿光纯碱厂选拔工程技术干部的通知》，本着保证重点，服从大局的精神，积极
物色人选，在9月底以前完成了选调36名专业技术干部的任务。
1985年，调配工作的主要任务是调整干部用非所学、解决干部夫妻两地分居
和新建单位干部的配备。1986年到1990年，坚持调配工作为经济建设服务的思想，
本着突出重点、兼顾一般的原则，继续抓了干部的合理调配，共调配干部8402名。
人才交流
潍坊市人才交流服务中心成立于1984年5月， 到年底，仅半年多的时间，全
市便引进专业技术人员440名，其中工程师176名，高级工程师2名。同时，为280
名用非所学、用非所长的市内技术人员调整了对口工作。
1985年， 有目的、有重点地引进技术干部510名，其中工程师97名；市直引
进196名，其中工程师47名。
在招聘工作中，尽量引进本市急需人才，并优先照顾重点企业和新上项目。
另外， 对全市256名用非所学的科技干部调整了工作。对确实应该调整而原单位
卡住不放的，采取果断措施，用行政干预的办法进行仲裁，由市人事局直接下调
令，将科技干部调到对口的单位。
1986年至1987年，人才交流服务工作进一步转变观念，不仅注重从外地引进
人才，为大企业服务，而且注重内部挖潜，为乡镇企业服务，全市共交流各类专
业技术人才4442名。1988年，人才交流服务中心创办了人才技术信息市场，制订
了引进人才和技术优惠政策等规定，完善了科技双放的配套政策，全市共引进交
流专业技术人才2956人，其中引进专业技术人员194人。
1989年至1990年，人才交流坚持为经济建设服务，为技术力量比较薄弱的企
业服务的精神， 全市共引进调整科技人员604人，办理业余兼职2680人，接待专
业技术人员来信来访371人次，提供人才技术信息106条。
第二辑 干部调配与人才交流
视图
干部调配
建国初， 昌潍专区干部调动一般是由专员签发调令， 调出单位具体执行。
1952年，昌潍专区规定：因夫妇关系工作两地请求调动者，均由人事部门商得接
受机关同意后，始得调往；如在一地工作或交通方便者一般不予调动。
1953年，昌潍专署发出通知，重申对县(市)各部门、各企事业单位干部的调
动手续：专署各局(处)、院、署、会、室等部门的办事员、会计及其他一般干部
的调动，由该部门自行研究确定，报专署人事科备案；潍坊市交通支行、昌潍实
业公司、潍坊保险公司、昌潍专卖事业处、青州酒厂、青州制烟厂、坊子酒厂及
其以上同级(县级)单位，一般干部确职、调动均由该部门研究决定；专直各单位
间、各事业单位间干部的相互调动，必须事先与专署人事部门研究，在征得有关
单位同意后由专署负责调派(主要干部需要专员同意)；上述部门向各县派干部时，
均需事先与专署人事部门研究同意后，由专署调派，其本人必须来专署人事部门
报到登记；省府向专署所属单位抽调或派来干部，凡经专署转知调派者，亦须到
专署人事部门报到登记及介绍前往；二十里堡省属烟麻公司之科员以上干部调动，
须报专署核批；专署正副科(局)长、各县(市)正副县(市)长、各企事业单位正副
职(县级)以上干部调动，需由报请部门报专署转报省府批准。
此后，关于干部调动的规定，专署没有进行大的改动。中共十一届三中全会
以后，地区人事局本着“配合党的中心任务，满足重点项目以及特殊或紧急任务；
按照人尽其才、才尽其用，充实薄弱环节，加强基层工作；注意人员编制，保持
干部的相对稳定；重视知识分子的使用”等原则，对1028名使用不当、用非所学
的专业技术干部进行了调整；对因冤假错案被错误处理的近1000人分别安排了适
当工作；使近2000名夫妻分居的干部得以团聚。
在抓好干部合理调配的同时，地区人事部门还注重抓好干部计划调配工作。
1949年，根据上级决定，抽调了26 0名干部南下 (其中县级以上干部22人，区级
238人) 。在1952年整编工作中，有计划地调整了部分干部，选调了386人充实到
工矿企业，加强了生产第一线的干部力量。在1961年至1963年的整编工作中，专
署本着加强县社两级领导核心，加强农业，加强财贸，有利于改进领导，转变作
风的精神，重点调配以下3个方面的干部：(一) 加强政府部门。专署科局长中新
充实地委副部长9人，县委书记1人；各县正副县长中新充实县委书记15人，县委
部长8人； 县人委正副科长中新充实县委正副部长92人，副县长13人，公社党委
书记24人，社长2人，地委下放14人，其他方面32人，共计177人。(二)加强农业
第一线，地县两级共下放干部270名。(三)加强财贸战线县社两级的供销、商业、
粮食、 财政、银行、税务等部门，充实领导干部362人，并从撤并和压缩的单位
抽调干部4010人，充实了财贸单位的专业技术人员和一般干部。
1962年至1963年，中央、省两级机关分批下放到昌潍专区工作的干部1000名，
其中中央机关下放66名，省机关下放934名。地专机关下放干部349名，县级机关
下放干部1021名。以上总共下放干部2370名。
自1948年7月至1990年底， 全市先后向南方、西藏等急需干部地区和部门输
送了一大批优秀人才。 如1959年从潍坊、益都抽调了5名历史清白、政治可靠、
工农出身、年龄在20岁以下的党团员学生到新疆、青海、西藏做译电工作。1963
年，抽调了10名大、中专毕业的蚕业技术人员去中央农垦部新建新疆蚕场工作。
1973年，抽调了21名专业技术干部支援胜利石油化工总厂，建设年产30万吨合成
氨大型化肥装置重点会战项目。1984年，市人事局转发了省人事局《关于为山东
寿光纯碱厂选拔工程技术干部的通知》，本着保证重点，服从大局的精神，积极
物色人选，在9月底以前完成了选调36名专业技术干部的任务。
1985年，调配工作的主要任务是调整干部用非所学、解决干部夫妻两地分居
和新建单位干部的配备。1986年到1990年，坚持调配工作为经济建设服务的思想，
本着突出重点、兼顾一般的原则，继续抓了干部的合理调配，共调配干部8402名。
人才交流
潍坊市人才交流服务中心成立于1984年5月， 到年底，仅半年多的时间，全
市便引进专业技术人员440名，其中工程师176名，高级工程师2名。同时，为280
名用非所学、用非所长的市内技术人员调整了对口工作。
1985年， 有目的、有重点地引进技术干部510名，其中工程师97名；市直引
进196名，其中工程师47名。
在招聘工作中，尽量引进本市急需人才，并优先照顾重点企业和新上项目。
另外， 对全市256名用非所学的科技干部调整了工作。对确实应该调整而原单位
卡住不放的，采取果断措施，用行政干预的办法进行仲裁，由市人事局直接下调
令，将科技干部调到对口的单位。
1986年至1987年，人才交流服务工作进一步转变观念，不仅注重从外地引进
人才，为大企业服务，而且注重内部挖潜，为乡镇企业服务，全市共交流各类专
业技术人才4442名。1988年，人才交流服务中心创办了人才技术信息市场，制订
了引进人才和技术优惠政策等规定，完善了科技双放的配套政策，全市共引进交
流专业技术人才2956人，其中引进专业技术人员194人。
1989年至1990年，人才交流坚持为经济建设服务，为技术力量比较薄弱的企
业服务的精神， 全市共引进调整科技人员604人，办理业余兼职2680人，接待专
业技术人员来信来访371人次，提供人才技术信息106条。