清代青州、莱州两府，府内均不设专门人事机构，有关入官、任用、调配、
考查、薪俸等人事业务，多归朝廷统管。至清末，仍沿用科举制度。
民国时期，国民政府职官来源以荐任和学生分配为主，人事管理权限大幅度
下放。专员公署及各县有关职官的任用、升迁、奖惩、调配、薪金、培训等工作，
均由专员公署秘书科负责办理。机关内实行首长负责制。任人唯亲，各要害部门
均有其亲信成员。
1948年7月，昌潍专署秘书处内设有干部股，负责干部的录用、调配、考勤、
培训等事项，业务范围较小。由于形势的需要，在调配一批干部南下后，吸收新
人员参加政府工作和对他们进行政治、文化、业务培训，成为干部股的主要工作。
建国后，昌潍地区的人事制度不断健全、完善。50年代，人事部门的主要工作是
整编、精减以及对工资制度实行全面的改革。60年代，除继续对政府机构进行整
编外，结合社会形势，加强了国家监察工作。60年代末，直到70年代，由于开展
“文化大革命”，人事工作受到较大影响。中共十一届三中全会后，潍坊的人事
工作重新稳步发展，落实了干部政策，重视了对知识分子以及老干部的管理工作，
并开始调整干部队伍结构，提高干部职工的工资待遇。进入80年代，人事工作有
了更大发展，1984年后，人事部门从机构到人员进一步加强。人事工作本着为经
济工作服务的原则，从转变职能入手，疏通了人才流通渠道，下放了干部管理权
限，改革了干部选拔任用制度和工资制度，加强了编制管理，重视了干部素质的
培养提高，健全了各种规章制度，使潍坊市的人事工作不断改进和完善，推动了
全市经济工作的发展。
第二卷 人事
视图
清代青州、莱州两府，府内均不设专门人事机构，有关入官、任用、调配、
考查、薪俸等人事业务，多归朝廷统管。至清末，仍沿用科举制度。
民国时期，国民政府职官来源以荐任和学生分配为主，人事管理权限大幅度
下放。专员公署及各县有关职官的任用、升迁、奖惩、调配、薪金、培训等工作，
均由专员公署秘书科负责办理。机关内实行首长负责制。任人唯亲，各要害部门
均有其亲信成员。
1948年7月，昌潍专署秘书处内设有干部股，负责干部的录用、调配、考勤、
培训等事项，业务范围较小。由于形势的需要，在调配一批干部南下后，吸收新
人员参加政府工作和对他们进行政治、文化、业务培训，成为干部股的主要工作。
建国后，昌潍地区的人事制度不断健全、完善。50年代，人事部门的主要工作是
整编、精减以及对工资制度实行全面的改革。60年代，除继续对政府机构进行整
编外，结合社会形势，加强了国家监察工作。60年代末，直到70年代，由于开展
“文化大革命”，人事工作受到较大影响。中共十一届三中全会后，潍坊的人事
工作重新稳步发展，落实了干部政策，重视了对知识分子以及老干部的管理工作，
并开始调整干部队伍结构，提高干部职工的工资待遇。进入80年代，人事工作有
了更大发展，1984年后，人事部门从机构到人员进一步加强。人事工作本着为经
济工作服务的原则，从转变职能入手，疏通了人才流通渠道，下放了干部管理权
限，改革了干部选拔任用制度和工资制度，加强了编制管理，重视了干部素质的
培养提高，健全了各种规章制度，使潍坊市的人事工作不断改进和完善，推动了
全市经济工作的发展。