潍坊党组织根据各个不同时期形势和任务的要求，不断加强领导班子建设。
建国初期， 昌潍地委根据华东局指示，分别抽调半套地委班子、5套县委班
子，共549名干部 (其中地委委员级7名，县委委员级16名，分区委委员级190名)
渡江南下，开辟工作。此后，提拔一批工农出身的干部，补充各级领导班子中的
缺额。
1952年，根据山东分局关于“大量提拔干部必须慎重进行”的指示，先后调
整充实了各县委、 分区委领导班子。县委正副职一般配备7至9人，分区委配备5
至7人。 对于瘫痪、 半瘫痪的支部通过选举产生了新的总支、 支部领导班子。
1955年，昌潍地委按照“德才兼备”的标准，充实健全各级组织机构，县委配备
13至15人，县委正副书记、县政府正副县长分别配备3至4人。区委配备9至13人，
区委正副书记、 区政府正副区长分别配2人。还培养选拔了一些专业技术干部进
企业领导班子，并建立了后备干部名单。
1956年，昌潍地委结合整党与健全党的农村组织，调整党的领导成份，1至5
月份提拔区级干部2215名，解决了领导班子的缺额问题。地委由15职增到20职，
县委由平均15职增到20职，区委由平均9职增到11.8职。1957年提拔干部2395名。
其中地级27名，县级378名，区级1990名；妇女干部71名，非党干部157名，工程
技术人员204名。 1958年“大跃进”期间，地委根据新建厂矿、学校和增设机关
工作部门的需要， 提拔调整704名干部充实各级领导班子，重点是钢铁工业的领
导班子。 1959年，提拔582名干部充实县、公社两级领导班子。到1959年底，全
区抽调1461名县、区级领导骨干，充实健全人民公社和基本核算单位。1966年，
地委按照中央要求，对各领导班子进行新老搭配，提拔了1968名年轻干部。
“文化大革命” 开始后，各级领导班子先后瘫痪。1969年8月，昌潍地区党
的核心领导小组成立后，党的工作开始恢复。1977年底，全区各级领导班子实现
了“老中青”三结合。地委11名常委中，老、中、青所占比例分别为18%，63.6%，
18%。县委193名常委中，老、中、青所占的比例分别为0.6%，68.8%，30.6%。
粉碎江青反革命集团以后至1978年底，地委把落实党的政策与选拔优秀中青
年干部结合起来，突出解决领导班子存在的思想、组织、作风不纯和“软、散、
懒”的问题，把一些受江青反革命集团打击的老干部充实到各级领导班子，对一
些使用不当的干部作了调整。
中共十一届三中全会以后，为适应全党工作重点的转移，地委开始按照干部
“四化”要求，调整配备各级领导班子。1980年，根据党章草案规定，召开了12
个县(市)党代会。经过选举，12个县(市)委员会平均年龄45.3岁，比上届下降了
3岁。122名县(市) 委常委中，大专、中专、高中文化程度的34名，占27.8%；62
名县(市) 委正副书记中，具有上述文化程度的10名，占16.1%。当选的常委中连
选连任的85名，占69%；新进常委的37名，占31%。
1983年和1984年机构改革，结合组建地级省辖潍坊市，对地县(市)和地直部
委办局班子进行全面调整。这次调整，范围广、幅度大，按照干部“四化”要求，
突出强调选拔优秀中青年知识分子。50多岁的老干部，多数安排为顾问、调研员、
巡视员。调整后的班子，主体成份基本上换了一茬新人，新老结构发生了很大变
化。调整后的县以上领导班子，职数由机构改革前的516职减少到428职，减少17
%。平均年龄由52岁下降到45.6岁，大专以上文化程度的由46名增到202名，初中
以下文化程度的由400名减少到115名。
1984年3月， 市委组织部发出《关于建立青年干部管理机构的通知》，部内
设立青年干部科。 4月，市委组织部发出《关于建立第三梯队几个具体问题的通
知》，对后备干部的标准条件、选拔方法等作了明确规定。
1985年，确定了市级后备干部17名，县级后备干部441名，乡镇(科级) 后备
干部2174名。 1986年，全市县级后备干部增加到600名。同年，潍坊市列入全国
16个中等城市机构改革试点市之一后，市委对县(市、区) 及市直140个县级以上
单位的领导班子又进行了较大规模的充实调整，新组建了工委、商委、农委、建
委、交委、教委、人民银行、机关等8个党工委领导班子，作为市委的派出机构。
1988年，领导班子建设与干部制度改革结合进行。调整充实县级领导班子58
个，调整县级领导干部111人，充实调整后备干部147名，并采取轮换岗位、选派
到基层挂职、选派到大专院校和各级党校深造等措施，加强对后备干部的培养。
1989年，提拔副县级以上领导干部72名，调整充实副县级以上领导班子51个。
结合干部年度考核和领导班子换届前的考察及民主测评、 民主推荐，掌握了498
名县级后备干部名单。
1990年，按党章和地方组织法规定，对12个县(市、区) 的290个乡镇(街道)
领导班子进行了换届选举。结合班子考察和县乡换届，全市共调整充实县级领导
班子146个，调整县级领导干部414名。在县级班子换届新进班子的干部中，后备
干部占85.4%，在备用结合上有了进步。
第六辑 领导班子建设
视图
潍坊党组织根据各个不同时期形势和任务的要求，不断加强领导班子建设。
建国初期， 昌潍地委根据华东局指示，分别抽调半套地委班子、5套县委班
子，共549名干部 (其中地委委员级7名，县委委员级16名，分区委委员级190名)
渡江南下，开辟工作。此后，提拔一批工农出身的干部，补充各级领导班子中的
缺额。
1952年，根据山东分局关于“大量提拔干部必须慎重进行”的指示，先后调
整充实了各县委、 分区委领导班子。县委正副职一般配备7至9人，分区委配备5
至7人。 对于瘫痪、 半瘫痪的支部通过选举产生了新的总支、 支部领导班子。
1955年，昌潍地委按照“德才兼备”的标准，充实健全各级组织机构，县委配备
13至15人，县委正副书记、县政府正副县长分别配备3至4人。区委配备9至13人，
区委正副书记、 区政府正副区长分别配2人。还培养选拔了一些专业技术干部进
企业领导班子，并建立了后备干部名单。
1956年，昌潍地委结合整党与健全党的农村组织，调整党的领导成份，1至5
月份提拔区级干部2215名，解决了领导班子的缺额问题。地委由15职增到20职，
县委由平均15职增到20职，区委由平均9职增到11.8职。1957年提拔干部2395名。
其中地级27名，县级378名，区级1990名；妇女干部71名，非党干部157名，工程
技术人员204名。 1958年“大跃进”期间，地委根据新建厂矿、学校和增设机关
工作部门的需要， 提拔调整704名干部充实各级领导班子，重点是钢铁工业的领
导班子。 1959年，提拔582名干部充实县、公社两级领导班子。到1959年底，全
区抽调1461名县、区级领导骨干，充实健全人民公社和基本核算单位。1966年，
地委按照中央要求，对各领导班子进行新老搭配，提拔了1968名年轻干部。
“文化大革命” 开始后，各级领导班子先后瘫痪。1969年8月，昌潍地区党
的核心领导小组成立后，党的工作开始恢复。1977年底，全区各级领导班子实现
了“老中青”三结合。地委11名常委中，老、中、青所占比例分别为18%，63.6%，
18%。县委193名常委中，老、中、青所占的比例分别为0.6%，68.8%，30.6%。
粉碎江青反革命集团以后至1978年底，地委把落实党的政策与选拔优秀中青
年干部结合起来，突出解决领导班子存在的思想、组织、作风不纯和“软、散、
懒”的问题，把一些受江青反革命集团打击的老干部充实到各级领导班子，对一
些使用不当的干部作了调整。
中共十一届三中全会以后，为适应全党工作重点的转移，地委开始按照干部
“四化”要求，调整配备各级领导班子。1980年，根据党章草案规定，召开了12
个县(市)党代会。经过选举，12个县(市)委员会平均年龄45.3岁，比上届下降了
3岁。122名县(市) 委常委中，大专、中专、高中文化程度的34名，占27.8%；62
名县(市) 委正副书记中，具有上述文化程度的10名，占16.1%。当选的常委中连
选连任的85名，占69%；新进常委的37名，占31%。
1983年和1984年机构改革，结合组建地级省辖潍坊市，对地县(市)和地直部
委办局班子进行全面调整。这次调整，范围广、幅度大，按照干部“四化”要求，
突出强调选拔优秀中青年知识分子。50多岁的老干部，多数安排为顾问、调研员、
巡视员。调整后的班子，主体成份基本上换了一茬新人，新老结构发生了很大变
化。调整后的县以上领导班子，职数由机构改革前的516职减少到428职，减少17
%。平均年龄由52岁下降到45.6岁，大专以上文化程度的由46名增到202名，初中
以下文化程度的由400名减少到115名。
1984年3月， 市委组织部发出《关于建立青年干部管理机构的通知》，部内
设立青年干部科。 4月，市委组织部发出《关于建立第三梯队几个具体问题的通
知》，对后备干部的标准条件、选拔方法等作了明确规定。
1985年，确定了市级后备干部17名，县级后备干部441名，乡镇(科级) 后备
干部2174名。 1986年，全市县级后备干部增加到600名。同年，潍坊市列入全国
16个中等城市机构改革试点市之一后，市委对县(市、区) 及市直140个县级以上
单位的领导班子又进行了较大规模的充实调整，新组建了工委、商委、农委、建
委、交委、教委、人民银行、机关等8个党工委领导班子，作为市委的派出机构。
1988年，领导班子建设与干部制度改革结合进行。调整充实县级领导班子58
个，调整县级领导干部111人，充实调整后备干部147名，并采取轮换岗位、选派
到基层挂职、选派到大专院校和各级党校深造等措施，加强对后备干部的培养。
1989年，提拔副县级以上领导干部72名，调整充实副县级以上领导班子51个。
结合干部年度考核和领导班子换届前的考察及民主测评、 民主推荐，掌握了498
名县级后备干部名单。
1990年，按党章和地方组织法规定，对12个县(市、区) 的290个乡镇(街道)
领导班子进行了换届选举。结合班子考察和县乡换届，全市共调整充实县级领导
班子146个，调整县级领导干部414名。在县级班子换届新进班子的干部中，后备
干部占85.4%，在备用结合上有了进步。