学徒制度的建立
1948年4月， 潍县解放后，潍坊特别市实施中国第六次全国劳动大会《关于
中国职工运动当前任务的决定》规定：“学徒最高期限不得超过三年。学徒待遇
依其进度逐步增加，最低够吃，最高除够吃、够穿外，给予相当津贴。师徒关系
应严守尊师爱徒原则，学徒必须尽心学习，努力生产；师傅不得虐待徒弟，必须
尽心传授技术。”随后，昌潍专署与潍坊市曾制定过有关暂行规定与办法。1956
年， 山东省劳动局颁发过技工培训工作的实施方案和有关规定。1958年2月，国
务院制定颁发了《关于国营、公私合营、合作社营、个体经营的企业和事业单位
的学徒的学习期限和生活补贴的暂行规定》，昌潍专区根据这些规定的精神，逐
步建立了新学徒制度。吸取了中国传统学徒制度培训形式的某些有益的东西，彻
底根除了旧学徒制度中封建剥削压迫、打骂虐待徒工的恶习，把徒工培养成又红
又专，既懂技术理论，又会实际操作的劳动者，成为建设社会主义的主人。学徒
的年龄，一般在16周岁以上，学徒期限为2至3年。学徒在学习期间内由所在单位
按月发给生活补贴。生活补贴的标准，按照当地或者本行业一般低级职工的伙食
费，另加少数零用钱，计算确定。零用钱可以根据城乡的不同消费水平，规定为
第一年每月2至3元，每二年每月3至5元，第三年每月5至8元。除了某些一次性奖
励和属于劳动保护性质的待遇可以适当享受以外，其余都不适应学徒。学徒可以
按照有关的规定享受劳动保险待遇。学徒经过一个时期的学习，具备了一定的技
术或者业务能力后，为了加强他们的实际锻炼或者由于生产和工作的需要，行政
方面可以分配他们从事某些正式工作。学徒学习期满以后，如果对于应该学会的
技术或者业务未能达到预定的要求，应该酌量延长他们的学习期限。师傅同学徒
之间，订立合同。合同上写明学习的期限、学习的内容、学习期间的生活待遇以
及双方的义务和权利。如果任何一方故意破坏合同规定的时候，另一方有权辞退
或停学。凡是非技术的简单的体力劳动工作，可以不实行学徒制度。
徒工的考核和转正定级
学徒在学习期满以后，经过考试合格，转为正式工人，职员学徒转为正式职
员。第一年的工资按照所在单位生产工人和职员的最低工资标准执行。工作满一
年后，再根据生产或者工作需要，本人的技术、业务水平和平日的工作成绩，正
式评定他们的技术等级和工资等级。
对徒工的考试和考核， 昌潍专署劳动局于1959年9月印发了山东省劳动局
《关于在生产中培训徒工的考试试行办法》 。规定分平时、定期和结业3种。平
时考试，由车间和工段根据需要确定，由任课教师或带徒师傅负责组织进行；定
期考试，每半年一次，由厂或车间组织考核，考试委员会或考试小组主持进行；
结业考核，由厂矿企事业的党、政、工、团负责人及工程技术人员组成考试委员
会统一进行，将考试成绩记入徒工成绩考查簿。考试不及格的徒工，经考试委员
会批准进行补考。经考试达到规定培训标准者发给合格证书。学徒经考核合格后，
予以转正定级。转正后工资一律从转正之日起计发。