清代青州、莱州两府，府内均不设专门人事机构，有关入官、任用、调配、
考查、薪俸等人事业务，多归朝廷统管。至清末，仍沿用科举制度。
民国时期，国民政府职官来源以荐任和学生分配为主，人事管理权限大幅度
下放。专员公署及各县有关职官的任用、升迁、奖惩、调配、薪金、培训等工作，
均由专员公署秘书科负责办理。机关内实行首长负责制。任人唯亲，各要害部门
均有其亲信成员。
1948年7月，昌潍专署秘书处内设有干部股，负责干部的录用、调配、考勤、
培训等事项，业务范围较小。由于形势的需要，在调配一批干部南下后，吸收新
人员参加政府工作和对他们进行政治、文化、业务培训，成为干部股的主要工作。
建国后，昌潍地区的人事制度不断健全、完善。50年代，人事部门的主要工作是
整编、精减以及对工资制度实行全面的改革。60年代，除继续对政府机构进行整
编外，结合社会形势，加强了国家监察工作。60年代末，直到70年代，由于开展
“文化大革命”，人事工作受到较大影响。中共十一届三中全会后，潍坊的人事
工作重新稳步发展，落实了干部政策，重视了对知识分子以及老干部的管理工作，
并开始调整干部队伍结构，提高干部职工的工资待遇。进入80年代，人事工作有
了更大发展，1984年后，人事部门从机构到人员进一步加强。人事工作本着为经
济工作服务的原则，从转变职能入手，疏通了人才流通渠道，下放了干部管理权
限，改革了干部选拔任用制度和工资制度，加强了编制管理，重视了干部素质的
培养提高，健全了各种规章制度，使潍坊市的人事工作不断改进和完善，推动了
全市经济工作的发展。