专业技术与文化补课
从1980年起，潍坊地区安排当时的7所技工学校在完成国家招生计划的同时，
担负技术工种和关键岗位上未经专业技术培训的三级以下的青壮年工人和学徒工
的短期培训，以解决生产急需的专项技术。培训结束后，根据国家规定进行考核，
按照实际达到的技术水平， 颁发技术等级证书。1981年共培训在职工人332名，
1982年培训617名，1985年培训889名。
1981年开始，各系统各行业各单位针对本系统、本单位职工的技术状况，采
取脱产、半脱产学习，业务进修，短期轮训，举办科学技术讲座，报考职大、电
大、函大、夜大、业大、建立职业技术学校等措施，分期分批地对在职职工进行
了专业技术培训。培训时间长短不一，均以达到提高技术水平和掌握现代化技术
操作能力为目的。1986年，参加中级培训的11000人，单科结业10000人，发中级
培训合格证书1500人； 1987年，18000人参加中级培训，2100人发中级培训合格
证书。1988年，参加中级培训的40000人，取得单科合格证书的16800人，3600人
取得中级培训合格证书。 1989年，共培训在职技术工人48830人，取得工人技术
等级证书的10649人。1990年，培训在职技术工人66639人，取得工人技术等级证
书15391人。
在“文化大革命”期间参加工作的青年职工，有相当多一部分因受“文化大
革命”的影响，思想、文化基础较差，业务技术水平较低，不适应生产和工作的
需要。于是从1982年开始，根据中共中央、国务院《关于加强职工教育工作的决
定》 和全国职工教育管理委员会等5部门《关于切实搞好青壮年职工文化、技术
补课工作的联合通知》，把搞好“双补”作为改善职工队伍素质，提高经济效益，
加强“两个文明”建设的一项十分重要的基础工作来抓。从实际出发，区别对待，
因人施教，采取多种形式办学，对这部分青壮年职工进行补课。从1982年到1985
年， 全市举办文化、技术学习班1.2万多期，参加初中文化学习的干部、职工达
20多万人次，参加初级技术培训的工人近1.8万人次。市、县(区) 和市直主管部
门举行初中文化考试1100次， 初级技术考试400多次，参加各类考试的职工达50
万人次之多。 到1985年10月，全市11万名文化补课对象中，已有8.9万人合格，
占81％；技术补课累计13.3万人合格，占84％，完成了青壮年职工“双补”任务。
1987年，潍坊市劳动安全保护教育中心成立后，对特种作业人员进行了培训，
当年培训电工11986名， 焊工7245名，建筑登高架设工1229名，起重工2611名，
厂内机动车辆驾驶工2606名，并自1988年起，每年复审一次。
技术考核
1983年，潍坊地区劳动局转发了山东省劳动局制定的《工人技术考核暂行条
例》 ， 安排对全区工人进行技术考核。考核内容，以国务院各主管部门颁发的
《工人技术等级标准》为依据，包括技术理论考试和实际操作的考核，安全生产
作为考核的一项重要内容。考核种类，根据不同对象和情况分为转正考核、定级
考核、高一级考核、本等级考核、改变工种或调换工作岗位考核等。学徒学习期
满要经转正考核合格才能转为正式工人，不合格的准予延期补考。对进步快、表
现好、优秀的可以提前转正。已定级的工人，经本人申请和班组推荐，可参加高
一级的技术考核。考核每两年举行一次，考核成绩合格的将成绩记入本人“技术
等级证书”，作为调资晋级和使用的依据。技术工人改变工种，调换新的工作岗
位，或使用新的先进设备时，都必须先经过培训和考核合格后才能办理。在关键
设备、关键岗位上工作和从事危险性作业的工人，离开岗位一年以上，再回到原
岗位的，应有一定的熟练期。期满后，经考核合格才能上岗位。工人转正、定级、
升级，除以技术考核成绩作为一项重要依据外，还必须考核平时的劳动态度、完
成生产任务的好坏、有无重大安全事故等表现。1983年，全区国营、集体企业共
有职工301550名，1968-1980年底参加工作的为122380名，应考核人数为98255人。
其中国营为81433人，集体为10822人。1979-1980年已考试及格者11920人，国营
8951人，集体2969人。
技师评聘和考工晋级
1986年5月， 山东省在潍坊造纸总厂进行技师评聘试点。与此同时，潍坊市
将青州阀门厂、安丘玻璃厂、昌乐拖车厂、诸城棉纺织厂、高密锻压机床厂作为
本市评聘技师试点单位。历经培训、考试、评聘几个阶段。1987年，省、市在试
点单位评出技师99名。 在试点的基础上，1988年，全市又有9个单位进行技师评
聘工作，评出技师141名。1989年，有4个单位进行了技师评聘，共评出技师59名。
1990年，全市4个单位进行了技师评聘，共评出技师106名。
在技师评聘的同时，开展了考工晋级。1987年根据山东省劳动局《关于在部
分市进行技术工人考工晋级试点的通知》要求，先在昌潍拖拉机厂、潍坊第二印
染厂、潍坊造纸总厂、诸城市棉纺织厂、青州阀门厂5个企业进行试点(青州阀门
厂因培训教材和师资未落实，中途终止)。试点的4个企业固定工和合同制工人进
行考核定级的工种90个，职工3000人，占职工总数的29％，其中通用工种54个，
职工1522人，专用工种36个，职工1478人，均历经了应知应会的培训和考试考核，
劳动贡献的考评。
在1987年试点的基础上， 1988年又有17个单位的17833人参加了考工晋级应
知应会培训。 到1990年底， 已在322个企业的78747人中进行技术培训， 其中
59857人晋升了工资，占考核人数的76％。
1986年以来，比较正规地开展厨师培训。1987年，进行了考核发证，考评出
三级厨师102人，培训三级厨师118人，1988年，办厨师培训班15期，考评出三级
厨师1139人， 二级厨师142人。1989年和1990年办三级红案厨师培训班35期，培
训三级厨师2395人，发证2395人；办二级红案厨师9期，培训二级厨师508人，发
证508人；办一级厨师培训班2期，培训一级厨师93人，发证93人；办白案厨师培
训班2期，培训三级面点师69人，二级面点师147人，共发证216人。