奖励工资和计时工资、计件工资等都是在新中国成立后，广泛采用的工资形
式。
1949年，昌潍专区对新接管的企业的职工，有的基本上推行原薪，有的发维
持费或救济粮，有的则沿袭旧制实行只有单价没有合理的劳动定额、没有等级工
资的计件工资制，奖励很少。1950年，有些企业开始建立以超额奖为主的奖励工
资制度，有条件的企业实行和劳动竞赛相结合，发流动红旗加少量实物的奖励办
法。1952年进行工资制度改革，在工人中普遍实行了八级工资制，干部中实行职
务等级工资制，从而为实行奖励工资制度创造了条件。1952年底，中央人民政府
政务院发出《关于奖励工资制中若干问题的指示 (草案) 》后，昌潍专区贯彻了
《指示》规定的实行奖励工资制的方针和原则，实行奖励制度的人数和奖金支出
都有显著增加。1956年，根据国务院在《关于工资改革的决定》中，关于实行超
产奖、节约奖的指示，各地国营、公私合营企业又推行了超额奖，节约奖，质量
奖，安全奖，新产品试制奖和企业领导人员、管理人员完成和超额完成任务奖，
等等。1958年，绝大多数企业被迫取消了奖励制度。1959年第二季度起，全区又
开始在工业、基本建设、交通运输企业生产工人中试行综合性奖励制度。
1961-1976年期间，奖励条件、奖励形式和奖金率曾变更多次。1965年10月，
把繁多的奖励名目，超产奖、包产奖、节约奖、安全奖、质量奖、完成任务奖、
百分奖，改为综合奖。1966年，又取消综合奖，改成“附加工资”。1976年，又
恢复了计件工资和奖励制度，不少企业还试行了与利润挂钩的奖励办法。同时，
在国家机关和文教、卫生、科研等事业单位的职工中，也开始建立了一些不同形
式的奖励制度。 1981年， 昌潍地区全民所有制企业事业单位及国家机关， 有
287462人实行了不同形式的奖励制度， 占全部职工334691人的85.88％，全年共
发各种奖金22122925元，人均82.59元，占标准工资总额的14.25％ (按省定月平
均工资47元计算) 。其中节约奖607679元。劳动竞赛、创造发明、合理化建议奖
共248347元。国家机关、事业单位实行的经费节约奖与增收节支奖，共为410225
元，国家机关人均62.40元，相当于1.2个月的标准工资。其余20867674元，属企、
事业单位的生产工作奖， 占这部分人月标准工资总额的15.74％，相当于1.89个
月平均标准工资，平均每人85.06元。其中工业部门相当于1.74个月的标准工资，
较省包干数略有超额，而商业、供销、物资部门则高达2.26个月的标准工资，交
通运输、基本建设、农林水利均低于省定的包干数。集体所有制单位，1981年内
实行奖励制度的职工共为86435人， 占全部职工人数的77.29％， 全年发放奖金
5995825元，占标准工资(按人均月工资45元计算)总额的11.64％，人均69.37元，
相当于1.39个月的标准工资。除去物资节约奖等其他奖励以外，生产(工作)奖为
5371107元， 占标准工资总额的10.43％，人均收入62.14元，相当于1.25个月的
标准工资。
1985年企业工资改革后，企业按规定提取的奖励基金由企业自行分配。可以
实行浮动升级或实行浮动工资标准，或其他形式的分配办法。从1989年7月1日起，
企业执行山东省劳动局1989年《关于企业浮动工资标准的通知》。企业实行浮动
工资标准的条件，必须是当年经济效益好，有效益工资或奖励基金，并能在浮动
工资标准后，留有两个月及以上的平均标准工资的效益工资或奖励基金用于发放
奖金。具备上述条件的企业，资金充足的，可以执行起点较高的工资标准；资金
较少的，可以执行起点较低的工资标准。不具备上述条件的企业，不能浮动工资
标准。所需资金，实行“工效挂钩”的企业从增长的效益工资中支付，其他企业
从奖励基金中支付。